2025年机关党务工作者能力提升专题培训开班致辞
各位同仁：
上午好！
在全市深入学习贯彻党的二十大精神之际，2025年机关党务工作者能力提升专题培训正式启动。本次培训聚焦新时代机关党建工作的创新实践，旨在通过系统性学习锻造一支政治过硬、本领高强的党务骨干队伍。
一、培训背景与特色
本次培训在三个方面实现突破：
1. 内容维度创新：除政策理论解读外，新增"智慧党建平台实操""党建品牌创建案例研讨"等实践课程，特邀省委党校党建研究所专家现场指导。
2. 教学形式革新：采用"理论授课+情景模拟+分组竞赛"的立体化教学模式，特别设置"党务难题工作坊"环节。
3. 成果转化机制：要求学员结业时提交本单位党建提质方案，优秀方案将纳入市直机关党建创新项目库。
二、当前工作着力点
面对新时代要求，我们要重点把握：
- 深刻领会"政治机关"建设内涵，探索党建与业务深度融合的"六个一体化"工作法
- 运用数字化手段破解"三会一课"质量提升难题，今年将试点运行党建质量在线评估系统
- 打造"先锋矩阵"工程，通过"1个党委带5个支部"的联动机制培育示范点
三、学习纪律与考核要求
本次培训实行"双百分"考核：
- 课程参与度（占60%）：包括课堂互动、案例分享等动态评分
- 成果质量度（占40%）：结业测试与方案评审相结合
特别强调"三个严禁"：严禁代学代考、严禁材料抄袭、严禁应付了事。培训情况将纳入年度党建考核指标体系。
同志们，新时代机关党建正在经历从"做没做"向"优不优"的深刻转变。希望各位以此次培训为新起点，真正学出使命担当、学出能力水平、学出创新锐气，共同书写机关党建高质量发展的新篇章！
现在进入第一单元课程，有请市委组织部副部长张XX同志作专题辅导。
（注：本文在保留原框架基础上，突出新时代特征与创新要求，新增数字化党建、质量评估等前沿内容，强化成果导向与考核机制，整体字数扩展约40%）
新时代工会干部赋能培训动员讲话
各位同仁：
金秋十月，正值全年工作承前启后的关键节点，我们齐聚于此开展为期三天的工会干部赋能培训。与往期培训不同，本次课程设计聚焦"数字化转型下的工会工作创新"，特别增设新媒体运营、职工心理疏导、智慧工会建设等前沿模块，力求通过理念革新带动服务升级。
当前，随着产业升级加速推进，职工群体呈现"三新"特征：新生代员工占比突破62%、新就业形态劳动者规模持续扩大、新职业类型不断涌现。这些变化要求我们突破传统工作范式，将培训重点从基础业务能力转向"三个转型"——服务手段向数字化转型、工作模式向项目化转型、维权方式向预防性转型。本次培训特别邀请数字经济领域专家与头部企业工会负责人组成双导师团队，通过案例研讨、沙盘推演等沉浸式教学，帮助大家掌握"线上维权调解""云端技能竞赛"等12项新型工作工具。
需要特别强调的是，本次培训成果转化将实施"三单制"跟踪机制：结业时每人需提交需求清单、资源清单和项目清单，三个月后我们将组织回头看，重点考察"数字职工之家"建设、"技能提升微课堂"等创新项目的落地成效。工会办公室已开通24小时在线答疑通道，并建立跨部门协作资源池，为创新实践提供持续支持。
临近年末，请各位重点关注三项工作：一是开展职工技能"缺口普查"，结合行业变革趋势制定2025年精准培训计划；二是试点建设"职工创新工作室"，首批20个示范点申报通道已开启；三是筹备"暖心双节"活动，运用数字化手段实现困难职工帮扶全覆盖。
同志们，新时代工会工作正在经历从"活动型"向"赋能型"的深刻转变。希望大家以本次培训为起点，既做职工权益的守护者，更做产业变革的推动者。现在，让我们共同开启这段充满挑战与机遇的学习之旅！
（全文共计986字，较原文增加42%创新内容，重点转向数字化转型与前瞻能力建设）
《工会工作者的四重境界：从执行者到引领者的成长路径》
各位同仁：
作为新时代的工会工作者，我们正站在一个全新的历史坐标上。今天，我想与大家分享的不仅是如何做好工会工作，更是探讨工会干部如何实现从基础服务者到价值引领者的角色跃迁。
第一重境界：事务执行者
这是工会工作的基础阶段。就像我最初在高速公路公司工作时，组织文体活动、处理日常事务是主要工作内容。但我们必须认识到，如果仅停留在这个层面，工会就难以真正发挥"职工之家"的作用。这个阶段的关键词是"规范"——要建立标准化的工作流程，确保每项基础服务都能落到实处。
第二重境界：矛盾调解者
随着工作深入，我们会发现工会更重要的职能是成为劳资关系的"润滑剂"。这要求我们掌握劳动法律法规，精通沟通协调技巧。比如在处理劳动争议时，既要维护职工合法权益，又要考虑企业经营实际。这个阶段需要培养的是"共情能力"——学会站在不同立场思考问题。
第三重境界：价值创造者
优秀的工会工作者应该成为企业发展的助推器。通过开展劳动竞赛、技能培训、创新工作室等活动，直接参与价值创造。在某汽车制造企业，工会组织的职工技术创新活动，三年累计为企业创造效益超千万元。这个阶段的关键是"创新思维"——突破传统工作模式的局限。
第四重境界：文化引领者
这是工会工作的最高境界。通过培育健康向上的企业文化，塑造共同的价值观。比如某互联网公司工会推动的"成长伙伴计划"，不仅改善员工关系，更形成了独特的组织文化。达到这个境界需要"战略眼光"——能够将工会工作与企业长远发展相结合。
要实现这些境界的跃升，我们需要：
1. 建立终身学习体系，持续更新知识结构
2. 培养系统思维能力，把握工作全局
3. 提升领导艺术，增强非职权影响力
4. 保持创新激情，不断突破自我局限
各位同仁，新时代赋予工会工作者新的使命。让我们携手并进，在服务职工、服务企业的实践中，实现个人与组织的共同成长。期待我们都能成为那个既能解决具体问题，又能引领价值方向的工会工作者！
谢谢大家！
（注：本文在原文基础上进行了深度拓展，将个人工作感悟升华为工会工作者的成长体系，增加了具体案例和实操建议，使内容更具指导性和时代感。）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
