劳动合同变更规定及怎样保护权益

用人单位不可以随意变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。

理论教育 2023-07-30

如何应对老百姓权益受侵害的问题——试用期合法时长

方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求裁定公司与其签订劳动合同或者赔偿经济损失。根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月，本案中，方某的试用期显然超过了法律的规定，是不合理的，也是不合法的。

理论教育 2023-07-30

关于建设单位与施工单位共同承担连带责任的解答

建设单位违反《建设工程质量管理条例》的规定，对建设工程未组织竣工验收，擅自交付使用，或者验收不合格，擅自交付使用，或者对不合格的建设工程按照合格工程验收，造成损失的，依法承担赔偿责任。施工单位与建设单位或者其他发包人签订建设工程合同，对建设工程进行施工。建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。

理论教育 2023-07-30

试用期内单位能随意解雇员工吗？应办法是什么？

第二十六条第一款第一项规定的情形是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”实践中，有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性的规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，用人单位不得解除劳动合同。

理论教育 2023-07-30

如何处理老百姓权利遭侵害问题

劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的就是为了保护劳动者的合法权益。如关于劳动合同的解除，法律就规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

理论教育 2023-07-30

被侵害的老百姓权利如何维护？

（四）关于“其他责任人”的问题《侵权责任法》第八十五条规定的“其他责任人”是指所有人、管理人或者使用人之外的，对损害的发生负有责任的人。但是，所有人、管理人或者使用人向被侵权人赔偿后，有权向该其他责任人追偿。房屋所有人不能证明自己没有过错的，应当对被侵权人承担侵权责任。

理论教育 2023-07-30

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些，权利受到侵害怎么办

《劳动合同法》第四十一条主要是规定用人单位经济性裁员的情况。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位进行重整时裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

理论教育 2023-07-30

用人单位单方解除劳动合同的情形及处理方式

对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

理论教育 2023-07-30

社保个人死亡福利由谁支付？

杨某死亡后，其妻田某就杨某丧葬补助费和直系亲属救济费事宜与公司协商，未能达成一致协议。田某于2013年5月25日向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付丧葬补助金和抚恤金。根据法律规定，本案中，杨某因病死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用。

理论教育 2023-07-30

是否违法拒绝录用乙肝患者？解决被侵权的权利问题

2013年4月，周某多次与该公司协商未果后，愤而将该公司起诉，请求确认该公司不予录用的行为违法，侵犯了周某的平等就业权，应承担相应违约赔偿责任，并赔偿周某精神损失。用人单位不录用乙肝患者的行为违法。本案中，周某从事的工作并非相关法律法规或者部门规定为禁止从事的易使传染病扩散的工作，公司因其患有乙肝而不予录用的做法是违法的，根据国家法律的规定，周某依法提起诉讼维护自己的合法权益的做法是我们所提倡的。

理论教育 2023-07-30

变更劳动合同注意事项，详解十七必知点

如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。这样做的目的是为了避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

理论教育 2023-07-30

老百姓权利受侵害如何维护

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

理论教育 2023-07-30

劳务派遣与用工单位关系详解

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位、用工单位都属于用人单位。劳务派遣单位在招募劳动者的过程中，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

理论教育 2023-07-30

竞业限制期限及经济补偿-权益保障解决方案

小孙觉得这很荒唐，但为了尽快离职还是照做了。接着，对方拿出一个竞业协议让小孙签字。协议中除了规定小孙不能从事与本公司相同软件品种的开发外，还规定了禁止他10年内进行多种软件的开发工作。期间需要支付经济补偿么？本案中约定的十年竞业限制期限是不合理的，也是不合法的。在竞业限制期间，公司应当向小孙支付经济补偿。

理论教育 2023-07-30

劳动合同解除情况大揭秘

劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。这里的“规章制度”是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。②用人单位的规章制度损害了劳动者的权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动者的权益带来了损害。

理论教育 2023-07-30

公共场所施工规范及应对

“在公共场所或者道路上施工”是指在公共场所或者道路上挖坑、修路、修缮安装地下设施等，如架设电线、铺设管道、维修公路、修缮下水道等。公共场所是不特定人聚集、通行的场所，在这些场所施工，很有可能对他人造成损害，因此，需要更加注意保护他人的安全。经批准挖掘城市道路的，应当在施工现场设置明显标志和安全防围设施；竣工后，应当及时清理现场，通知市政工程行政主管部门检查验收。

理论教育 2023-07-30