工作成果增色的黄金法则!

我的接待工作做得很出色，但由于汇报工作不到位，因此回国后挨了社长的批评，而金次长完成接待工作后，却受到了总部社长的夸赞。有时，即便工作做得再好，因为不会做汇报，也会让工作变得黯然失色。对于一个不拘小节的老板来说，不及时汇报也许不算是严重问题，可一旦遇到喜欢猜忌、没有安全感的老板，不主动汇报工作就是死路一条。在任务节点时没有汇报，老板就更以为没有任何困难，工作进展顺利。

理论教育 2023-08-16

从助理到高管，揭秘企业制度对员工待遇的影响

企业通过各种制度规范员工的行为，员工依据企业的制度处理各种事务，维护企业的运行。但在现实生活中，却总有一些人会抱着侥幸心理去挑战这些制度。公司在渠道改制后，把原来由陈杰负责的区域一分为四，其中三个交给了代理，另外一个由陈杰负责。也就是说，陈杰由原来的省级销售经理，降级为区域经理。虽然公司在改制时明确指出薪资待遇不变，但没有提到过差旅报销标准的问题。

理论教育 2023-08-16

从助理到高管，33条黄金法则揭秘成功秘诀

原来那个地方曾是北京最热闹的地方之一，且曾经建过一座寺庙。我跟身边一个“老北京”朋友说起这个明星楼的事儿，他给了我至关重要的一条信息：那栋楼原来并非用作商业楼，因此，它的内部供电量很小，如果将来开发做商业楼的话，肯定要增容。可是北京电力增容的手续相当繁杂，时间拖上个几年也说不定，还要缴纳巨额的增容费。凡事多走一步路，就会多了解一些前面的路况，就能更好地为老板的下一步决定做好更充分的准备。

理论教育 2023-08-16

如何从抱怨走向感恩：理解黄金法则

对于老板的折磨，人们都要经历一个“抱怨—怨恨—理解—感恩”的过程。你也许认为对方是在鸡蛋里挑骨头，或者是在故意刁难你，但往往在事情过去后才能发现受“折磨”还是值得的。你所经历的所有的“折磨”，都是对自己意志力的磨炼，让你的内心变得足够强大，让你隐藏的潜能得到爆发。当你具有了能够承受他人“折磨”的毅力、气度和心胸时，肯定会在人生中大放异彩。

理论教育 2023-08-16

成功助理需具备的33条黄金法则

无论老板有多么极品，多么难以对付，身为助理也要敢于面对，还要适应老板、配合老板、为老板服务，因为这就是助理的宿命。当你决定接受这份工作的时候，就应该做好心理准备，即使你的老板是世界上最不可理喻的人，也要去接受他、适应他。工作手札1.人在职场，适应能力是生存法则的首要条款。

理论教育 2023-08-16

工作中，有心之人将取得成功

因为有一次社长接待一位客人，我本应该在客人落座后送上茶水，可是饮水机的水迟迟不开。冬天有客人来访时，我会泡上红茶。红茶是暖胃的，最适合冬天饮用，而且口感温润，适合所有体质的人。当社长外出回办公室时，就立刻端给他一杯冰绿茶解暑，这时社长会对我说：“朴小姐，有sense（有心了）。”“sense”（有心了）这个词社长只是随口一说，但对我却触动很大。因为大概在这件事情中只有我自己深切地感受到，用心对于工作是多么重要。

理论教育 2023-08-16

从助理到高管的33条黄金法则

老板也是普通人，也会有自己的喜怒哀乐。有一次，社长与企划部开业务会议，社长和其他参与会议的人员都陆续就座，唯独企划部的郑部长的位置是空的。过了5分钟，郑部长还是没有来，社长的怒火终于抑制不住地爆发了：“朴小姐，‘马上’到底是多久？让你去问个时间都问不明白吗？能不能好好做事！”但是郑部长是我们分公司的高层骨干，虽然桀骜不驯，但工作能力非常强，又是老员工，他也不好轻易指责。

理论教育 2023-08-16

33条写邮件黄金法则，轻松写出无可挑剔的邮件

一开始写电子邮件时，我根本不知道该从何下手。渐渐地，我发现写邮件其实并非一件难事，只要遵循如下规则，保证你能写出一封无可挑剔的邮件。因此，要达到这一目的，就必须做好以下几件事。邮件的标题要醒目。写邮件一定要用书面语，这样才会显得更加正式。

理论教育 2023-08-16

两种倾听技巧，提高谈话性质，获得信任

倾听不只是听，还要有一定的眼神交流和适当的回应，这是为了提高对方谈话的性质，引导对方能够继续说下去。想要做好倾听者，应该掌握以下两种倾听技巧。倾听是一种低调的处世哲学，是对别人的理解和包容，是给予诉说者的一份尊重。倾听不仅是给对方一个表达自我的机会，也是加强彼此沟通和获取信任的良好契机。无论什么时候，只有善于倾听的人，才能创造出和谐的人际关系。

理论教育 2023-08-16

助理到高管，33条黄金法则让老板掌握你的动向

然而，随着工作时间的增长，我发现，在韩国企业工作的同事都养成了一种习惯：随时汇报工作进度。有一次，我和韩国同事共同完成一项任务的经历，更让我对此有了深刻的理解，也纠正了自己以前的错误观点。对于这一系列的事情，金次长随时用手机发到公司的公众聊天群里，如此一来，总部社长便随时可以查看我们一行人的动向。

理论教育 2023-08-16

职场黄金法则：忠诚是赢得老板信任的关键

宁可辜负肖副社长对我的信任，也不能让自己的老板孤军作战。更何况，即使我不答应肖副社长，他还是会通过其他人联系总部，到时候社长就是腹背受敌了。肖副社长暗地里不服社长，社长心知肚明，若让肖副社长抢了先机，社长在总部的地位也会受到影响。不过，有一点是肯定的，那就是做墙头草是职场大忌。失去了老板的信任，再聪明的职员也不会受到欢迎。对于职场人来说，忠诚是获得老板信赖的首要条件。

理论教育 2023-08-16

学会应对压力，提升自身能力

我事后总结，之前的压力完全是自身对事物的不熟悉、不确定，以及对目标的达成感到力不从心所致。解决这种压力的最好方式，就是去了解、掌握相关知识，设法提升自身的不足。可见，压力并不是一件可怕的事情，逃避之所以不能舒缓压力，是因为本身的能力并未得到提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。

理论教育 2023-08-16

讲究时机和方法，汇报工作技巧分享

事实上，老板常常会通过工作汇报评估某一职员的工作能力。关于工作节点汇报，有一种叫“四小时复命制”的方法，即对于老板布置的命令，不管是否完成，都要在规定的时间内向老板汇报，一般来说，汇报时间据老板布置任务的时间不应超过四小时。当然，工作汇报不用必须在四小时之内完成，之所以说“四小时复命制”，无非是提醒人们及时汇报的重要性。

理论教育 2023-08-16

被他人需要才有价值-从助理到高管的33条黄金法则

“重要”这个词，从来不是主观的，它一定要从他人口中说出来才有意义。所以一个人是不是很重要，自己说了不算，而是要看是否被他人需要。“朴小姐，找个图片社把本季度的产品推广方案打印15份，要装订成册子。”就这样，“朴小姐”每天都要被社长呼唤几十次，有的时候我都害怕听到“朴小姐”这个称呼，因为这意味着又有一堆事情要办。可是抱怨归抱怨，这也正说明了社长需要我，而我是一个有价值的人。

理论教育 2023-08-16

保持适当距离，增进信任纯粹

如果助理认为跟老板分享了秘密就代表着得到了他更大的信任，从而与老板的关系更近一步，那可就大错特错了。最好的做法就是保持适当的距离，做一个认真的倾听者，不参与其中，只是将其作为老板，帮助他梳理自己的情绪。对于那些只需要倾诉的老板来说，看到你的进退适宜，会更加信任你；而那些别有居心的老板，看到你鲜明的立场，也会就此止步，同样会为你赢得一份尊重。

理论教育 2023-08-16

没有人能随随便便成功，从助理到高管的33条黄金法则

每当此时，我们总会在心里怨恨着自己的老板，抱怨他没有人情味、能力有限、没有慧眼。每当抱怨老板的时候，你应该思考一下这句话：没有人能随随便便成功。几个白领瞬间安静下来，或许他们已经明白，为什么有些人成为了老板，而自己却一直在这里高谈阔论。老板之所以成为老板，因为他们懂得自己不需要为了面子而浪费金钱，更不需要把时间浪费在夸夸其谈上面。

理论教育 2023-08-16