对于新来的员工，企业一定要举行隆重的欢迎仪式及入职仪式。这样，新员工会直接感受到自己被尊重、被重视，通过自己的努力，一定会被重用！新员工入职仪式流程有：第一步：主持人开场。

标杆简历指企业各岗位内部业绩优秀人才的共同特征。下面以某化妆品公司优秀的美容导师为例，说明制作一份标杆简历的方法和步骤。通过以上简历的分析与归纳，可以得出该公司优秀美容督导的标杆简历标准。表10.11 业绩前三名美容督导情况表10.12 美容督导的标杆简历在招聘中，标杆简历运用非常简单，即如果是招聘美容督导，就可以按照以上标准打分即可。下面以化妆品行业为基础，对企业里面部分岗位进行标杆简历示范，供大家参考。

图7.1 薪酬的构成薪酬，由薪和酬组成。企业的薪酬机制，一定要与绩效、晋升挂钩，才能起到双重驱动的作用。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，如单身公寓、免费工作餐等。薪是硬激励，酬是软激励。

企业文化的内容主要包括愿景、使命、价值观以及企业精神。IBM的企业精神：IBM就是服务。企业文化是企业战略的一个重要组成部分，是集体智慧的结晶，是凝聚能量、统一思想最具“杀伤力的武器”！企业文化是企业对外形象、内在特质、精神风貌等的一种呈现。

职能战略是指支持企业愿景、战略目标、经营战略实现的职能性活动，是企业的保证部门，包括市场营销战略、生产与研究战略、财务战略以及人力资源战略。表4.3 企业财务计划4.人力资源战略人力资源战略是企业在人力资源管理方面的重大选择、规划及策略。人才是企业的核心资源、人力资源战略在企业职能战略中处于核心地位。

对于急需或特殊岗位人才，经总经办批准可另行核定试用期工资。单月累计休事假超过3天，公司有权终止对该员工的试用。由用人部门判断延长试用期或解除劳动关系。同意转正的，在试用期满前5日内，由人力资源部发放“员工试用期总结”，员工对试用期内工作情况、岗位的理解和设想等进行总结。试用期一个月的员工在试用期满前5日内以“转正审批单”确认转正，不另行填写“员工试用期总结”。