基于能力的管理实践：解锁团队潜能

美国钢铁大王卡内基自撰的墓志铭：“这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。”）以现代管理视角，德鲁克从管理技能、个人技能两个方面诠释了管理能力，美国德州农工大学管理学教授丹·海瑞格尔等所著《管理学：基于能力的方法》[10]一书专门分析了管理者的能力，本人结合自己的理解，谈谈管理者必须具备的九大能力。

理论教育 2023-05-21

中国现代化的历程及对未来发展的启示

中国现代化是在中华民族面临内忧外患的情况下被迫进行的社会转型。这就决定了推动中国现代化的主要动力群体依次是地主官僚阶级、民族资产阶级、农民阶级和无产阶级。因此，从社会转型的视角来考察中国现代化的过程，有助于全景式地展现近现代历史，并便于把握其发展规律。中国现代化曲折反复，既有先天不利条件，也有后天不利因素。中国实现现代化必须坚持改革开放。

理论教育 2023-05-21

互联网让规模失去优势

比如Uber，它没有一辆属于自己的出租车，却是世界上最大的出租汽车服务公司。它实际上是一套软件，一方连接消费者，另一方连接司机，通过每个顾客和司机的智能手机，Uber通过信息把他们联结起来，绕过了原来资源和规模所构筑的壁垒。按照工业文明时代的竞争逻辑，没有强大的资源，没有规模，Uber是不可能有竞争优势的。因为只有把更多的人组织起来，才能形成规模，从而完成工业化大生产，实现“做大做强”。

理论教育 2023-05-21

管理更多是一门技术，而非科学

对管理的认识，一直有种比较流行的观点，即：管理是科学，也是艺术，是科学与艺术的统一。泰罗在伯利恒钢铁公司当顾问的时候，想出了一种类似科学的铲煤方法。泰罗进行的搬运生铁块的实验与此类似，也将生产效率提高了200%以上。本书第一章举例的“产科一揽子方案”和“进展性创伤生命维持系统”等也是对“管理是一项技术”的诠释。

理论教育 2023-05-21

中国文明的演进和管理进化

中国文明的演进路径是从农业文明到工业文明。但是，这些变革整体上没有摆脱中体西用的窠臼，没能够追赶上世界技术进步的潮流，工商业均没有实质性进步，现代管理没能在中国生根发芽。中华人民共和国的成立，真正开启了中国现代化的征程。现代技术、现代管理等在这一时期被引进中国，真正的现代化企业在这一时期产生，中国的现代管理创新在这一时期不断被实践，中国的现代化得以在这一时期实现。

理论教育 2023-05-21

《易经》中的管理智慧：智慧管理的经典之选

《易经》被尊为群经之首。《易经》包含的辩证思维、系统观念和权变意识具有鲜活的理论生命力，在管理方面，至今都具有不可磨灭的理论价值与实践指导作用。要理解《易经》中包含的管理智慧，可以从两方面着手从《易经》卦画及卦辞的内涵中去探索，从《易经》八卦由来的太极图和五行生克上去理解。可见，《易经》揭示的是事物之间的辩证关系和过程与结果之间的有机的因果关系。

理论教育 2023-05-21

管理的重点在于人，资源在于人-文章标题优化

企业管理的对象，就是各种生产要素。从而，管理对象虽然看起来既包括人也包括物，但是，管理的核心对象实质上是人，管理对象最终可以简化为人。把管理对象聚焦到人这个核心因素上，是抓住了管理对象的主要矛盾与矛盾的主要方面。

理论教育 2023-05-21

德鲁克的系统化管理观

本书借用过来，对德鲁克的系统管理思想进行解释，如图5-1。管理原理必须服务于激发和维持高涨的绩效精神，服务于取得组织成果，服务于根据社会的共同利益对组织的社会影响进行管理。图5-1德鲁克的系统管理观德鲁克认为：管理是一门学科和一种实践。

理论教育 2023-05-21

商业模式创新：涌现的春笋

海尔集团的“人单合一共创共赢生态圈模式”，不仅颠覆了传统的企业概念、泰罗制、科层制、行政管理、企业与员工的关系等，而且颠覆了传统企业的“员工”概念和“薪酬模式”。针对即将到来的物联网时代，海尔集团又要把“人单合一共创共赢生态圈模式”改造成新的商业范式，以取代传统的商业模式。

理论教育 2023-05-21

工业革命与当代管理：演变与探索

如果说西方重商的文化传统孕育了欧美的企业，从而催生了管理的萌芽，那么，也可以说，工业革命尤其是发生于美国的第二次工业革命催生了现代企业，从而孕育了现代管理。可以说，一方面，没有工业革命，就不可能有现代公司的出现，也不会有现代管理的产生。工业革命后的英国，生产效率爆炸式提升，公司如雨后春笋般出现，对管理提出了现实的需要。活跃在工业革命期间的公司，几乎都是规模非常小的公司，可以称之为家族企业。

理论教育 2023-05-21

传统企业优势难敌新趋势

传统优势在颠覆力量面前不再是优势。传统企业的优势，主要指资源的优势，比如资金、人才、品牌、技术、渠道等。但是，颠覆力量与传统企业不在同一平台上竞争，他们是用热兵器时代的优势对传统企业的冷兵器时代的优势，二者根本不可同日而语。行业格局有两种状态，一是“631格局”，二是“有第一，无第二”。“631格局”，就是行业老大占6成份额，众多跟随者占3成，其他占1成。

理论教育 2023-05-21

西方文化孕育的管理思想

西方文化发轫于古希腊的商业文明。1889年，德国皇帝威廉二世亲自授予西门子公司的创始人维尔纳·冯·西门子贵族头衔，是西方贵商的标志性事件。[7]这是西方重视商业与商人的价值观在美国的实践和有力证据。进一步讲，美国有更加自由、更有活力、更有创造力的管理文化，其注重个体而不是集体，个人能够得到充分发展。商业管理产生于西方，现代管理诞生于美国，是水到渠成的结果。

理论教育 2023-05-21

如何避免价值链接被击穿？

Uber在全世界产生的冲击，不仅表现在出租车领域，更是对互联网平台的新一轮革命。Uber没有平台，Uber不做价值传递，Uber利用智能手段直接帮助用户做价值判断，最后形成价值链接。价值传递是让消费者做最终判断和决策，Uber只是帮助用户做价值决策，直接让离你最近，并且符合你要求的司机为你服务。中国的互联网平台，在类似Uber的价值链接面前，将成为新一轮互联网革命的对象。

理论教育 2023-05-21

现代管理：技术越来越重要

用布洛赫这段话评价现代管理中的定量分析倾向再恰当不过了。10分表示新生儿出生状况最佳，4分或以下代表婴儿不健全，体质虚弱。出生后1分钟和出生后5分钟分别记录一次，并根据记录情况采取相应的护理措施。这个评分表，经过数年修正与创新，形成了一套产科工作规程，被称为“产科一揽子方案”。在今天的美国，500个足月出生的婴儿当中只有1个死亡，产妇死亡率更是只有万分之一。

理论教育 2023-05-21

如何应对技术进步颠覆管理理论？

到了物联网时代，互联网时代的后现代管理可能也会被颠覆，管理创新会持续地进行。由此推演下去，被颠覆的不仅仅是现代管理理论，后现代管理理论可能也会很快被颠覆。管理能够做的，就是喜迎这种变化，顺应这种变化，在颠覆与被颠覆中进行管理创新，促进管理的进化。

理论教育 2023-05-21

德鲁克管理思想中的人文性

截至目前，在中西方管理学界，普遍被尊崇的管理学大师，可能只有彼得·德鲁克一人。在我国，国外管理学家的著作被翻译出版最多的，当属德鲁克。1988年，企业管理出版社出版了德鲁克的《管理的前沿》。2001年，《杜拉克管理思想全书》出版。目前，国内大学管理学课程的主要参考书就是德鲁克的著作。

理论教育 2023-05-21