约翰·亨利·哈维·琼斯：舰队总指挥

1981年，约翰·哈维·琼斯出人意料地被任命为帝国化学工业公司的总经理。对哈维·琼斯的任命是解决帝国化工公司濒临危机的一个策略。但他们承认哈维·琼斯决不是一个平庸之辈。哈维·琼斯要在公司内进行大刀阔斧的改革。哈维·琼斯采取的第一措施就是削减开支。哈维·琼斯是一个典型的实用主义者，他十分重视捕获确切的信息。哈维·琼斯能拯救这一残局吗？

理论教育 2023-05-26

振兴企业的模式：领导力与财务控制

然而，他们大多数都是从本公司提拔上来的。领导他人是他们杰出的品质。“新权贵”在经营企业时，首先采取的措施就是牢固掌握公司的财政大权。但是保守党的立法措施确实有助于削弱工会的权力。一些裁减是通过拍卖子公司进行，多数裁减却是由于人员过剩和关闭工厂。英国石油公司的官僚机构臃肿庞大，可谓臭名昭著，美洲虎汽车公司的生产率下降到平均每个雇员一年生产不到1.5辆汽车的水平。

理论教育 2023-05-26

纺织业巨头克里斯托弗·安东尼·霍格

时隔仅仅一年，霍格便作了有关公司状况的报告。在这次报告上，霍格严肃地指出了这一年度公司在财务和人力上的巨大损失，并对整个英国的前景表示忧虑，但他在内心里，却激发了要扭转考陶尔德公司困境的决心。克里斯托弗·安东尼·霍格是一个处事果断、外表英俊的人。穿略有些时髦的衬衣，除了在某些特别正式的场合以外，总是把自己的名字简单地称作克里斯·霍格。

理论教育 2023-05-26

乱世英雄：彼得·英格拉姆·沃尔特斯

英国石油公司现有雇员大约13万，是世界上第六大公司，去年年营业额达400亿英镑，盈利为35亿英镑。沃尔特斯的总裁办公室设在第32层，房间很大，陈设着传统家具。沃尔特斯显然没有尊重这一传统。彼得·沃尔特斯被特别选举出来作公司的掌舵人，使其免遭触礁的危险。沃尔特斯认为有必要使公司所属企业都行动起来，其检验标准就是经济效益。沃尔特斯并不是蒙哥马利的神灵般的人物，尽管他自认为是工业界的巨头。

理论教育 2023-05-26

英国企业巨头：制造业的精英

然而，我们的选择大体上只局限于制造业，因为制造业是我们为创造物质财富真正进行战斗的前沿阵地。他们所经营的都是大公司，但其规模相差也很大，科罗瑞德集团公司的年营业额仅4亿英镑，而英国石油公司的年营业额却高达400亿英镑。然而，他们一起在英国整个工业产值中占有举足轻重的地位。他们不愧为英国工业界的精英。我们的确问起过他们中到底谁应该推举为全英国最杰出的总经理，毫无疑问这是一个十足的蠢问题。

理论教育 2023-05-26

战略大师特雷弗·霍尔兹沃恩

霍尔兹沃恩生于1927年5月27日。霍尔兹沃恩多年以前就意识到英国在衰落。对特雷弗·霍尔兹沃恩来说，改变工业衰败的命运已是刻不容缓的问题了。霍尔兹沃恩最初的理想是成为一名音乐家。1952年，他作为一名会计师进入了英国巨型造纸集团公司——鲍沃特·霍尔兹沃恩公司，他被鲍沃特公司的宏大规模和他有机会参与公司的管理工作所吸引。

理论教育 2023-05-26

英国工会危机中的新权贵

许多持这一观点的人都强烈抨击导致工业权力涣散的工会组织，认为工会给英国工业危机起了火上添油的坏作用。最近五六年，在奋起抗击英国公司免遭灭顶之灾的斗争中，涌现出了许多英雄事迹，无论怎么说领导和鼓励做破釜沉舟努力的总是个人，我们就把他们尊称为“新权贵”。我们写此书的目的之一是想揭示“新权贵”在各自工业领域里全力解决他们所遇到问题的过

理论教育 2023-05-26

斯坦利·格林斯蒂德：财产大亨的传奇人生

格林斯蒂德当小职员不久，就被卷入第二次世界大战。当海军时，格林斯蒂德可谓周游了世界。格林斯蒂德说他相信他的老板在很大程度上是被动地受制于事情本身的。随着公司财产的增加，格林斯蒂德在公司的权力和责任也无形地扩大了。格林斯蒂德一直是约瑟夫手下的核心人物之一。

理论教育 2023-05-26

约翰·利奥波德·伊根：实业界的枭雄

约翰·伊根在美洲虎汽车公司所取得的成就，很大程度上取决于公司的财力。有意制造“美洲虎”的传奇消息是伊根战略中的一部分。伊根小心谨慎地迎合了这一需求。也许“邀请”一词掺有水分，实际上爱德华兹是死乞白赖地请求伊根。实际上，我是受雇于约翰·巴伯。伊根参加了学生和教职员工联合会，评定课程设置的效用。

理论教育 2023-05-26

实际行动，别袖手旁观

据透露，英国的企业巨子，一般都是男性，平均年龄52岁，已婚，每个家庭有2.8个孩子。英国企业界巨子们一般都认为要高度重视人的因素，因为是他们给企业带来了竞争和利益。然而实际上，他们在许多方面与英国一般人有很多相似之处，这并不会使人感到惊讶。把新权贵推上当今显赫地位的就是过去10年英国工业所面临的异常严峻的挑战。我们期待着他们的事迹将激励英国其他企业的振兴。

理论教育 2023-05-26

权力的象征：女性在实业界难以位居人尊的管理岗位

女性难以在实业界位居人尊，至少通过管理途径是难以达到的。对于周薪高达1.7万英镑的人来说，乘坐“协和式飞机”算是节约的。在公司生产第一线，他们尽量出入于雇员之中，在工厂漫步以及同推销小姐聊天时，他们力图表现出平等的样子。彼得·沃尔特斯在学校时就是一名出类拔萃的学生，克里斯托弗·霍格在牛津大学期间曾在英语方面获得一等荣誉学位。他们认为开会的目的并不是为交换信息而是为做出决策。

理论教育 2023-05-26

企业巨子的观点优化为探讨企业巨子的眼界与观点

“新权贵”如果没有看清他们公司赖以生存的世界的本来面目的话，那么他们也就不可能像现在这样更好地进行生产和经营。“新权贵”对当令社会所持的观点不是抽象的。总之，“新权贵”的杰出品质就是实用主义。对于那些希望用某种神奇的模式来解决英国经济问题的人来说，这可能是一个不幸的消息。

理论教育 2023-05-26

迈克尔·欧文·爱德华兹：恪尽职守的使命

令人惊奇的是，迈克尔·爱德华兹在他的同行中引起的反响十分强烈。迈克尔·爱德华兹在英国雷兰德汽车公司的五年历尽千辛万苦；仅英国汽车制造厂仍然独立于世这一唯一的事实，就可称得上是一个奇迹。巨额股份选择权问题引起人们普遍的关注，而爱德华兹对此事的参与尤为引人注目。它无疑反映出迈克尔·爱德华兹想要致富的愿望，但这也没有什么奇怪的。

理论教育 2023-05-26

舵手戴维·何诺尔德·S·普拉斯托的故事

普拉斯托作了一个简短而又今人振奋的讲话，许多老雇员仍然记忆犹新。当然，罗尔斯·罗伊斯公司的破产太出乎人们的预料，对普拉斯托来说也是个不小的震动。普拉斯托喜欢用“参与”一词。普拉斯托这样做的目的在于帮助他们更好地发挥自己的才能，找到对他们来说更加有利并且能够获得更多报酬的工作。在最后18个月的学徒生涯里，普拉斯托成了维克斯霍尔商业车本部的推销工程师，专门经销白德福特卡车和运货车的本身。

理论教育 2023-05-26

科林·M·马歇尔：马拉松精神的化身

1983年科林·马歇尔接任英国航空总裁一职时，他发现自己所负责的机构纪律松懈，从某种角度上说，就像当年撞在阿尔亚拉麦面前的颓丧的英国军队一样。科林·马歇尔有副马拉松运动员般的修长外表。如果说有什么东西可以把科林·马歇尔从所有其他英国总裁人群中区别出来，那就是他不顾一切地从事自己所宣传事业的献身精神。马歇尔对区间运输进行了改革。

理论教育 2023-05-26

百万富翁理查德·V·乔达诺：成功路上的故事

只此一年他就成了百万富翁。乔达诺并未要求上任。1971年，迪克·乔达诺37岁。空气提炼有限公司千疮百孔，乔达诺的不懈努力与工作热情终于使它起死回生。第二年，三个石油公司的成员加入了空气提炼有限公司的董事会，乔达诺的强化管理方式对他们影响很大。一个月后，40名高级官员聚集在科次渥德宾馆讨论公司的长远计划，乔达诺是其中一员。

理论教育 2023-05-26