企业文化

化解挫折心理，重视员工心理健康

如何化解组织成员出现的挫折心理，对员工进行心理健康管理，也是组织文化建设中应该考虑的问题。最后，加强对员工的心理健康培训并建立相应的心理咨询机构。企业是由人组成的，文化也是关于人的，准确把握员工的心理，可以使企业文化理念更好地落地，在企业经营管理中发挥出应有的作用。
理论教育 2023-05-25

突出企业文化的民族性的介绍

鉴于日本传统文化与中国传统文化有极其深厚的历史渊源，我国的一些企业试图套用日本企业文化的模式，以传统的价值观为核心，对中国传统文化中某些与现代市场经济客观要求相矛盾的价值观念和道德标准进行更新和改造，借此创建中国特色的企业文化，以达到企业经济成功和民族经济腾飞的目的，事实上却起不到应有的作用。只有这样，我们的企业文化才是真正具有中国特色的。
理论教育 2023-05-25

企业文化实施的组织保障介绍

企业文化领导小组的主要工作包括以下五点。对于企业文化建设过程中可能因制度、组织或个别管理者的阻碍而出现的问题，领导小组必须旗帜鲜明地表明自己的态度。随着企业文化实施的不断深化，它将由突击性工作转变成日常工作，企业文化部门的工作也将从宣导、推动转变成组织与监控。
理论教育 2023-05-25

跨文化问题的介绍及呈现出的问题

许多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。当两种或多种不同文化交遇时，各国不同的政治体制、不同的经济发展现况和不同文化的总和所引起的文化偏差和排斥，被称为跨文化问题。当人们以主国文化为准绳对客国文化进行要求时，跨文化问题便暴露无遗。文化作用的结果使主客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相互排斥和碰撞，由此产生跨文化问题。
理论教育 2023-05-25

企业文化的结构：独具特色的裕隆文化体系

学习目标1.重点掌握企业文化的四层结构的内涵。三是建立了体现职业道德、社会公德、家庭美德的一系列员工行为规范和企业文明礼仪，促进了企业行为文化的形成。
理论教育 2023-05-25

企业文化基本要素系统的内容

企业名称与企业形象有着紧密的联系，通过文字来表现识别要素。企业标志作为企业CIS战略的主要部分，是企业形象传递过程中应用最广泛、出现频率最高，同时也是最关键的元素。企业标志可分为企业自身的标志和商品标志。
理论教育 2023-05-25

企业文化实施：迪士尼非常注重招聘培训

那便是迪士尼的企业文化。每个服务企业都将服务作为重中之重，迪士尼也不例外，而且将服务这一块视为企业文化的重要方面。之所以长期坚持“SCSE”原则，是因为迪士尼认为，要推进企业文化建设，必须统一服务处事原则。发展至今，迪士尼始终秉承这一使命，并把快乐企业文化氛围传播给人们，由此成就了迪士尼的商业神话。
理论教育 2023-05-25

绿色企业文化建设策略的分析介绍

（一）运用低碳技术，生产低碳产品，建设绿色物质文化物质层是整个绿色企业文化构建过程的基础及起点，可从以下两个方面建设绿色物质文化。企业生产经营过程中，必须运用低碳技术生产低碳产品，并将低碳产品推向市场，绿色企业文化和低碳技术应该形成良性互动，实现企业远期低碳战略。
理论教育 2023-05-25

应用要素系统包括的主要内容

产品包装是消费者对产品的视觉体验，是产品个性的直接和主要传递者，是企业形象定位的直接表现。成功的包装是最好、最便利的介绍企业和树立良好企业形象的途径。综上所述，企业文化的物质层、制度层、行为层和理念层密不可分，它们相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系。
理论教育 2023-05-25

企业文化变革的条件的分析介绍

企业文化变革是人的变革，是人的观念和行为的改变。（一）领导层面企业文化的变革只能是自上而下的，需要企业高层领导的支持。企业要与员工进行广泛的沟通交流，让员工充分了解企业文化变革的目标、意义及影响，取得员工的理解和支持并使其积极参与到变革中来，共同努力改变不合时宜的价值观和行为。总之，企业文化变革的阻力源于人和与人相关的利益关系，只有理顺和摆平这些关系，变革的障碍才能最终克服。
理论教育 2023-05-25

对企业文化建设成效进行的评价

（一）对企业新文化宣贯的效果进行评价1.企业文化形成的心理过程企业文化形成是“这样的观念和规则”为企业员工普遍领悟并最终产生自觉行为的过程。企业文化要素认同度。对企业文化建设成效的评价应该是整个评价体系中的重要内容，这是由企业文化建设和企业文化建设评价的最终目的所决定的。
理论教育 2023-05-25

企业文化建设评价的分析介绍

学习目标1.掌握企业文化建设评价的内容。宁夏烟草企业文化成果发布会的召开，标志着宁夏烟草企业文化建设取得了阶段性成果。展览活动充分展现了“搏·为”文化
理论教育 2023-05-25

企业家行为的内涵有几个方面

企业家及其全部社会行为从根本上受整个社会生活或以生产关系为主导的整个社会关系的制约。企业家的决策行为与企业命运是休戚相关的。
理论教育 2023-05-25

礼仪固化法：企业文化礼仪一般包括如下五个方面

企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性理解和固定的典礼仪式。具体而言，企业文化礼仪在企业文化实施中的作用可总结为三个方面。建立这类礼仪的主要目的是警示员工履行自己的职责，进而规范员工的行为。这类仪式主要指企业营业场所开业、关门礼仪，主题营销礼仪，接待顾客的程序规范和语言规范，企业上门服务的礼仪规范等。
理论教育 2023-05-25

企业文化诊断的目的和意义

诊断的结果应用于如何建设有特色的企业文化，并针对调查的结果，进行核心理念的梳理，以便进一步完善企业文化建设。企业文化的诊断也可以作为企业文化变革的一项重要准备工作。企业文化诊断对企业在企业文化建设中所遇到的与企业发展不适应的各方面因素、难点和差距进行分析，能为全面改进和完善企业文化提供依据。因此，企业文化诊断报告成为企业文化建设的重要参考依据。
理论教育 2023-05-25
-已经加载完成-