无固定期限劳动合同下企业的败诉节点及优化建议

劳动合同法条款：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。败诉节点一，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的员工，企业拒绝订立，与员工解除劳动关系，需支付赔偿金。企业与李先生解除劳动关系可以认定是违法解除劳动关系，李先生的请求应该予以支持，企业败诉。

理论教育 2023-07-06

企业如何避免在解除劳动合同时与严重失职员工的败诉

败诉节点一，企业以“严重失职”为由与员工解除劳动合同引发纠纷，因适用条款不当而败诉。商场当日便以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由，作出了解除张某劳动合同的决定。为此，裁决企业撤消与邱某解除劳动合同的决定，恢复其工作。企业由于对事实调查不清，没有证据，对事件的定性缺乏根据，再以此为由与员工解除劳动合同，使用的条款不适用，导致企业的败诉。

理论教育 2023-07-06

企业与在外兼职员工解除劳动合同的败诉节点优化方案

败诉节点一，员工利用业余时间在外兼职未影响工作，企业未对其提出相应要求，与其解除劳动合同，引发纠纷败诉。因此，企业不能以“在外兼职，严重影响了本职工作”为由与黄女士解除劳动合同。

理论教育 2023-07-06

企业规章制度中败诉节点的优化方向

企业的规章制度违法的，劳动行政部门会警告和责令改正，给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。败诉节点一，企业规章制度不健全导致纠纷败诉。仲裁委员会在审理后，认为虽然物流公司提供了客户的投诉信证明邢某工作有不当的地方，但物流公司没有提供相关企业规章制度，以违反劳动纪律为由解除与邢某的劳动关系没有依据。败诉节点二，企业因制定了过于严苛或违法的规章制度，而引发纠纷和败诉。

理论教育 2023-07-06

企业以重大变化解除劳动合同的败诉节点

同时，企业还需要保留好关于企业客观情况发生重大变化的证据，以及企业与员工由于变更劳动合同无法达成一致意见的协商记录和签字。败诉节点一，企业以内部结构调整作为“客观情况发生重大变化”的条件与员工解除劳动合同，引发纠纷败诉。可见，企业内部部门合并，部分岗位不再存续即为客观情况发生重大变化的理解不合法律规定。

理论教育 2023-07-06

企业支付经济补偿金和赔偿金的败诉节点优化方案

败诉节点一，企业在没进行调查核实的情况下，没将员工在原用人单位的工作年限累计计算工作年限来支付经济补偿金引发纠纷。仲裁委裁决新公司支付梁某14个月工资作为经济补偿。败诉节点二，企业在支付经济补偿金时将补偿金按正常工资收入扣税，引发纠纷。合同解除后，该公司向小张支付5个半月工资作为经济补偿金

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企业失败的调岗与调薪问题的关键节点

败诉节点一，企业未与员工协商一致单方调整员工工作岗位，引发纠纷败诉。仲裁委审理后认为，尽管企业的内部管理制度经过了职代会讨论通过并向全体员工公示，但以此规定来调整员工工作岗位，也需要与员工协商一致，否则是无效的。企业在这个问题的处理上，如果操作不当，将会引发纠纷。杜某不服，要求企业继续履行签订的劳动合同。遭到企业拒绝后到劳动仲裁委员会申诉，要求企业恢复工作岗位，补发工资。

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企业败诉节点：劳动合同解除与三期女职工

败诉节点一，企业终止或解除怀孕女员工的劳动合同，引发纠纷败诉。孙某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第42条规定对怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第40条规定解除合同的规定应当是优先适用的。据此，仲裁委作出裁决：撤销该商场与孙某解除劳动合同的决定。

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书写工作时间与休息休假规定的优化策略及失败原因

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据加班工作时间，公司应按照《劳动法》第四十四条规定的在工作日延长工作时间的加班工资标准支付加班工资。

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企业员工休息与加班问题中的败诉节点

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。败诉节点一，企业以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，来规避支付加班费，如果在操作上不能保证员工的休息权，将会导致纠纷和败诉。虽然在劳动法第39条中规定：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

理论教育 2023-07-06

企业在劳动合同签订后的败诉节点及优化措施

金某认为公司的行为是卸磨杀驴，要求公司至少补偿60万元才同意解除劳动合同。仲裁委经调查审理后，查明事实如企业所述，金某确实在入职时提供了虚假信息，构成签订劳动合同时的欺诈行为。虽然金某在入职时有欺诈行为，但双方在履行劳动合同达5年之久没有不胜任工作的事实，而且企业此次申诉的动机也是出于裁员的需要，并非金某工作的问题。

理论教育 2023-07-06

书写薪酬福利与加班费问题的败诉节点原因

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。败诉节点二，加班费基数的约定是很容易引起纠纷的，如果有悖地方法规，则企业会败诉。《劳动合同法》要求，加班费的基数要在劳动合同中约

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企业与试用期员工解除劳动合同的败诉节点优化建议

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。5月2日，酒店宣布解除王丽在内5人的劳动合同。王丽等人对解除劳动合同不服，诉至劳动仲裁委员会，要求仲裁。于是裁决企业撤消对5名服务员解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。败诉节点三，试用期内员工患病或非因工负伤后，企业以不符合录用条件解除劳动合同引发纠纷败诉。

理论教育 2023-07-06

企业失诉的原因：员工拒签劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，要使员工拒签劳动合同的行为成立，企业必须提前履行“经用人单位书面通知后”的义务。败诉节点二，员工以不同意劳动合同条款为由拒签劳动合同，要求付双倍工资，企业因没有证据证明劳动合同是双方协商确认过而败诉。孙某不服，向劳动争议仲裁委员会提起申请，同意终止劳动关系，但要求企业支付其双倍的工资，企业败诉。

理论教育 2023-07-06

企业在带薪年休假处理上的败诉节点优化建议

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。败诉节点一，企业对“员工只要连续工作满12个月，即可享受带薪年休假”和“累计工作时间”的理解有误，处理不当，引起纠纷和败诉。仲裁委调查后认为，小毕在F公司和G公司工作时间是连续的，符合《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

理论教育 2023-07-06

企业败诉与违纪员工解除劳动合同的节点优化

如企业处理不当，可能会造成违法解除劳动合同的后果，需要按《劳动合同法》第87条的规定支付劳动者经济赔偿金或被认定为解除劳动合同的行为无效。败诉节点二，企业对于“严重违纪”的界定错误，引发纠纷败诉，被裁定支付赔偿金。侯某不服，来到劳动仲裁委员会申请仲裁，认为企业与他解除劳动合同是违法的，要求企业支付赔偿金及代通知金。败诉节点三，因企业内部规章制度有悖法律规定，企业处理违纪员工，反成被告。

理论教育 2023-07-06