职场潜伏心理学：看透职场阿Q的酸葡萄效应

酸葡萄效应来源于伊索寓言中《狐狸与葡萄》的故事，这个故事讲的是有一只狐狸，它本来是很想得到已经熟透了的葡萄的，它跳起来，不够高，又跳起来，再跳起来……员工起诉后，张渺光只好硬着头皮出庭打官司，几个回合下来，公司被判付给那位员工2万元辞退补偿金。王总非常生气，给张渺光的升职机会被马上收回，而是让于新淼坐在办事处主任的位置上暂时兼任人事主管！

理论教育 2023-12-04

职场心理学：塞里格曼效应解密

塞里格曼效应来源于1975年美国心理学家塞里格曼以狗为对象的一组实验。塞里格曼把上述实验中，狗的绝望心理称为“习得性无助”。顾非凡研究生学历，对于绝大多数的人来说，具备这样的高学历，可能都会选择从事对文化水平高要求较高的工作。同样，顾非凡也不怕努力得不到回报，他进入一家公司工作已经有两个月了，工作一直没有进展。可是因为对这千分之一机会的不放弃，对自己努力的不绝望，终于让顾非凡的事业有了转机。

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职场潜伏心理学：马龙效应助你成功入职

比马龙效应有很多名称，还被叫做“皮格马利翁效应”或“期待效应”，这个效应是由一个古希腊故事得来的。皮格马利翁给少女取名叫盖拉蒂，他久久地看着这个少女，感觉自己爱上了她。想到这里，她的内心就会非常的脆弱。不想让负面的评价出现，就要注意，不要让别人把自己看成透明人。重要的一条就是不要轻易对同事暴露自己的不足。那么，当他要进行一个决策的时候，你也难免第一个提出质疑。

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墨菲定律解读职场失误

谁也不能保证自己不失误，墨菲定律也告诉人们，容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论一个人的经验有多丰富，大脑有多缜密，错误都会发生。个人难免失误，但是如何处理工作中的失误，这才是更重要的，墨菲定律的积极意义在于提醒人们错误的正常性，处理自己失误的关键一步在于能不能冷静面对。黄明强是一个工作失误几乎为零的员工。但是对于于晓轩的安排，却让黄明强大跌了眼镜。

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职场潜伏心理学：揭秘链状效应及微笑的力量

在心理学上有种效应称为链状效应，是指事物的相互影响作用。一次部门征集方案，秦晓东和一个叫温信青的同事一起递交了两个方案。两个方案各有千秋，领导便开会讨论这两个方案，经过激烈的争论，一个星期之后，秦晓东的方案因为投入成本过高而被淘汰，温信青的方案被决议为通过的方案。

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职场潜伏心理学：螃蟹效应让领导留心利爪

螃蟹效应反映的是一种“灰色心理”，但无可否认的是，这种灰色心理活生生地存在于生活中。不必强烈的谴责这样的现象，因为将心比心，如果自己是领导，为了巩固自己的地位，谁也不能保证自己不会留意别人的“利爪”。从外资企业被挖角过来的高级经理人赵耀成为公司的市场总监。后来，令人遗憾的是，赵耀的方案失败了，公司损失惨重，业绩相对以往非但没有提高，还有所下降。

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职场心理学：揭示肥皂水效应，探索成功的艺术

肥皂水效应来源于这样的一个故事，约翰·卡尔文·柯立芝是美国的前任总统，他的女秘书工作非常粗心，这位前总统考虑到女秘书的感受，就用了这样一个方法与女秘书进行沟通。从这个角度上来说，三明治式的沟通法就非常重要。所谓三明治式沟通法，就是把责备夹在赞美之间，利用了人们心理的肥皂水效应，首先肯定对方的想法，认可别人做出的努力，继而指出别人的不足和需要改进的部分，让别人接受自己的“好意”。

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摩西奶奶效应：带薪学习，马上掌握职场心理学

摩西奶奶效应来自于一个真实的人，那就是美国艺术家摩西奶奶，她到暮年才发现自己有惊人的艺术天才，75岁开始学画，80岁举行首次个人画展。由于主编和董云飞沟通得非常畅快，于是，稍微思考了一会儿，主编也答应了董云飞的请求，这让董云飞内心暗喜，挂上电话后他马上联系摄影培训，并且安排自己第二天就马上学开车，既然自己已经承诺主编，就不能失信于人，他一定要在这一个月让自己学会这两门技术。

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职场潜伏心理学：蘑菇效应成功了再哭

在职场，不是每一滴泪都能获得同情，想哭的时候，一定要记得先爬起来，成功了，再哭，因为成功者的泪水才更动人！不料，进来的是财务的一个小会计兰芬，兰芬直接坐在沙发上，就开始对着吴主管哭诉，说着说着，眼泪就流了下来。吴主管想，车间统计员难道就不需要责任感，不需要承担吗，工作中谁没有失误的时候，但是失误了就要承认！那一刻，吴主管就想清楚了，无论怎样，一定不会轻易给兰芬调岗位。

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个性化成功法则-职场心理学

通过这样的总结，莱斯托夫发现生活中有很多类似的现象，于是，他大胆地推测人们总是容易记住那些特殊的事物。随后，莱斯托夫做了一系列实验都证明了他的这一推测。正因为如此，一些聪明的人意识到莱斯托夫效应在人际关系中的重要性，这些人有意识地借助个性增加别人对他的印象，给自己的成功做加速器。

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职场潜伏心理学：揭示贝勃规律，避免被OUT

贝勃规律讲的是这样一个道理，那就是第一次刺激能缓解第二次的小刺激。职场中，贝勃规律更是不可小觑，最可怕的是，领导可以利用这个规律，不知不觉地除掉自己的“心腹大患”。白晓杰是给领导开小车的司机，常年为公司的总经理开车，深得公司领导的信任。心理学专家支招贝勃规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。所以不必怀疑，领导有足够的能力，让一个他不喜欢的人在不知不觉中被OUT！

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职场潜伏心理学：领导怨恨会逼入死角

关于海格力斯效应，是由这样一个故事得名的。可是，让海格力斯非常吃惊的是，那个袋子发生了神奇的变化，它不但没被海格力斯有力的一脚踩破，反而膨胀起来，并成倍成倍地增大。这更加激怒了英雄海格力斯。对此，领导没有表扬雅姿的夜以继日，而是因为工作流程的不顺畅，在团队聚会时批评了雅姿。雅姿也非常后悔，她终于懂得了身为一个老板，要承担所有公司的成败，主观意识肯定很强，她不该因为记恨领导，以至于毁了自己的前途。

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职场心理学：权威效应与高效管理

权威效应，又称为权威暗示效应，指的是一个人如果地位高，有威信，受人敬重，那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视，而且人们容易相信他说的话都是正确的，也就是“人微言轻、人贵言重”。这是最直观的权威效应的作用。对于个人来说，在职场中不要轻易去质疑权威的地位，应该先学会别人的优点，再规避别人的不足。

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利用职场心理学优势-职场潜伏心理学

社会背景效应是一种很常见的心理反应，就如同人们平常所看到的很多佛像，在图画的背景上总会画上光环，光环的作用就是要给人一种神秘感和庄严感。心理学家将这种社会心理现象称为“社会背景效应”。如果一个人有着理想的社会背景，人们即使和你初次交往也会比较相信你，从而使交往能顺利进行；如果你有不太理想的社会背景，人们在与你交往时就会有所戒备或顾忌，从而影响交往的顺利进行。

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责任分散效应：用责任感，打造独一无二的自我

责任分散效应还有个名字叫做旁观者效应，指的是对某一件事，如果是单独的一个人被要求去完成，这个人的责任感就会很强，会作出积极的反应。人们也把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。看到两名空乘已经有了具体的补救行动，这名旅客愤怒的情绪慢慢地平息了，毕竟他不能对着一个代人受过的乘务员发脾气。他也明白眼前这个殷勤的乘务员并无过错，而是非常有责任感，帮助自己的同事解决工作中出现的问题。

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职场潜伏心理学：借助邻里效应成为熟人，事半功倍

邻里效应指的是，彼此感觉熟悉的人，会增加人际吸引的程度。这就需要应用到“邻里效应”，应该在求人办事以前，先成为他人的“熟人”，这就是为什么有的人和别的部门混得“脸儿熟”，办事就又快又好，而有的人一听说需要部门协作完成某件事情的时候，就会头疼，担心自己完不成任务。邻里效应就是让你未雨绸缪，在请求其他部门帮助之前，先给自己铺好路。

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