国外雇主组织：协会形式及国际劳工组织三方原则

国外的雇主组织多数是以协会的形式存在的。国际劳工组织一直视雇主组织与工会组织为平等的交涉（谈判）主体。三方原则是国际劳工组织长期奉行的原则。国际劳工大会、国际劳工局理事会及所属各委员会、区域会议等国际劳工组织的活动，均由会员国政府、雇主和工人三方代表参加，各成员国代表团需由政府代表2人，劳工、雇主代表各1人组成，三方代表享有独立平等的发言权和表决权。

理论教育 2023-07-30

社会救助：教育救助的规范及应用

教育救助是指国家及社会为保障适龄人口接受教育的机会，从物质上和资金上对贫困家庭学生在不同阶段所提供的一项社会救助。教育救助的形式包括减免收费和现金救助两种。因此，教育救助的重心已经转向非义务教育阶段。在现金救助方面，主要包括补助金、国家奖学金、国家助学金、助学贷款等。

理论教育 2023-07-30

劳动争议案件参与者-劳动与社会保障法:规范与应用

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。该条规定表明，在新用人单位与劳动者对原用人单位侵权而被原单位起诉的争议案件中，新用人单位可能成为“第三人、被告或共同被告”，劳动者也有可能成为“被告、第三人或共同被告”。

理论教育 2023-07-30

社会保险登记的规定和流程，劳动与社会保障法

社会保险经办机构应做好保密工作，不得违法向他人泄露用人单位和个人社会保险登记信息。跨统筹地区的用人单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。社会保险经办机构应当自收到用人单位社会保险登记申请之日起15日内进行审核，符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

理论教育 2023-07-30

现代劳动法体系中集体合同的重要功能

集体合同制度之所以盛行于现代各国，并且在劳动法体系中处于与劳动合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位，是因为在保护劳动者利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能。因此，政府、企业和工会都有必要把集体合同制度作为全面推行劳动合同制度的基础工作而优先实行，至少应当使集体合同制度与劳动合同制度同步实行。

理论教育 2023-07-30

国际劳工组织：权力，职能和任务

与会诸国，“鉴于劳动问题之严重，影响于世界经济至巨，于是有国际劳工组织之创设”。这是国际劳工组织的最高权力机关，每年开会一次，由每个会员国派代表团出席。这是国际劳工组织的执行机关，在大会闭会期间决定该组织的各项重要问题。这是国际劳工组织的常设工作机构，也是大会、理事会及其他会议的秘书处。国际劳工组织的主要职能和任务是制定国际劳工法规。

理论教育 2023-07-30

法律援助制度及相关规定概述

省、自治区、直辖市人民政府可以对这六项规定以外的法律援助事项作出补充规定。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。对人民法院指定辩护的案件，法律援助机构应当在开庭3日前将确定的承办人员名单回复作出指定的人民法院。

理论教育 2023-07-30

社会保险稽核工作规范与应用

为了规范社会保险稽核工作，依据《社会保险费征缴暂行条例》，原劳动和社会保障部于2003年2月颁布《社会保险稽核办法》。根据《办法》的规定，我国自2003年4月1日起开始实行社会保险稽核制度。（一）稽核内容《社会保险稽核办法》所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

理论教育 2023-07-30

劳动争议诉讼程序的启动步骤

在劳动争议处理过程中，仲裁和诉讼的关系可以概括为：仲裁是诉讼前的法定处理方式，是劳动争议处理的必经程序；诉讼是仲裁后的重新处理方式，是劳动争议处理过程的最后程序，但不是必经程序。两者既相互联系又彼此独立。但是，仲裁以当事人撤回申诉或达成调解协议而结案的，当事人无权起诉。

理论教育 2023-07-30

职工基本医疗保险费率、缴费基数和参与方式

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率原则上按照当地的缴费率确定，缴费基数可参照当地上一年度职工平均工资核定。一是按照统账结合的方式参加基本医疗保险。

理论教育 2023-07-30

国际雇主组织：代表雇主利益，促进劳工和社会政策，创造有利环境

国际雇主组织是目前国际上在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织，成员由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式的雇主组织组成，现有成员126个。国际雇主组织的目的是在国际场合，尤其是在国际劳工组织促进和捍卫雇主利益，保证国际劳工和社会政策有利于企业的生存，并为企业发展和创造就业营造有利氛围。

理论教育 2023-07-30

社会保险经办机构：查询，咨询，数据获取、法律责任

《社会保险法》同时规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人“有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。（四）权力与义务根据《社会保险法》第七十四条规定，社会保险经办机构有权通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。（五）法律责任《社会保险法》严格规定了社会保险经办机构及其工作人员的法律责任。

理论教育 2023-07-30

劳动争议仲裁程序：口头或书面申请，答辩书在10日内提交

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

理论教育 2023-07-30

劳动争议仲裁制度：规范与应用

（一）劳动争议仲裁时效制度劳动争议仲裁时效是指劳动争议双方当事人在法定期限内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求保护其权利，而丧失该请求权的制度。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

理论教育 2023-07-30

社会保险费申缴：规范与应用

用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。

理论教育 2023-07-30

劳动争议案件受案范围与应用

根据我国劳动法律法规及最高人民法院的相关司法解释，对于下列劳动争议事项，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

理论教育 2023-07-30