新业态企业劳动关系的灵活化和多样化趋势及挑战

通过上文中对新业态企业中各种用工形式的分析可以发现，新业态企业与劳动者关系呈现灵活化和多样化的趋势。这种灵活化、多样化的关系针对传统单一劳动关系的管理模式提出挑战，同时，要求提高相关立法的弹性化，增强监管和服务的针对性。[10]“互联网+”劳动关系频引发争议朝阳法院召开专家研讨会[N].法制晚报，2016年8月29日.[11]王文珍，李文静.平台经济对我国劳动关系的影响[J].人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究论坛，2016：1-27.

理论教育 2023-05-19

厦门市新业态发展现状与引导规范

为了更好地了解新业态经济的发展以及其劳动用工和劳动保障的基本情况及存在问题，课题组选择东南沿海重要的港口城市——厦门市作为调研首站，于2017年6月12日至13日赴厦门市进行调研。随着“互联网+”的兴起和云计算、大数据等技术的进步，在厦门市一些新型的商业模式应运而生，由此形成的互联网新型业态层出不穷。全市网络零售从业人员超过18万人。（三）政府高度重视，积极出台一系列政策厦门市政府对发展新业态经济高度重视。

理论教育 2023-05-19

平台经济：正面激励对就业的积极作用

从积极作用方面来看，平台经济的发展在带动就业增长、增加弱势群体的就业机会、促进劳动者技能提升、促进非正规就业正规化方面都起到了积极的作用。和同一时期就业总规模的年均增长率0.30%进行对比，可以发现，新业态经济就业的年均增长率比就业总规模的年均增长率多了6.62个百分点。据中国残疾人联合会、阿里巴巴集团的数据显示，截至2017年6月底，淘宝网上共有残疾人卖家31.6万人，在淘宝上共销售105亿元。

理论教育 2023-05-19

岗位减少也有促进产业升级的作用

需要说明的是，虽然从就业岗位数量变化上来看，岗位数量的减少是对就业负面的影响，但统观全局，其也有促进传统产业更新换代、转型升级的作用，不能完全称之为负面影响。本部分仅从岗位数量的角度进行考察，故而将其归纳为“负面影响”之列。

理论教育 2023-05-19

平台经济：新型经济形态促进产业升级

本书在前期研究和实地调研的基础上，将平台经济定义为：以互联网、云计算等新一代信息技术为基础，以多元化需求为核心，以虚拟或真实的交易场所平台为载体，全面整合产业链、融合价值链、提高市场配置资源的一种新型经济形态，是属于新业态的一种表现形式。其发展历经了网页时代、平台时代、基于创新力的平台经济的分享时代三个阶段，目前正处于第三个阶段的时期。

理论教育 2023-05-19

平台经济对就业的正向激励大于负面影响

平台经济发展对劳动力市场带来深远的影响，越来越多的劳动者开始依托平台就业，与平台经济相伴相生的新就业形态从业者的规模不断上升。表现形式呈现多样化，主要表现为自主创业、自由职业、兼职就业、单位灵活雇佣。另外，通过对平台经济就业和灵活就业的比较分析发现，两者之间既有内在联系，又有本质区别；既存在共同的特征，又有明显的差异。平台经济发展对带动就业有正反两个方面的影响。

理论教育 2023-05-19

多元化型企业：以滴滴出行为代表

多元化型企业是针对平台企业中多元混合模式企业的劳动关系而言，该种经营模式的企业为多种模式的混合体。由于多元混合模式涉及的模式多样，因此用工关系更加复杂，兼有了上述三种模式的用工形式的特点，因此其劳动关系成为“多元化型”劳动关系。案例四：以“滴滴出行”为代表的多元化型企业滴滴出行是涵盖出租车、专车、快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站式出行平台，2015年9月9日由“滴滴打车”更名而来。

理论教育 2023-05-19

如何应对平台经济的劳动问题：政府监管的挑战

平台经济下各活动主体间的权责关系尚无明确的界定，责权利不清晰，一旦发生纠纷，容易涉及消费者、劳动者的权益保障问题。与传统企业比较而言，平台企业具有很多新特征，而这些新特征和新变化也给政府监管提出挑战，如政府主动监察、政府预先做出从业人员民主参与制度的政策安排、完善异地服务以及经办服务流程等方面。

理论教育 2023-05-19

国外平台经济改变就业方式，劳动力市场产生不同影响

平台经济已经在全世界迅猛发展，涉及日常生活的方方面面。随着平台经济的盛行，平台经济就业的方式也发生了显著的改变。其从业者的规模不断扩大，预计到2020年，美国的劳动大军中约有40%，大约6000万人为自由职业者、临时工或承包人。在欧盟诸国，平台经济催生的新就业形态主要有九种：雇员共享、岗位分担、凭单工作、临时管理、临时工作、ICT移动办公、群体雇佣、组合式工作、协作模式。

理论教育 2023-05-19

类传统型：以平台企业为用工主体的优势

在这种劳动关系的存续过程中，平台企业为用工主体，用工形式包括直接雇佣、劳务派遣等比较传统的用工形式。结合首汽约车、神州专车这两家代表性的企业特点，去审视类传统型这种用工形式，可以发现其优势在于以下几点。

理论教育 2023-05-19

去传统型企业：猪八戒网的共享模式经营

去传统型企业是针对平台企业中“平台+个人”用工形式企业的劳动关系而言，其经营模式大多为新型共享模式。作为去传统型企业的代表，猪八戒网的用工形式采用“平台+个人”，个人带着专有的技术、知识、技能、资产、工具等以个人名义自主加入平台，个人和平台企业之间没有签订劳动合同，只是以合作伙伴的关系共同完成客户的需求任务，平台设置一系列规则进行管理。

理论教育 2023-05-19

适应新业态特点的劳动用工和社会保障制度相关问题研究综述

国外关于经济新业态的研究始于21世纪初，我国稍晚。但时至今日，对于经济新业态的理论和实践的研究仍然是国内外专家学者关注的热点和前沿领域。课题组从经济新业态的发展及特点、经济新业态劳动用工现状、社会保障制度相关研究三个方面对国内外相关研究进行梳理。一些研究机构、研究学者主要探讨了经济新业态的内涵、应用现状、存在问题和发展前景。（二）新业态的发展研究新业态经济从出现之后，近几年可谓迅猛发展。

理论教育 2023-05-19

弱传统型企业：以京东到家为例

弱传统型企业是针对平台企业中“平台+企业+个人”用工形式企业的劳动关系而言，其经营模式大多为加盟合作模式。之所以称其为“弱传统型”，主要针对平台与个人之间的关系而言。案例三：以“京东到家”为代表的弱传统型企业京东到家是京东集团于2015年重点打造的O2O生活服务平台，是基于传统B2C业务模式向更高频次商品服务领域延伸发展出的全新商业模式，是传统商业模式向高频领域的重要提升。

理论教育 2023-05-19

我国部分地区平台经济发展带动就业现状研究

为了进一步了解清楚在我国经济新常态下，我国部分地区平台经济发展带动就业的现状，根据产业发展特点和就业形势情况，课题组选择厦门市作为实地调研地点，并结合其他部分省份的书面调查资料，试图探索我国平台经济发展带动就业的现状。灵活就业人员35万人，调查失业率5.99%，一般比全国高一个点。建议适应新形态完善统计体系，反映产业行业数据；适时开展就业率、失业率的调查。登记失业率3.2%；动态监测总体平稳，求人倍率1.29。

理论教育 2023-05-19