资源互补性对关系资本的影响

资源基础理论认为异质性资源是导致不同企业绩效差异的关键因素，最近的战略研究还将能力也归属于资源的范畴，因为能力可以看成是企业用以进行市场竞争的无形的、更高级别的资源。并且，资源差异所造成的不同分工和功能的互补，也会提高联盟企业间实施机会主义行为的复杂性。综上所述，我们提出如下假设：H1联盟企业关系资本随着其资源互补性的提高而增加。

理论教育 2023-05-25

环境不确定性分类方法优化

与Milliken立足个体感知对不确定性来源进行分类不同，更多学者从环境不确定性的来源进行分类。Priem等认为环境不确定性包括来自于产业竞争、企业内外部人力资源、企业内外部生产成本、国际竞争优势、政府政策以及社会变革等方面的不确定。可以看出，Priem等人对环境不确定性来源的分类已经不再局限于组织外部环境，而是添加了组织内部环境中人力资源和生产成本因素，扩大了环境不确定性的范围。

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关系资本视角下的战略联盟合作与绩效研究

针对于战略联盟运营和管理的实际困难以及目前理论研究不足，笔者展开了本项研究。因此，本研究以关系资本为核心，从动态、双向的视角出发重新审视联盟企业的合作过程及其产出。本研究拓宽了战略联盟领域的研究思路，丰富并拓展了相关理论，对于进一步理解联盟绩效的形成原因以及指导企业开展联盟关系管理具有一定的理论和实践意义。

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如何使联盟企业获得机会主义收益？

联盟任何一方选择不投入关系资本，而对方投入关系资本时，那么不投入关系资本的一方将会获得机会主义收益s，但是也会承担一定的惩罚金m，作为赔偿支付给对方。管理实践中，只有联盟企业不投入关系资本的机会主义收益大于其惩罚成本，联盟企业才有动机在合作过程中不投入关系资本。

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联盟战略调整与环境不确定性：研究现状分析

然而，以往有的研究倾向于将外部环境作为静态的背景而忽略了外部环境具有不确定性使得联盟需要不断进行战略调整来适应外部变化这一事实；有的研究虽然考虑了环境不确定性，但是仅分析了其中某些表现形式，而没有关注不同性质的环境不确定性可能产生的不同影响，从而限制了研究结论的可解释范围。

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关系资本价值的重要性与非正式治理机制的优势：企业管理的启示

本书的研究结论对于企业管理实践具有如下启示：第一，重视关系资本的价值功能，充分发挥以关系资本为核心的非正式治理机制的优势。鉴于关系资本的价值功能和治理优势，联盟企业需要转变以短期利益为导向的合作观念，有意识地培育和发展关系资本，这一战略行动应该涵盖联盟成立之初到联盟管理过程以及利益分配的所有环节。

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环境不确定性的维度探析

然而每个企业所面临的环境的要素和状态不尽相同，因此在学术研究中更多的是从这些具体的不确定要素中概括和提取出更为抽象的特征作为环境不确定性的分析维度。对环境不确定性维度的划分经历了由简单向复杂、由单维向多维的转变。之后又有学者将环境不确定性的维度拓展到三个维度，比如Zahra将环境不确定性分为动态性、异质性以及敌对性三种，即增加了敌对性这一新的维度，用以描述企业所处环境的竞争程度。

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联盟绩效相关研究探究

以下本书将对联盟综合绩效的影响因素进行综述，并在下一小节单独对隐性知识共享相关研究进行综述。联盟绩效的影响因素联盟绩效研究的另一个重点是对于联盟绩效影响因素的探讨，目前已经取得了丰富的成果。第二类是联盟行为因素，包括资源投入等合作行为、机会主义行为以及冲突等。表2-3联盟绩效影响因素的综述

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关系资本对联盟绩效作用机制实证检验方法分析

第5章提出了不确定环境下关系资本对联盟综合绩效作用机制的理论模型，接下来本章将对以上理论模型进行实证检验。本书将采用问卷调查这一被广泛用于社会科学研究领域的方法进行数据收集。国内尚且没有较为完善的战略联盟数据库，因而无法获得大样本的二手数据。然后，开展正式调研，收集研究所需的数据。数据收集完成之后，确定相关的统计分析方法进行数据分析。

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关系资本对联盟绩效的影响

关系资本为解决该悖论提供了一种解决之道，合作伙伴之间的信任能够减少机会主义行为，从而降低知识溢出的风险，使得双方更好地开展相互学习和创新。上述研究从不同的角度分析了战略联盟中关系资本的作用机制，这些研究表明关系资本对联盟企业合作行为以及联盟绩效具有诸多积极正面的影响，包括有效降低联盟中的机会主义行为以及解决成员之间的冲突，从而提高联盟成员的合作行为，以及促进联盟企业知识学习、提高联盟综合绩效等。

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如何进行相关控制变量的优化？

本研究结合前人研究，对可能影响关系资本与联盟综合绩效的几个主要变量进行控制，包括：企业规模、企业所有制、企业成立年限以及联盟合作形式。企业规模可能会对联盟综合绩效造成影响。本书选择企业自成立起到问卷填写当时所经历的年限作为控制变量，分为1年以下、1～5年、6～10年、11～15年、15年以上五档。

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关系资本的构成维度优化为：关系资本构成维度探析

在关系资本早期的研究中，通常将信任和承诺视为关系资本的基本构成要素。根据相关文献的梳理，本书将关系资本划分为沟通、信任、承诺三个维度，分别反映关系资本不同层面的核心内涵，接下来将从这三方面对关系资本的构成维度进行剖析。承诺是指联盟成员维持稳定合作关系的意愿以及对联盟未来持续的预期程度。

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权力依赖的调节作用：解读权力对组织的影响

社会交换关系的研究中，Emerson最早提出了权力依赖的概念，他认为在某段社会关系中，一方的权力隐藏于对方的依赖之中，而权力的大小反映为对方克服自身影响的潜在抵抗力。由此可见，权力与依赖相互依存，是一个硬币的两面，Emerson特别使用“权力优势”一词来描述这种双元关系中不对称依赖的方向性。Kim等人也发现联盟企业所开展的产品多元化以及国际多元化战略对于绩效的影响在权力依赖较高的一方表现更为明显。

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内容安排：基于关系资本的联盟企业知识共享研究

全文一共分为七章，具体内容安排如下：第一章：绪论。对研究问题进行提炼和归纳，并在此基础上进一步明确和细化各项研究内容。图1-1本书的研究框架第四章：不确定环境下基于关系资本的联盟企业隐性知识共享。在第二章的文献综述以及第三章战略联盟关系资本形成和演化分析的基础上，构建实证研究的理论模型。同时指出本书存在的局限性，并对未来的研究进行展望。

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环境不确定性对调节的影响

环境动荡性的调节作用外部环境的动荡性对联盟战略的有效性有着极大的影响。环境敌对性的调节作用敌对的环境使得企业可获得的外部资源更为紧缺，企业有更为强烈的愿望通过各种方式掌控或者获取资源。我们提出如下假设：H7资源互补性与关系资本之间的关系受到环境敌对性的正向调节。

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实证结果探讨：结论与分析

统计分析结果显示本文第五章所提出的假设检验大部分都得到支持，假设检验与实证结果如表6-23所示，之后本文将对这些结论逐条进行讨论。提高关系资本将有助于稳固合作关系的形成，并且降低监控机会主义行为的成本，以共同抵御外部压力。

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