梅园论剑　人力资源服务业高端论坛实录

探讨人力资源服务产业园的管理服务创新——专题论坛

就是你当年怎么决策批上海人力资源服务产业园。第四个，今天上午我们和艳萍总、良坤也去了平湖市人力资源服务产业园，今天上午开业。但是现在她把人力资源服务产业园作为她的一个新的业态，而且非常有激情。第五位是王喆，北京仕邦达人力资源服务有限公司总经理。那么他是可以从我们人力资源服务机构的角度来看产业园建设。第一个，人力资源服务市场从无形到有形。派遣外包业务是中国人力资源服务业发展的物质基础。
理论教育 2023-06-04

研究预测：人力资源服务业未来发展趋势

人力资源服务业已成为企业发展的重要服务需求，已成为引领服务业提升的主要力量。人力资源服务行业应在新时代发展中注重服务社会的贡献率和社会责任的标准化建设，注重设计以客户为中心服务模式，并建立以社会贡献率和社会责任为标准的人力资源服务企业评价、考评、评优体系，加速人力资源服务行业高质量服务发展，研判未来人力资源服务业发展趋势。
理论教育 2023-06-03

温故思新——人力资源服务行业分享会回顾

2018年新年伊始，为了促进人力资源服务机构更快了解静安区新一轮跨越式发展的新优势、新亮点，以“温故·思新”为主题的人力资源服务业的演变与未来分享会于1月9日举行，任仕达、上海外服等人力资源机构参加会议。分享会邀请了上海人才服务行业协会原会长顾家栋作“温故·思新——HR服务业的发展演变规律与未来”主题演讲，分析了人力资源服务业的演变历史与发展规律，并预判了新一年度人力资源行业的新动能、新增长点。
理论教育 2023-06-03

嘉宾分享：投资TA的理由

我们的美元是1亿多美元的规模，有双币种也是可以让我们在投资布局上更从容，我们会投互联网创新、智能技术、医疗健康这些领域的投资。我个人也是社保通的投资人董事。接下来展开讲一讲投资人的视角，基本上是几个大的逻辑。之前社保通的发布会我也去了，我特别同意红星美凯龙讲的那点，HR要进入核心管理层。其实人是整个公司最重要的资产，这个我后面也会讲我们为什么要投资。为什么说是生意呢？
理论教育 2023-06-04

上海人力资源服务业前景广阔

希望大家能在这个交流平台上结出丰硕成果，碰撞出智慧的火花，为上海人力资源服务产业的发展贡献更大的力量。上海人力资源服务业过去大有作为，未来大有可为。这些年来，在人力资源和社会保障部及上海市委、市政府的关心和支持下，上海人力资源服务产业发展迅猛。上海人力资源服务产业发展在全国有一定的优势，发展势头良好，但是我们还不能沾沾自喜，止步不前。
理论教育 2023-06-03

猎头行业未来发展趋势：共享闲话

2017年6月16日，“梅园论剑——闲话：猎头之未来”活动在上海市静安区光复路195号良友生活记忆馆举办。现场来宾也踊跃发言，“猎头的未来”引爆了业内CEO的头脑风暴。今天的主题叫“猎头之未来”，当然前面加了一个词叫“闲话”。我觉得猎头面临的未来跟很多科技工具发明时的恐惧是一样的。有可能，我感觉猎头行业顾问未来20年、30年以后，当信息完全对称时会不会演变成一名心理咨询师？
理论教育 2023-06-03

HRTech企业探讨人力资源服务产业

从业态来看，如果从复杂考勤部分来讲，最主要是解决目前市场在中国多区域多分散或者多制度的情况下，它纳入各种规则引进制度，减轻HR的负担，把人力资源部门工作量降低。很多现在人力资源系统的变革不是HR推动，是运营推动这套系统的变革。我们现在提供面向中大型企业一站式人力资源解决方案，去让人力资源系统更好地服务于员工，服务于企业的业务，通过数字化的画像，可以让企业的数据更有价值。
理论教育 2023-06-04

构建现代生态型服务体系：以人力资源服务为主轴

今天我分享的主题是构建以人力资源服务为主轴的现代生态型服务体系，首先就从我们人力资源服务业的40年发展说起。第一阶段是人力资源服务业发源期，即改革开放初到党的十四大召开前。四是民营人力资源服务机构。所以我觉得这个时期是人力资源服务业拓展领域、奠定发展基础的一个时期。这个文件的发布，标志着人力资源服务业发展的一个新时代到来，也正式确立了人力资源服务业在整个服务业发展体系中的位置。
理论教育 2023-06-04

如何适应新经济的人力资源服务？

今天给我的题目是新经济下的人力资源行业，我想退一步，因为人力资源行业处于企业服务的范畴，也无法脱离企业服务的范畴。最近大家看到非常火的人工智能、大数据这些，但是中国的企业服务发展其实是三波并行。其实这是一个比较有趣的现象，中国美国经济体量相当，中国比美国发展时间晚，美国已经出现这么多独角兽或者资本市场大牛的情况下，中国会不会成为下一个在2B领域爆发这么多企业服务的大国。
理论教育 2023-06-03

区块链实践及应用探究

今天的第三位主讲人会具体讲区块链和我们HR有什么必然的关系。我会承上启下，通过区块链的N个应用，从它的实践角度去进一步跟大家阐述这个区块链，这些应用会贴近于我们，我们平时生活中所看到的，包括里面也有比特币，也有ICO那些名词。但区块链整个过程是多方参与的，我们所有人在一起参与、见证这件事情，这个事情的透明化程度会更高。
理论教育 2023-06-03

互联网时代的人才共享圆桌论坛探讨

员工、经营环境、客户有关的内容发生了变化。在今年乌镇的互联网大会上，提出了两个主题词，一个是监管，一个是创新。那谈到共享办公，其实办公不重要，最重要的是共享。而共享能做到的是，你是不是愿意去接受任何没接受过的人，愿意去分享曾经你认为只有你自己才能占用的资源，同时在这个共享当中，你愿意去合作。
理论教育 2023-06-03

善用资本　成就未来：人力资源服务机构的上市之路

2018年6月26日，“善用资本、成就未来——人力资源服务机构的上市之路”交流分享会在静安区大宁会议中心举办。参会的资本方专业人士也详细介绍和分析了人力资源机构如何得到资本方的青睐，公司上市之前需要具备哪些要素等内容。而在“一带一路”国家战略推动下，人力资源服务行业在擦亮“上海服务”的静安名片、助力区域经济发展中，正起到越来越大的作用。
理论教育 2023-06-03

全球新独角兽企业的人力资源管理新趋势

我们这家公司在全球成立了8年，在中国只有1年半。我是去年10月份加入的WeWork，我们公司最重要的是我们的价值。在中国我们也在不断地学习并组建本土团队，包括大家所看到的我们的总经理、管理人员、所有的一线社区团队。真正能够让我们两家成为一家的原因是两家企业对中国的信心、潜力、价值观和文化的一致性。三大模块，WeWork成功最重要的就是提供空间，提供服务，提供一个全球的网络社区。
理论教育 2023-06-03

科技与人力，共创企业核心能力

各位作为企业的管理者能够在工作日期间在这里学习或者交流，其核心的原因就是手机可以很方便地处理工作。中国目前其实和全球化最新的技术是同步的。中国有13亿人口的移动互联网，产生了大量的数据，它是我们人工智能的粮食。因此中国的人工智能发展非常快。造成了中国的人力资源管理或者企业管理，它的管理思想和管理理念和全球保持一致。同时传统的人力资源产业版图也在发生变化。AI它是人的智力和体力吗？
理论教育 2023-06-03

打造现代人力资源服务产业园生态环境的关键措施

人力资源服务产业园是中国独特的，也是我们独创的，只有中国有，全球其他市场还没有。全球最热闹的产业园在应该是硅谷，硅谷是最大的产业园，一个IT科技产业园。但是我认为我们在做人力资源服务产业园的时候，可以借鉴学习一下硅谷，努力打造人力资源产业园的生态环境。
理论教育 2023-06-04
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