人际关系的力量的分析介绍

在非工作场合中，我们认为大多数的人际关系并不是一个大小固定不变的饼。但是，如果我们全身心地投入进去，就将收获一份非常牢固的人际关系。将这种使饼不断扩大的心态应用到职场中，就意味着我们不能只依赖于金钱这一种激励形式，还要拓宽视野，去发掘更多的激励力量，即那些能够使员工在工作中获得更多意义感和关联感的力量。

理论教育 2023-05-25

为什么我们需要认真思考工作动机和生产力？

诚然，没有人会在搭建乐高积木中找到实际意义，也没有人能在从一张纸上找到相邻的两个相同字母的时候，找到真正的目标感。我相信，从软件工程师、我们的乐高积木和粉碎实验中获得的经验教训同样适用于很多工作环境在意识到这一点后，我们应该系统认真地思考一下，在哪些情况下由于我们缺乏对动机的认真思考，导致无意间毁掉了工作动机和生产力。

理论教育 2023-05-25

探究创造的乐趣：为何我们钟爱自己的想法和创作？

减少损害动机的因素只是我们要做的第一步。在宜家家居展示厅里看到它的家具时，我就爱上了它简单干净的设计风格。这些年来，我发现自己总会忍不住多看两眼那个收纳柜，与家里的其他家具相比，我对它更是偏爱有加。虽然宜家家居给了我们实验灵感，但首先发现自行组装的价值的并非宜家。她们不仅会欣然接受别人的赞美，而且觉得这些赞美自己受之无愧。8达夫蛋糕粉的故事简单清楚地证明了努力和所有权的力量，以及它与动机的关系。

理论教育 2023-05-25

娜奥米的遗嘱：分配两个儿子的财产

娜奥米有两个儿子，大儿子本50多岁，又高又壮，曾是半职业网球运动员，是一位正直的好公民。娜奥米经常责问杰克：“你为什么不能像你哥哥那样呢？”后来，他几乎不跟娜奥米说话了。现在，假设娜奥米正在起草遗嘱，权衡她想要给两个儿子留下什么东西。在娜奥米因心脏病去世后，大儿子本尽心尽力地为她举办了一场隆重的葬礼，而小儿子杰克却根本没有露面，这让整个家族都感到备受侮辱。所以，你认为娜奥米是怎样分配自己的财产的？

理论教育 2023-05-25

信任和友善：激励与创新的基础

在这所顶尖大学中，教学要求是基于工分制的。这种激励制度的设计者在以这样的方式设置工分制时，排除了不可数维度中最重要的要素：基本的信任和友善。从生命的最早时期开始，我们就已经学会向父母和他人表示信任和友善，以此来换取他们的信任和友善。互相的信任和友善是人的动机中与生俱来、不可或缺的一部分。信任和友善还会鼓励我们跨出自己的标准工作要求，去超越，去创新。这种友善不仅是当时的，而是长期延续的。

理论教育 2023-05-25

如何摧毁积极性：忽视努力是个可行的办法

这表明，如果你真的想要削弱某人的积极性，“粉碎”他们的工作是个可行的办法，但是你只要忽视他们的努力，就可以达到几乎同样的效果。从积极的角度来看，这些结果也表明，对于与我们一起工作的人来说，只要认可他们的努力，便可以提高他们的积极性。

理论教育 2023-05-25

如何培养工作场合中的友善？

我们的家庭、社会和工作在很大程度上都依赖友善，这似乎是不言而喻的。事实上，我们经常会做出一些损害甚至摧毁友善的行为。公司想要培养工作场合中的友善，就需要将它作为公司上下一致认可的核心价值。每当听说或是通过邮件了解到公司某个人行为友善时，他都会亲自手写一张感谢字条送给他。18它的原理就是：培养友善相对来讲更容易一些。

理论教育 2023-05-25

英特尔公司人事部实验：探索员工激励新方式

很幸运，当时的杜克大学博士后盖伊·霍赫曼向我介绍了在以色列英特尔公司人事部工作的莉亚德·巴里克特。但是这一次，英特尔公司的领导欣然接受了这个建议，这让我们倍受鼓舞，所以我又提出要再设置一个实验条件：如果我们不直接给一些工人发奖金，而是承诺送一份足够全家人吃的美味比萨到他们家，会怎样呢？英特尔公司友好的领导很喜欢这个建议。

理论教育 2023-05-25

象征性的永生与对意义的需求

22 1977年，加利福尼亚的一位名媛桑德拉·艾琳·韦斯特下葬时，穿着蕾丝睡衣，坐在她那辆1964款的法拉利汽车里。虽然或许在活着的时候买名贵的车、昂贵的化妆品、奢侈的美食美酒有些浪费，但是至少我们能够享用这些东西，为什么下葬时还要大费周章带上一辆法拉利或是一部好用的手机来陪葬呢？这种象征性的永生，我们对它的需求到底有多迫切呢？这样的信息会对你的日常生活产生什么影响？

理论教育 2023-05-25

我们把律师杀了吧17

与他们相比，安妮和罗布组建的家庭从最开始父母就是分开的。安妮和罗布觉得整个的婚姻制度可能已经成为过去时。律师问了安妮和罗布一些关于他们背景的问题——他们的童年、家庭背景、现在的生活、工作、爱好和收入等。安妮、罗布和律师一起努力将合同具体化，以解决这些潜在的问题。在律师的引导下，安妮和罗布绞尽脑汁地想着他们能做的事情。

理论教育 2023-05-25

如何安排身后事？——探讨逝者世界的怪癖

娜奥米渴望死后得到与儿子的无形的和解，这或许有些奇怪，但是与其他人对身后事的安排相比，她就显得平淡无奇了。了解关于身后事的动机的一种方法就是研究葬礼习俗。而且，这种过度消费现象并不仅限于经济宽裕的人群。关键在于，我们这些活着的人受一系列动机的驱使，其中包括我们对逝者的看法、逝者在我们生命中的作用、我们在逝者生命中的角色以及我们对自己死亡的预期。其夫死后，利昂娜继承巨额遗产。

理论教育 2023-05-25

揭秘终极问题：动机的奥秘

在《银河系搭车客指南》中，道格拉斯·亚当斯讲述了对“关于生命、宇宙和一切终极问题的答案”的探索。两人同时舔了舔干燥的嘴唇。25深思说42就是关于生命、宇宙和一切终极问题的答案，但它同时也指出这个答案是没有意义的，因为它从来都没弄清楚问题是什么。可以说，世界上最有效的激励因素就是我们与他人的关系。想要真正制造一台永动机是不可能的，因为它违反了热力学定律。

理论教育 2023-05-25

如何正确评估手工艺品的价值？

结果显示，制造者愿意为自己的手工作品支付的钱数比买家多5倍。9现在，想象一下你是这些折纸作品的制造者之一，正沉浸在对自己的杰作深深的迷恋和过高估价之中无法自拔。我们实验中的制造者不仅对他们自己的创作估价过高，而且还误以为其他人也会像自己一样爱这些作品。与有清楚的说明书的时候相比，制造者在这种“不可能条件”下对自己的作品更加珍视，因为他们在制作过程中付出了更多的精力。

理论教育 2023-05-25

消费者也能成为创造者：自己设计与制造的新时代

我们不难发现，创造者会与自己的作品建立强烈的联系，从中获得身份感和意义感，也不难发现，这个研究同样适用于艺术家、手工艺者和业余爱好者。但是，如果作为消费者，我们又是怎样的呢？还有一个叫Chocomize的网站，可以让你设计专属于自己的特殊糖果。所以想一想，现在3D打印技术正在飞速发展，在不久的将来，作为消费者的我们不仅可以自己设计，而且还可以自己制造各种各样的产品，画框、衣服、家具等。

理论教育 2023-05-25

重温马克思与斯密的思想之旅

显然，亚当·斯密和卡尔·马克思对于生产力本质的理解完全不同。斯密认为，管理层可以在不牺牲积极性的基础上改变工作场所的结构，实现更高的工作效率。而马克思认为，利用分工来提高效率，必然要以牺牲人的积极性为代价。从政治标准或定义标准来看，我不是马克思主义者，但是我想说：如果人们无法关注到自己劳动的更大意义，那么他们或多或少都被困在了现代世界的“别针制造厂”里。

理论教育 2023-05-25

寻找真正的激励源的分析介绍

后来，我让公司的人事经理预测工作周期第一天工人的表现时，他们猜测现金最能激励工人，紧接着是比萨券，他们认为排名第三的是赞美组，而控制组必定是最后一个。任何形式的激励都比没有激励好，而且我们用的各类激励，效果并没有差太多。我猜测，如果我们能够提供奶酪醇厚、外壳酥脆、香气扑鼻的真比萨，那么它的效果就会和赞美组差不多了。我们得到这些出人意料的结果后，把这些发现告诉了英特尔公司的管理高层。

理论教育 2023-05-25