演化与生态系统的关系

（三）生态系统演化及其发展生态系统在时间向度上的复杂性和有序化程度的增长过程就是演化。广义的演化应包含生物演化和非生物系统的演化。通过演替而达到稳定平衡状态的生态系统如果再随时间而进一步不断改变则称为演化。他们的研究表明：干扰破坏了生态系统的稳定性，会形成生态系统结构和功能的破损；同时，干扰也是生态系统演替的外在驱动力，自然的和人为的干扰引起生态系统的对称性破缺，推动了系统的进化和演变。

理论教育 2023-05-24

生态学人才问题：全新研究思路

如前所述，生态学是一种科学的思维方法，是人类社会可持续发展的方法论基础。为此，人才研究需要从一个新的视角去探讨各种人才问题，而生态学的原理和方法在人才研究中的运用便成为人才研究者的重要选择之一。生态学理论是研究生物体与环境之间关系的科学。许多生态学的分支理论也均是以对人类的发展思考与研究为主线。

理论教育 2023-05-24

人力资源生态位的宽度与挑战

人力资源生态位宽度是人力资源生态位研究的一个重点。系数越大，表明该因子利用资源的能力越强，生态位宽度也就越宽。个体因子的生态位宽度说明了其在人力资源生态系统中的地位和作用。事实上，由于现有环境资源和个体能力的有限性，人力资源生态位宽度几乎不存在最大和最小的可能。

理论教育 2023-05-24

自然生态学：探寻生态平衡的自然基础与保护措施

（一）概念界定如前所述，生态学最早由德国生物学家恩斯特·海克尔于1869年提出。也就是说，自然生态学是研究自然要素相互作用、相互联系的生态过程及生态规律的学科。目前，地球上没有受到人为干扰和破坏的生态系统已经很少。该学科研究的重点在于探索生态平衡的自然基础，指导人类如何减轻自然生态系统因人为干扰而受到的损害，并提出保护、恢复或重建各类自然生态系统的具体措施。

理论教育 2023-05-24

生态系统竞争与生态位重叠的关系探究

生态系统中竞争的结果是促使物种选择相适应的生态位。而Pianka等人认为，竞争与生态位重叠是密切相关的，但至少认为有生态位重叠就一定有竞争的观点是不全面的。生态位重叠本身显然并不一定伴随着竞争。可见，资源量与供求比及资源满足生物需要的程度，对研究生态位重叠与竞争的关系是非常重要的，而这一点很容易被人们忽视。由于生态位重叠比竞争系数更容易测定，所以常常用生态位重叠值等同于竞争系数。

理论教育 2023-05-24

生态位理论在经济管理领域的应用

下面主要介绍生态位理论在经济管理研究方面的应用。M.T.Hannan等人将生态位的概念导入企业种群的竞争、合作和共生的研究当中，开创了生态位在企业战略和企业管理研究中应用的先例。杨忠直将系统作为有生命的系统，运用生态学、经济学和系统科学等科学原理，构建了企业生态学的基本理论。颜爱民构建了企业生态位评价模型，并进行了实证检验。

理论教育 2023-05-24

人力资源生态位的概念界定

参照生态学上的定义，我们将人力资源生态位概念界定为：个体（群体）在特定环境中的具体位置。这一定义更多的是参照了多维超体积生态位的概念，并突出了人类主动掌控性的一面。在本书中，如无特别说明，人力资源生态位就指个体生态位。（一）个体生态位我们定义个体生态位为：特定系统中单个个体对环境变量的选择范围，即个体在对象群体中所能够选择的地位和角色的最大域。

理论教育 2023-05-24

让薪酬体现人才价值：优化实践

为了更好地发挥薪酬制度的激励作用，吸引和留住优秀人才，企业内部的人力资源管理体系还要进一步优化，构建科学、合理的薪酬激励体系，让薪酬制度体现人才价值，提高薪酬竞争力。从实践来看，在更为普遍的情况中，薪酬制度体现人才价值需满足以下六条标准。

理论教育 2023-05-24

优化后：打造健康的人力资源生态系统

我们在多年的人力资源管理教学、研究和实务运作设计过程中感悟到，人力资源管理具有显著的系统性特征，单纯使用传统的方法进行研究总感不足。人力资源问题在未来几年内将成为国家及各地方政府关注的重要问题。如何在宏观和中观层面上调配人力资源、营造和优化人力资源系统环境，将成为重大的现实问题。我们认为引进生态系统研究的方法、构建人力资源生态系统，具有重大的学术价值和现实意义。

理论教育 2023-05-24

如何优化企业人才结构？

人才结构是指构成人才整体的各个要素之间的组合联系方式，包括要素的数量、配置及在整体中的地位等。现实中，由于企业人才结构存在专业结构不合理，人才年龄结构、层次结构不合理，高级技工在技工中的比例偏低等问题，因此需要对人才结构进行优化。英联培训中心的经营模式是加盟，采用直线职能型组织结构，分校实行校长负责制，下面设立四个主要职能部门：教学部、网络部、市场部和支持部。

理论教育 2023-05-24

人力资源管理与生态学的共通性比较

人力资源管理系统及其所处的环境是实实在在的实体，表征为一定的地区特性及空间结构性，反映呈网络式的多维空间结构。人力资源管理系统是由众多子系统构成的，子系统与子系统、子系统与大系统之间相互协调、相互配合，共同确保大系统的有机存在的健康水平和适应能力。人力资源管理系统结构决定其系统的功能，其结构发生变化，制约着系统的功能转变和发展进化。

理论教育 2023-05-24

人才全球大战与生态全球恶化：世界的两大挑战

人才与生态是当今世界全球化进程中的两个热点问题，也是世界和平与发展总趋势、总进程中的两个热点问题。人才全球大战与生态全球恶化是20世纪以来两大世界性现象与世界性难题。基于此，一场围绕人才，特别是高层次人才的国际竞争和争夺战，汇成了跨世纪的全球性行动。同时，相伴而来的一些新问题，诸如环境污染、生态失衡、生态危机等日益严重，已得到全球的广泛关注，使人类社会的可持续发展面临巨大威胁。

理论教育 2023-05-24

人才生态学：从人的自然属性和社会属性说起

人才生态学能够作为一门学科从社会生态学领域内得以独立，其产生的基础在于人才所具有的自然属性和社会属性。这两种属性将生态学和人才学两门学科紧密联系起来，再加上人才自身所具有的特殊性，为人才生态学的学科衍生奠定了坚实基础。（二）人的社会属性人类作为自然界中最具特殊性的生物物种，社会属性是其区别于其他物种的一个重要标志。

理论教育 2023-05-24

企业生态位的含义与研究进展

企业生态位理论的研究始于人们对企业与环境之间关系的关注。早期的研究中，大都指向宏观层面的企业生态位，研究主体是企业种群。Joel、Singh等学者将企业种群视为多个企业生态位在多维资源空间的集合体。对于企业生态位的含义，目前主要存在两种观点。表4-1企业生态位与生物生态位内涵上的差异

理论教育 2023-05-24

如何有效应对限制性生态因素下的劳动关系管理？

在一定条件下，劳动关系管理有效制度供给与和谐劳动关系是同方向变化，而劳动关系管理有效制度需求与和谐劳动关系是反方向变化。但有效的劳动关系管理制度供给量明显不足或者在一些环节上严重缺失，这就影响了和谐劳动关系的构建。

理论教育 2023-05-24

人才生态系统的演化机制研究的重要性

基于此，本书以目前我国一些区域人才资源开发低效和人才生态环境建设滞后等问题为出发点，以人才生态系统为研究对象，以耗散结构理论作为主要的方法论基础，研究区域层面人才生态系统演化机制问题，具有一定的现实意义和理论意义。

理论教育 2023-05-24