达斯马齐连和尼科尔森等人对劳动关系问题的研究重点是劳动关系氛围与企业绩效的关系。尼科尔森较早地预测了劳动关系研究应该运用劳动关系氛围这一范畴对企业的组织特征与劳动关系结果之间的关系进行实证研究。在劳动关系氛围研究方面贡献最大的当属达斯马齐连，他与合作者在尼科尔森等人研究成果的基础上，对南威尔士州、英国的28家制造业企业进行了调查问卷研究，研究结果证实，劳动关系关系氛围和企业效益有正相关关系。