东盟人力资源概况

中国和印尼国际合作：新的历史机遇

中国已连续多年为印度尼西亚第一大贸易伙伴，据中国海关统计，2019年中印尼双边贸易额达797亿美元，创历史新高，同比增长3.1%。中国在印尼对外经贸关系中占有比较重要的地位，近年来双边投资贸易合作呈快速上升的趋势。中国-东盟自贸区已于2010年1月1日全面启动，2016年7月，中国－东盟自贸区升级版议定书正式生效，双边贸易投资自由化和便利化程度进一步提高，中印尼经贸关系发展面临着历史性机遇。
理论教育 2023-05-30

菲律宾的民族构成

菲律宾是一个多民族国家，有90多个民族。他加禄人是菲律宾各民族中经济、文化最发达的民族。菲律宾政府把他加禄语定为国语。
理论教育 2023-05-30

中国在缅投资项目人力资源属地化管理优化

为了达到缅甸国家对于外国投资企业人力资源属地化的法律要求，人力资源属地化管理是企业进行国际化合作项目的必然选择。以中缅管道项目为例，曾在缅甸工作的高怡然提出，中国在缅投资基建项目人力资源属地化管理建议，即中缅管道项目（缅甸段）东南亚管道有限公司通过评估阶段、优化阶段和巩固阶段三个阶段，开展人力资源属地化管理。
理论教育 2023-05-30

印尼行政区：34个省级制区域，千岛之外的印尼大陆

不过“千岛”只是个形象说法而已，实际上印尼的岛屿远远超过1000个。五大岛屿面积相加约占印尼全国总面积的92%。印尼共有一级行政区（省级）34个，包括雅加达首都、日惹、亚齐3个地方特区和31个省。
理论教育 2023-05-30

新加坡的人力资源成本探究

新加坡劳动力市场极为灵活，企业不必负担更多成本，不会出现业务中断的风险。新加坡的劳动法立场中立，只对雇员规定较少的福利，法定年假较少，且无国家最低工资或遣散费的要求。此外，新加坡没有广泛的工会联盟，劳动关系普遍温和，极少发生罢工行动。尽管对移民的限制将使企业在引入高技术或低技术工人时增加成本，但总体而言，新加坡开放的劳动力市场为投资者带来的风险非常小。
理论教育 2023-05-30

菲律宾海外劳务市场就业机遇

沙特阿拉伯是菲律宾最大的海外劳务输出国，已有近百万菲律宾人在沙特工作。近年来，日本成为接受菲律宾新出国就业劳务人员最多的国家。欧洲国家对菲律宾劳务需求主要是医护服务、饭店和旅游服务，年均输往该地区的菲律宾劳务约4万人。在美洲就业的菲律宾人为28.6万人，就业量以年均1万人的速度增长。此外，还有约22.9万菲律宾人在各类外籍轮船上担任海员。
理论教育 2023-05-30

中越两国人力资源管理的相似点

因此，长期的绩效考核方式成为两国人力资源管理的相似之处。一些高层员工凭借资历、辈分而不再继续挖掘自身潜力，不再注重自身技能的提高，这会给一些年轻的员工造成消极影响，使他们认为自己在短期内无望获得理想的职位，容易丧失斗志。
理论教育 2023-05-30

华人华侨在马来西亚的历史与贡献

1873年以后，华人甲必丹叶德来领导华工在一片废墟上将吉隆坡建设成为一个繁盛的商业区，奠定了今天马来西亚首都的基础和规模。另一位英国的马来西亚华侨问题权威巴素形象地指出:“假如没有华人，就不会有现代的马来亚。”2014年8月7日《人民政协报》报道：新加坡南洋理工大学拉惹勒南国际研究院高级研究学者、马来西亚总理前政治秘书胡逸山表示，马来西亚华人对本国经济的贡献自古以来就是全方位的，涉及农、商、工、科等各领域。
理论教育 2023-05-30

中国移民在凌牙门、单马锡和淡马锡：五代至明代

在《诸蕃志》的记载中，新加坡被冠以中文名字“凌牙门”，第一次出现在中国人的视野里。此后，在中国载籍上，新加坡先后被称为凌牙门、龙牙门、单马锡、淡马锡、星忌利坡、息辣、息力、石叻等。梁朝是中国五代时期的后梁，其统治时间为907—923年。16世纪初明朝时期，葡萄牙籍商人汤姆·帕尔斯对淡马锡有这样的描述:“……由于岛上盛产黑木，吸引了中国商人的到来。”
理论教育 2023-05-30

唐宋元时期中国人移民婆利（婆罗）与勃泥（渤泥）

6世纪时南北朝的梁朝、隋朝和7世纪到9世纪的唐朝，将该国称作“婆利”。唐朝末年和宋朝，我国史书将“婆利国”改称为“勃泥”或“渤泥”。唐朝时期，随着经济社会的不断发展和两国贸易量的逐渐扩大，中国东南沿海的人民便开始向文莱移民和定居了，并且逐步与当地土著人民建立了姻亲关系。他们当中以姓林者居多，疑系中国福建沿海一带的人。
理论教育 2023-05-30

泰国劳动法规核心内容解读

泰国目前实施的《劳动保护法》于1998年8月开始实施，并于2008年2月27日公布增修部分内容。同时，《劳动保护法》也赋予了政府干预管理的权力，以确保雇主和雇员双方关系的公平、健康发展。该法适用于所有雇佣至少一名雇员的企业。应当说明的是，政府机关公务人员、国营机构员工、家庭雇员（保姆）未包含在《劳动保护法》定义的“雇员”范围之内，因此不适用该法。上述泰国劳动法规的核心内容概括如下。
理论教育 2023-05-30

柬埔寨经济形势及竞争力分析

柬埔寨是传统农业国，工业基础薄弱，依赖外援外资。自2016年7月1日起，柬埔寨正式脱离最不发达国家行列，成为中等偏下收入国家。目前，柬埔寨投资环境的主要优势在于：实行开放的自由市场经济政策，经济活动高度自由化。世界经济论坛的《2019年全球竞争力报告》显示，柬埔寨在全球最具竞争力的141个国家和地区中排第106位。世界银行发布的《2019年营商环境报告》显示，柬埔寨在全球190个经济体中排名第138位。
理论教育 2023-05-30

劳动关系繁琐复杂，如何应对？

特别是，由于印尼现行《劳动法》严格规定了雇佣正式工人需支付最低工资、保障福利待遇、履行复杂离职手续及高额补偿标准等，造成了包括外资在内的许多印尼企业雇佣正式员工费用高昂且解雇困难。虽然印尼企业劳动关系的正常发展还任重道远，但各届政府还是比较努力地解决这些问题，况且中国印尼经贸关系发展的前景还是很广阔的。
理论教育 2023-05-30

马来西亚外国人就业规定解析

目前，马来西亚尚未对中国开放其上述工作岗位的普通劳务市场。同时，中方还向马有关政府部门提交了首批18家开展对马来西亚劳务合作业务的公司名单。在马来西亚工作和居留的外籍劳工可通过向公积金管理机构提交通知的形式，选择缴纳公积金并从中受益。
理论教育 2023-05-30

柬埔寨人口概况及地理分布特点

柬埔寨人口的地理分布很不平衡，居民主要集中在中部平原地区。在劳动力市场方面，根据世界银行的统计数据，截至2016年，柬埔寨劳动人口约879万人，失业率为0.3%。按产业划分，柬埔寨农林水产业人口占54.1%，工业及制造业人口占16.2%，服务业人口占29.7%。2016年柬埔寨城市人口占21%，农村人口占79%。2007—2016年柬埔寨人口增长率大趋势是逐年递减，2016年人口增长率为1.2%。2016年柬埔寨人口密度为每平方千米84人，人口密度在东盟十国中排名第7 [1]。
理论教育 2023-05-30
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