个人品牌建立的重要性：为什么我们需要个人品牌?

为什么需要建立个人品牌，先从品牌的4个功能说起。对于一个初创的企业而言，它的成功很大程度上是由CEO的个人品牌决定的。当它要吸引风险投资或是招聘高素质的员工时候，必须得依靠CEO的个人品牌力量。外部环境呼吁构建个人品牌外部环境变化也是我们要打造个人品牌的重要原因。在这个新的价值体系里，我们要做的就是建立个人品牌，持续扩大影响力，持续提高能力，持续保持自己讨人喜欢的特色，获得事业的持续发展。

理论教育 2023-07-22

提升写作技能和个人品牌：如何实现高效写作

如果你也是一个想把写作变成一项技能的普通人，如果你也想打造自己的品牌，那我们一起来谈谈如何才能做到高效写作吧！卡位需要持续输出所谓“卡位”，就是给自己贴个便签，让所有人都能看到。比如，提到演讲，能够让一部分人马上想到你；提到写作，就会有读者或平台认可你……在竞争和变化如此之快的网络环境，要想卡位，得有足够的作品让人看见，然后有足够的作品强化认识。

理论教育 2023-07-22

提升元能力：如何通过学习力促进所有能力的提升

职场跃迁的关键因素学习能力是所有能力的元能力。这里给大家一个很形象的比喻：学习能力是水，其他所有的能力都是船。而当工作以后，这些习惯已经不能适应，甚至是不太能适用于一些具体的能力提升类和解决问题类的学习了，这时候我们就需要有个转变。学习力的三个维度内化和应用知识。又或者它是一个偶然性的信息，并不能适用于所有情况。这里的知识体系也是以实用为前提的，在于能“用”。

理论教育 2023-07-22

DISC理论视角下：描绘I特质、S特质和D特质三种客户画像

首先要充分了解客户，不同行为特质的客户具有不一样的喜恶。接下来，从DISC理论的视角，我们先对4种行为特质的客户做一个快速画像。I特质客户画像和我相反，我的朋友佩佩无论走到哪里，她都喜欢被当作焦点。对于佩佩而言，东西好坏是其次，服务和体验一定要好。S特质客户画像再看看S特质的客户，他们特别随和。D特质客户画像D特质的人果断、决绝且极具目标感。

理论教育 2023-07-22

如何运用DISC理论和STAR法则辨识候选人的能力及工作方式

STAR面试技巧STAR法则是情境、任务、行动、结果的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集候选人与工作相关的具体信息和能力。关于STAR法则，我们需要特别注意：员工将来的能力及表现，可以从他过去的表现及行为事件中预测。所以在运用STAR法则的过程中，我们可以结合使用DISC理论，这样我们将会更加清晰地看到候选人所擅长的沟通方式、做事方式等。

理论教育 2023-07-22

DISC理论解析：孩子拖拉磨蹭的原因及解决方法

接下来，我们运用DISC理论分析孩子的行为特质，找出其拖拉磨蹭的原因，进而找到解决问题的方法。他们拖拉磨蹭的原因在于缺乏自控力，容易分心，注意力容易被其他事情分散。S特质孩子相对软弱胆小，磨蹭的原因在于没有目标感。C特质孩子追求完美、想得多做得少，拖拉磨蹭原因在于害怕失败，想来又想去，还是算了吧！本来十五分钟能写完的汉字，淼淼写了一个多小时。

理论教育 2023-07-22

优秀C特质球员：球场上的卓越猎人

年满39岁的中场大师哈维·埃尔南德兹·克雷乌斯就是C特质球员中的翘楚。这两支球队有一个共同点，中场大脑都是哈维。哈维的职业生涯如此成功，但是媒体上却鲜有关于他的报道。即使是最为资深的球迷，对于哈维球场外的生活也近乎一无所知。哈维如同一台精密仪器，把C特质的严谨、细致、严苛发挥到了极致。同时代的巨星中，伊涅斯塔、阿隆索、皮尔洛等，都是C特质足球运动员的典范。

理论教育 2023-07-22

优秀父母培养方法：如何成为配得上优秀孩子的父母

父母对亲子之爱的理解，父母对孩子爱的方式，都会潜移默化地影响孩子对于爱的理解。尽管医生一直劝她母乳喂养，母乳是新生婴儿最好的食物。尽管如此，同样身为妈妈的我依然很难理解，这样所谓“给孩子挣奶粉钱”，真的是孩子需要的吗？朋友小丽，原本有份很好的工作，怀孕后因为安胎而辞职。她家大宝上幼儿园后，小丽准备计划重返职场。因为我们坚信，只有成为更好的父母，才配得上更好的孩子！

理论教育 2023-07-22

遵从与谨慎：深度解析C代表的组织精细特质

C——Compliance，英文本义是服从，代表着组织、细节、事实、精准。与C相关联的英文单词，可以补充说明其特质的有：●Cautious（谨慎的）●Competent（称职的）●Control（抑制）●Concerned（忧虑的）●Careful（细致的）●Contemplative（沉思的）●Critical thinking●Consistent（一致的）动力：把事做对。做决定和采取行动时，显得非常谨慎而迟缓，喜欢三思而后行。

理论教育 2023-07-22

探寻95后管理：基于教练的11项核心能力

作为一名教练式的管理者，我们需要与“95后”下属达成什么样的合约呢？D特质的人注重效率，因此与D特质的“95后”员工的沟通需要简洁有力、重点突出。如果是一些较大的项目，可以考虑配置检查小组。给予快速的回应，让I特质的“95后”员工觉得我们正聚焦在他身上。I特质的“95后”员工喜欢做出承诺，但做出承诺后往往容易忘记，我们需要通过书面的记录来提醒他们。

理论教育 2023-07-22

销售人员如何根据客户特质进行有效对接

看完大剧之后，接下来回归销售工作，聊一聊不同行为特质的销售人员，如何面对不同行为特质的客户，真正做到“知己知彼，百战不殆”！D特质销售人员如何面对不同客户D特质销售人员的优势在于目标明确、使命必达，于其而言，完成销售任务的难度不大。I特质销售人员如何面对不同客户作为天生的演说家，I特质销售人员很善于发挥自身的影响力。

理论教育 2023-07-22

职场人的终身学习之路：从读书学习到思维提升和人际扩张

工作以后，大部分人依然认同读书和学习是件好事。这就是我们现在的学习现状，扎心，但很真实。作为一个职场人士，今天所涉及的学习不再是简单的上课、读书或者谋取证书、学位，它还涉及阅历的丰富、思维的提升、人际关系的扩张、人生目标的制订等等。现状二：蓬勃发展的知识付费与低水平的勤奋从2016年开始，“知识付费”这个词突然火了。关于知识付费，我们可以思考几个小问题：我们是不是有很多想听的在线课程？

理论教育 2023-07-22

如何运用DISC模型进行社群赋能：指南与策略

DISC是研究人类行为倾向性的理论，它可以提升我们对于人际关系的敏感度，从而更好地管理自己和影响他人。接下来，一起看看，在社群运营的过程中，如何激发不同行为特质的社群运营者。比如，当前最紧急的是让社群人数达到100人。及时反馈，这是对于D特质社群运营者的基本尊重。学会授权，尤其在面对D特质社群运营者的时候。找到适合I特质社群运营者做的运营事项。

理论教育 2023-07-22

如何运用DISC行为特质模型进行高效团队复盘

不同行为特质的人在团队管理中会呈现出不同的状态，在团队复盘时可以发挥各自优势，保证复盘结果快速达成。在团队复盘活动中，根据DISC行为特质模型具体表现出来的行为特质，可将团队成员分为：开拓者、推动者、整合者和守护者。以上为大家介绍了团队复盘的五步法，分别是回顾目标、情景重现、分析原因、总结规律和资料归档，以及DISC行为特质模型在团队工作和复盘中的运用。

理论教育 2023-07-22

家长如何理解并引导4种特质的孩子的沟通方式

4种行为特质的孩子，磨蹭原因各不相同，他们能够接受的沟通方式也不同，接下来就看看如何“对症下药”。他们的主动性和积极性会被激发起来，能抵抗住各种诱惑，一心只为了拿到“小冠军”称号。为了满足I特质孩子的表现欲望，家长要及时记录和展示。晨晨受到表扬后非常开心，经常主动要求洗碗。

理论教育 2023-07-22

HPI四角色工作流程实施与应用

HPI推进四角色HPI是一个企业内部可以掌握的自我诊断、分析和提出解决方案以及进行评估的工具。HPI的ADDLE模型定义了HPI在企业内部推行的四个角色。在执行HPI项目时，HPI实施者可能会同时承担所有角色。分析专员工作流程及落地HPI最重要的角色就是分析专员。为了避免这一问题，企业内部HPI方案人员都应该遵循一种系统的流程去选择方案。

理论教育 2023-07-22