与弱势领导合作的有效方法

奇雨的单位新换了一个领导，而这位领导耳根很软，任何人说什么他都听，然后做错了再改。作为下属，奇雨除了做好自己的本职工作外，真不知道应该怎么和这样的领导相处。当然，奇雨的新领导也许并不是她所认为的那样。当然，也不排除奇雨所做的判断基本上是正确的，该领导可能真是个没有什么主见的领导，那么，面对这样的领导，下属应该怎么办才能与新领导有效合作呢？而事实是，弱势的领导更需要得到尊重。

理论教育 2023-05-20

正确应对领导批评，减少抱怨

因此，被责骂时应该认真对待，首先带着自省和检讨的心理去接受批评。对待批评，不要不服气和牢骚满腹。受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而真正获得领导的重视和信任。

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案例分享：女下属如何与男领导优雅相处？

慧雅刚进一家公司，就凭借自己的才气与智慧为公司签下了一笔不小的业务订单，之后她的聪明与才能在工作中频频展露，令人不得不佩服，她的男上司对她也赞赏有加。在男性上司眼中，女下属常常被视为姐妹，有男子气、有人情味的领导者对女下属总有一些特别的关爱和呵护。

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职场策略：妙用抱怨化解不满

当员工受到了不公正待遇时，难免会产生抱怨情绪，恰到好处的抱怨有助于缓解心中的不快，甚至还可以借“抱怨”解决一些问题。这就需要我们理智而巧妙地把握抱怨技巧，既让自己表达了意见，又为自己留有回旋的余地。因此，抱怨时要注意场合，要多利用非正式场合，与上司私下交谈，避免公开向领导提意见或表示不满。

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领导视角下的全局考虑及沟通策略

茹芸找机会和老板预约了一个小时的会议。茹芸也尽力向客户提交并解释他们的方案，说服客户接受；而她的老板则会努力去平衡其他市场。从领导的角度考虑问题，还必须跳出个人的小圈子，公私兼顾，把握全局。从领导的角度考虑问题千万不要感情用事，而要以一颗公正的心，理智的看待问题，理解领导的真正意图。

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揭秘向领导汇报工作的共性技巧

原则上说，只要是领导直接交办或委托他人交办的工作，无论大事小事，无论工作的结果是否圆满，均应向领导如实做出相应的汇报。下属向上级汇报工作，无论是报喜，还是报忧，其中最大的忌讳是揽功推过。不少人想不开其中的道理，他们在向领导汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得领导的欢心与信任。

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守时为上级节约时间：职场成功必备素质

为上级节约时间要做到“守时”。守时，理应是现代人所必备的素质之一。若是想要在企业中生存下去的话，首先必须守时，做一名好的员工，就要时刻记得遵守时间，不要迟到。因为老板布置的任务，守时非常重要。下周一再交方案的选择并无不妥，但守时是职场中非常被上司看重的素质，有时候是没有商量的余地。下属应牢记此点，时刻不忘以优质的书面演示报告帮助上级节约时间，这就是对于上级的极好辅佐。

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赞扬不等于奉承，尊重不等于谄媚

这反映的是下属不健康的心态，传递的是下级对领导的迎合和奉承，体现的是人与人关系的不平等。尊重领导绝不能一味顺从。敢于提出不同意见，这是对领导更高层次的尊重。无条件的绝对的赞扬就意味着“阿谀奉承”、“拍马屁”。

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敬业有责任心的员工赢得信任与尊重

每一个领导都喜欢有敬业精神、有责任感的下属。有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说：“您需不需要割草？”此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”敬业而有责任感的人，受人尊重、招人欣赏、让人放心。

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与女领导相处的优秀技巧和方法

也有一些男性白领说，跟女领导一起工作，难缠，累心。这都可以说是女性领导独特的工作特点。但女性领导也有其自身的优点。所以，摆大男子气概要不得，请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感。男下属提建议时不要当着别人的面，要私下沟通。这时，就需要男下属及时补位，要有双勤快的手，时刻弥补她的过失。

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与领导协调共赢的小技巧：细节沟通与穿着风格相似

其实赢得领导好感需要些小技巧，这些小技巧所达到的效果，不是没日没夜地加班所能达到的。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。与领导穿着风格相似。与领导穿着风格相似，千万不要以为就是机械地抄袭你的领导。与领导相处是一门学问，这与你熟悉自己的工作同等重要。

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掌控情绪，成就职场成功

人生不可能一帆风顺，尽管谁都知道这个道理，但并不是谁都能在遇到不顺的时候很好地化解矛盾和问题，而不会放纵自己的情绪。因此，学会控制自己的情绪，是步入职场的每个人必须努力培养的基本素质。一个“泰山崩于前而面不改色”的管理者，更会赢得他人的信赖；而一个“宠辱不惊，沉着理智”的员工必将获得更多成功的机会。要调节和控制情绪，关键在于提高自身的自制力。

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宽容是领导的重要品质，如何化解上下级矛盾？

第一种是明哲保身的态度，但不要忘了上级的许多错误会与员工的工作息息相关。错误决定会导致大量无用功，导致员工自身业绩下降，上级最终很可能怪罪到你的头上，认为是属下的无能导致了失败。最好的方法是毕恭毕敬、小心谨慎，或晓之以礼、动之以情，最终只有一个目标，尽量减少错误，最终拿到订单。

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领导妥善考虑，合作事半功倍

更倒霉的是这单合同最后以失败告终，茵佳在公司的职业前途可想而知。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。尊重领导还要维护领导的权威，不要伤害领导的面子。没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。

理论教育 2023-05-20

学习能力：成为卓越人才的关键

可见学习能力尤为重要，它和工作能力的强弱息息相关。全国的企事业单位都在开展创建“学习型组织”，这就迫使我们必须加强学习，不断提高自身的学习能力，推动工作能力的加强，才可以在这个社会上立足下来，成为卓越的人才。当我们明白这一点，就会在面对事情的时候，有意识地从这些事中学习知识与技能，增长自己的经验和智慧，提高自己的才干和工作能力。

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如何成为一名灵活的下属，让领导更看重你的贡献？

一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞。在与领导灵活相处方面，以下几点值得参考：投其所好。

理论教育 2023-05-20