可口可乐的老板更懒，弄点糖精加上凉水，装瓶就卖。可口可乐成了世界上最值钱的品牌。等球砸到他的时候，踢一脚，于是球就进了门，成为世界上最好的足球运动员。马云在雅虎的演讲“爱迪生欺骗了世界”中讲道：爱迪生之所以说出“天才就是99％的汗水加上1％的灵感”这句话，是因为他懒得想成功的真正原因。在兵家的韬略中勤懒参半，但最得人青睐的则是“上兵伐谋”、“不战而屈人之兵”、“以逸待劳”等有偷懒余地的策略。

“好马也吃回头草”，比如企业有了新的机会、建立起了离职员工感兴趣的平台，或者离职员工对新的雇主新的工作不适应、不满意，都可以回来继续工作。这就是一种“为好马种下回头草”的非常具有智慧的做法。与此同时，摩托罗拉的“回聘”制度鼓励主动辞职的员工“好马要吃回头草”，尤其是欢迎所谓“核心人才”的前雇员回公司。

徐庶万分无奈，对刘备说他方寸大乱，不得不请辞离开刘备，于是两人送别，这一段不知感动了多少读者：刘备执手相送，泪如雨下，徐庶也涕泣告别。所以，刁难离去的人员只能是树立敌人、损坏公司形象。充满充满人情味地处理离职问题，可以使离职人才成为公司发展的延伸力量。

比如，年利达律师事务所就发现，现在它有100多名前雇员在亚洲工作，这能为他们在那里开办业务形成有用的关系网。因此，员工可以不对公司做出承诺，但在公司期间，却对工作有很高的投入，对负责的专案充分奉献。“流水不腐，户枢不蠹”，管理者若能把人才当成一条河流来管理，用“海纳百川”的气魄，才能保证新鲜血液的及时加入，激活企业细胞，营造一种富于变化、新鲜生动的企业文化氛围。