如何运用定量分析方法进行领导管理

在现代市场经济条件下，客观事物的运动和变化以及它们之间的相互关系反映为各种数量特征与数量关系，而简单的统计计量不能满足实际需要，因此行政领导者要善于运用定量分析的方法，做到胸中有“数”。（五）专家会议决策法专家会议决策法是指依靠一定数量的专家的创造性思维对决策、未来的发展趋势及其状况做出集体判断的决策方法。

理论教育 2023-06-12

探讨行政领导的艺术表现

行政领导艺术是一个涵盖甚广的领域，具有丰富的内容和多样的表现形式。总之，行政领导者只有善于统驭全局，才能使自己的工作始终处于主动地位，立于不败之地。（三）待人的艺术待人的艺术是指行政领导者如何发挥下级作用，取得同级配合和上级支持的艺术。可见，行政领导者如何提高待人的艺术水平，显得尤其重要。作为一个行政领导者，应学会统筹兼顾、协调平衡、危机公关等处事艺术。

理论教育 2023-06-12

行政领导者的基本领导方法：调查研究的重要性

基本领导方法是行政领导者世界观、方法论的体现，是从各种具体领导方法中概括出来的具有普遍意义的认识问题和处理问题的方法。一般来说，基本领导方法主要有以下几种。调查研究的方法是贯彻实事求是方法论原则和运用基本领导方法完成工作任务的首选方法，决定着其他领导方法的客观性和有效性，在行政领导工作中具有先决性地位和基础作用。

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人力资源规划的基本定义

要准确理解人力资源规划的概念，必须把握以下五个要点。其一，人力资源规划是在组织发展战略和目标的基础上进行的。其二，人力资源规划应充分考虑组织外部和内部环境的变化。其三，人力资源规划的前提是对现有人力资源状况进行盘点。其四，人力资源规划的目标是制定人力资源政策和措施。其五，人力资源规划最终目的是使企业和员工都获得长期的利益。然后再回到人力资源规划的第一个问题上，并重新制定新一轮的规划。

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人力资源规划的执行策略

在人力资源规划过程中制定的各项政策和方案，最终都要付诸实施，以指导企业具体的人力资源管理实践，这才是完整的人力资源规划职能。（一）规划任务的落实人力资源规划的实施成功与否取决于组织全体部门和员工参与的积极性。人力资源规划应有具体的部门或团队负责，可以考虑以下几种方式。在人力资源规划执行过程中，各部门必须通力合作，而不是仅靠负责规划的部门推动。人力资源规划同样也是各级管理者的责任。

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行政领导的重要作用和价值

行政领导作为贯彻执行国家意志的有效手段和实施法律规范的一种基本方式，其重要意义主要表现为以下三个方面。在实现国家行政管理的过程中，行政领导占有十分重要的地位。这就必然给行政领导赋予重任，即从实施、使用国家法律法规的执法环节来说，行政领导由于其涉及面广、量大，因而在整个国家执法领域占有相当重要的地位。简言之，行政领导是实施国家法律法规的主要途径。

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学习和研究行政管理学的重要性

随着我国经济的飞速发展和国际竞争的日益激烈，学习和研究行政管理学，建立一个精简、高效、灵活的行政管理体制，对我国的经济体制和政治体制改革，对推进我国经济持续发展和政治和谐稳定，都具有十分重要的意义。（二）学习行政管理学是推进我国经济体制和政治体制改革的需要体制改革是当前我国社会主义初级阶段的基本任务，主要包括经济体制改革和政治体制改革两个方面。

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人力资源管理目标优化策略

人力资源管理的最终目标是帮助组织更好地实现其目标。衡量人力资源管理的贡献不仅在于其完成了多少职能性工作或者效率的高低，而且取决于其对战略目标的贡献。笔者认为，对于人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来进行理解。人力资源管理的具体目标与企业价值链的运作是密切相关的。

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行政领导者的选拔与设定规则

委任制，即行政领导者由上级领导者或上级行政机关根据个人或者少数人的意志和标准任命产生的制度。考任制，即行政领导者由专门的机构根据统一的、客观的标准通过考试择优产生的制度。由此，在行政领导者职位的设置上，要严格按照规则办事，避免因人设职，防止职位虚设，反对官僚特权，以保障国家机构的精简和效能。换言之，某一职位上的行政领导者担任职务与责任的时间长短、主要次要，对职位本身不构成影响。

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领导：含义与特点

（一）领导的含义领导是一个多义词，既可以是名词，也可以是动词。其二，领导是在领导者与被领导者的互动过程中共同实现双方追求目标的特殊行动。其四，领导是指导群体成员的行动以实现共同目标的行为。很显然，上述定义都不同程度地揭示了领导的特质，但不能够帮助人们全面地把握领导的含义。领导者是这一结构的中心角色，其核心功能就是通过统御和指引被领导者实现的既定目标。

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行政领导者的职权与领导活动实施相关

而行政领导者的职权，作为法定的、与行政领导者职位相当的领导权力，就是行政领导者实施行政领导活动的实质性要件。行政领导者的职权不仅意味着行政领导者具有从事一定行为的可能性，而且意味着必须从事这一行为，否则，就构成失职。行政领导者运用监督权能够及时查明和纠正各种可能产生的偏差，从而保证领导活动达到预期目标。

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国外行政管理学发展的几个时期探析

对行政管理学发展阶段的划分，国内外学者有着不同的看法。出于学习方便、易于接受的想法，本书选择一种按事物成长规律的划分方法将西方行政管理学发展分为3个时期，并做简要介绍。由于这篇文章论点上的开创性，威尔逊被认为是美国行政管理学研究的奠基人。古德诺倡导的“政治与行政分离”的二分法观点，使威尔逊开创的行政管理科学正式从政治学中分离出来，并引起人们的广泛重视和研究。

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人力资源外包的发展趋势分析

20世纪90年代以来，人力资源外包呈现以下发展趋势。人力资源外包，特别是在企业与人力资源服务商形成良好合作伙伴关系的情况下，成为企业内部人力资源工作的核心能力。为此，它们在全球开设分支机构，密切关注国际型企业的战略规划与人力资源管理体制改革，积极开发全球人力资源解决方案。许多专家认为，人力资源外包全球化是目前人力资源外包领域最有前景的发展方向，它将影响企业人力资源职能外包的发展。

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电子化人力资源管理的概述

（一）电子化人力资源管理概念在21世纪，随着时代的进步和互联网的高速发展，人类将全面迎来电子信息化时代。这一人员管理的重心下移，在传统的人力资源管理模式下是不可能办到的。对CEO而言，电子化人力资源管理首先是人力资源信息查询与决策支持的平台。与此同时，电子化人力资源管理为建立虚拟组织并实现虚拟化管理，建立知识管理系统，创建学习型组织，提供了极为有利的条件。

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国际化人力资源管理简介

（一）国际化人力资源管理的概念著名管理学家摩根认为，国际化人力资源管理是人力资源管理活动、员工类型和企业经营所在国类型三个维度的互动组合。三种与跨国人力资源管理相关的国家类型，即所在国、母国和其他国。这些复杂的环境使得国际化人力资源管理比国内人力资源管理更复杂。换言之，国际化人力资源管理具有以下几个主要特点。诸如此类的问题都需要国际化人力资源管理加以考虑与协调。

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我国行政管理学的演变与发展

在近代，我国受到西方思想的影响，开始重视行政管理的研究。中华人民共和国成立以来，中央和地方的行政管理体制做过多次调整，行政机构也进行过多次改革。1984年，由国务院办公厅、劳动人事部发起，召开了行政管理科学研讨会，并于年底成立了中国行政管理学会筹备组。1988年，中国行政管理学会正式成立，开始发行《中国行政管理》月刊。这些标志着我国的行政管理学无论是在理论研究还是在实践研究方面，都已进入一个全新的发展阶段。

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