成为优秀员工：吸引上司关注、展现才能

作为一名优秀的员工，应该要学会懂得在上司面前争取表现的自己机会以及如何吸引上司的目光。只要你抓住了机会表现自己的才能和能力，自然就会博得上司的好感。当你和同事一起完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的成绩放在醒目的位置上，以吸引上司的目光和注意。除了出色的工作和勤恳的工作态度，小娜能够被提拔完全是因为她适时地向上司推荐自己，展现了自己的才华和做事能力。

理论教育 2023-08-01

深入浅出职场心理学：八卦同事的害人好奇心

好奇也许是人的天性之一，儿童时期，小孩总是在不断地向环境挑战，总是有问不完的“为什么”，好奇心虽然容易激发人们认识客观世界的精神动力，但是过于好奇，会容易导致心理畸形，心理学上称为“干涉癖”。人为什么会沾染上“干涉癖”这种毛病呢？在内心要有个大的理想、目标，让自尊有一个稳固点，这样才能把时间和精力转移到理想抱负上，而不是干涉他人的私事，这也是治疗“干涉癖”的治本之道吧！

理论教育 2023-08-01

深入职场心理学，勇敢敲老板的门，成功提高工资！

勇敢地去和老板谈条件，告诉他你对薪金的期望值。引起了老板的重视，专门找她老公谈了一次，又提及工资问题，公司同意她老公的提议，同时适当考虑为她老公调资，并且提出了加薪的方案。一天中午，老板来电让她老公去，就薪金问题进行谈话，当时公司已经明确了提标幅度及数额，不足部分同意以奖金的形式来补足。通过半小时的严谨沟通，老板一口就答应了她老公的要求，从今年1月份起工资提高，达到了他们的预期目标。

理论教育 2023-08-01

快速提升职场心理，名片交换的门道

杨经理在一旁等了一会儿，并未见这位董事长有交换名片的意思，便失望地走开了。在这次交换名片的过程中，显然杨经理是处于被动、劣势的一方，因为身份的不同，所体现的心理自然也会不同。杨经理为了表示真诚首先拿出了名片，并双手递给了对方，而那位董事长显然是处于优势，所以只是草草地看了一下，并没有交换名片，来表示自己的拒绝。

理论教育 2023-08-01

职场心理学：巧妙给上司献计，提建议不被冷漠对待

上司总是会鼓励员工献计献策，以求获得一个较好的解决问题的方法，但很多员工却不得不面对自己献上了建议反而被冷漠对待。这个时候，你要清醒地认识到，你有提建议的权利，上司也有决定是否采纳你的建议的自由。否则，上司就可能要怪罪你了。所以，你只有先了解领导喜欢用什么方式接受外面的信息，才能投其所好，将自己想要表达的观点更好地传达给上司。一定要注意，你给上司提的是建议而不是意见。

理论教育 2023-08-01

在职场中采取宽容态度，摆脱有色眼镜，享受工作与生活

胡佛在紧急降落之后，第一件事就是检查飞机用油。年轻的机械工早已为自己犯下的错误痛苦不堪，一见到胡佛眼泪便沿着面颊流下。不戴着有色眼睛看人，面对同事的失误采取宽容的态度，是一个人受到尊重受到欢迎的前提。在职场中，对待别人采取宽容的态度，不要以自己的主观愿望看待别人，不要戴着有色眼镜看待同事，这样你就能够快乐地在职场中工作和生活。

理论教育 2023-08-01

站在客户角度思考，深入职场心理学

从不名一文的农家子弟到亿万富豪，从不识“塑料”二字的外行到赫赫有名的“塑料博士”、“世界塑胶大王”，绝不是简单的运气使然，除了深入仔细的调查研究、敢进善退的决心，王永庆永远把客户的利益放在首位，站在客户的角度思考，从而才得到了人们的认可和尊重。当我们和客户交往时，真正地站在他们的立场上想一想，这样才能获得客户的信任，建立长久的合作关系。一个星期过去了，冯某仍没有得到对方的任何消息。

理论教育 2023-08-01

兴趣起源于职场心理学，揭秘成功商业启示

威伯先生开始敲那家农舍的门，不一会，一位老太太从门缝探出头来。老太太告诉他自己养鸡比老伴养牛赚钱，威伯先生适时地顺着她的话说，使老人家很开心。在参观中，威伯先生注意到，老太太在鸡舍里安装了一些各式各样的小型机械，起到了省力省时的作用。原一平还是十分高兴，于是他顺利从洗衣店店主口中得到老板西装的布料、颜色、式样等资料。

理论教育 2023-08-01

职场心理学：克制进谗小人的两招

无论是学习期间还是工作以后，身边总少不了一些爱打小报告的人。打“小报告”的人在古时被称之为进谗小人，可见这种说别人坏话的人从来就是被列在卑鄙龌龊的行列里的。那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一重要的特点，想方设法地做到捷足先登之势，采取先发制人的手段。

理论教育 2023-08-01

如何适应挑剔上司 合理处理职场关系

小薇的上司是一个十分挑剔的人，平时无论下属做的方案多么优秀，他都会皱起眉头说不好，因此所有的同事对于上司都十分害怕。后来，小薇发现其实上司并不是仅对于自己的策划有太大的意见，而是上司是一个对于任何事情都十分挑剔的人。或许上司有时的想法与做法未必比下属好，但以“教”的语调跟上司说话，绝大多数情况不会被他接纳，更有可能会得罪上司，影响自己的前途。作为员工千万不可代替上司领功，抢了上司的风头。

理论教育 2023-08-01

提升管理效能，打造无障沟通

沟通是现代管理的一种有效工具，用好了你就会觉得管理企业非常轻松自如，但如果用不好或是根本不用。从某种度上来说，沟通是比某些知识能力更为重要的能力。一桩小事会因沟通方式不当导致不可调和的矛盾，有时还会阻碍工作的进程，甚至给企业造成不必要的损失。他们通过电子“便条”这种特殊的沟通方式来反映问题，发现问题。这种沟通不受层级关系的限制。盖茨没有因为公司的扩大而忽视管理层之间的“便条”沟通，反而更加重视。

理论教育 2023-08-01

机会面前无需谦让，深入浅出职场心理学探析

谦让一直以来是我们中国人的传统美德之一，小时候我们学习孔融让梨，让我们懂得在好处面前要懂得谦让。在机会来临时，是最需要表现自我的时候。在机会面前，不可能是人人平等的。是的，在机会面前你只要具有足够的知识水平，你就是能够得到公平的一方，如果你没有这个能力，则合格机会就不是你的，你就根本无从说起了。提高我们每个人的能力，才能更好地在机会面前表现自己。

理论教育 2023-08-01

如何成为谦逊的领导者-深入浅出职场心理学

作为一个上司，光有才智是远远不够的，还必须学会谦逊。谦逊是自信与高尚的融合。没有谁会愿意为一个自高自大、目空一切的领导打天下。所以，敏而好学，不耻下问，虚怀若谷，应该成为每一个企业领导者的基本修养。对于一个人来说，在面临着巨大成功的时候，这种态度是很难得的。

理论教育 2023-08-01

提升自信，掌握命运 – 《深入浅出职场心理学》摘要

要掌握自己的命运就必须树立自信。在韦尔奇看来，一个人所经历的一切都会成为信心建立的基石。“自信”在日后成为通用电气的核心价值观之一。一个缺乏自信和主见的人永远也不会成为把握自己命运的人。艾柯卡痛不欲生，他开始酗酒，对自己失去了信心，认为自己要彻底崩溃了。自信对于成功者来讲有十分重要的意义，每个人都有对于成功的渴望，这种欲望经由自我暗示和潜意识的激发后形成了一种自信心。

理论教育 2023-08-01

职场心理学：大胆任用能力超强下属

职场上，有很多知人善任，用比自己能力强的人的例子，只有这样的人才能成为真正成功的人，刘邦就是一个善于识人用人的管理者。在现代企业中，管理者也需要具有贝尔这种奉献精神，敢于提拔能力比自己强的，为有才干的下属创造机会，企业才能得到持续的发展。领导者用强于自己的人要有“大肚能容，容天下难容之事”的雅量，才能大业所成，成就常人难成之举。敢用强过自己的人，要允许失败。

理论教育 2023-08-01

职场心理学：苏珊成功斩获公寓项目

虽然苏珊的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，只要稍微抬头就可以将老板的举止和行为看得清清楚楚，但是，她很少向老板的办公室多看一眼。员工人数减少，工作量却没有减少，因此苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。看着苏珊的策划文案，老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。

理论教育 2023-08-01