建设一支与时俱进的高素质水利干部队伍

构建与时俱进的高素质水利干部队伍，树立能上能下观念

竞争上岗，有上岗的，必然有“下岗”的。“上”与“下”是辩证的统一，是干部工作中的正常现象。要树立能上能下的观念，就是要把“上”与“下”看成自然而然。“上”自然可喜，“下”亦不难堪，在为“上”者叫好的同时，也为“下”者创造良好的舆论氛围。时下，“能者上，庸者下”的说法颇为流行。“上”不容易，“下”亦很难，能够以工作为重，自觉把岗位让出来，走下台阶的人，也是勇者、智者，我们应该为他们鼓掌。
理论教育 2023-10-20

建设高素质水利干部队伍，促进时代发展

（一）以“5.31”讲话和“三个代表”重要思想为指导，理清新时期干部人事工作思路。在新的时期，干部人事工作要适应新形势、新任务的要求，关键要按照“三个代表”重要思想的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。按照“三个代表”重要思想做好干部人事工作，需要把握三个方面：一是干部人事工作要以为水利事业发展的大局服务为目标。（二）以贯彻落实《干部任用条例》为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平。
理论教育 2023-10-20

提高考试信度和效度，建设高素质水利干部队伍

目前，我国公务员录用主要采取笔试和面试形式。在实际操作过程中，如何将考试内容与实践需要进行有机结合，进一步完善命题结构，提高测试的信度和效度，还应把握好以下几个方面。②智力测验，是通过智力测验考察应试者的智力水平和智力结构，从而发现有潜能的公务员。其次，要提高考试标准的有效性。试题的难易程度是影响考试信度的直接因素。
理论教育 2023-10-20

构建高素质水利干部队伍，推动事业单位改革

坚持党管干部原则，改进党管干部方法，真正实现干部职务能上能下。完善和严格考核制度，推行年度领导干部考核末位淘汰制。对从现职位上下来的干部，如何安排工作，如何核定其工资福利等待遇，应当逐步规范，营造干部“能下”的舆论环境，减轻下来干部的心理压力。稳步推进事业单位改革。对经营服务型事业单位，应加大改制转企力度，逐步退出事业序列，转为企业。
理论教育 2023-10-20

流域机构人事制度管理：建设高素质水利干部队伍

按照水利部关于流域机构改革指导意见精神，流域机构对所属事业单位主要领导班子，加强所属事业单位领导班子的任期目标管理，主管部门与所属事业单位行政领导签订任期目标责任书，并严格执行离任审计等监督制度。
理论教育 2023-10-20

水利干部队伍：有效制度防腐倡导进步

规则、制约和惩治，是构成一项良好制度的必备要素，也是良好制度的根本特征。因为一个制度只能降低腐败发生的概率，多个制度能够将腐败发生的概率降到更低，但不能从根本上解决腐败。因为现有的制度是分散的、孤立的，制度与制度之间的联系不够，没有形成一条有效约束的制度链——体制。只有使一切廉政、控权的因素都制度化，并成为“制度链”中的一环，才能将腐败发生的概率降低到最低。
理论教育 2023-10-20

建设高素质水利干部队伍，增强竞争性与创新

创新领导干部选拔机制，首先必须引入竞争机制，并且要不断强化竞争机制。这些年来，湖北省水利厅围绕增强竞争性，大胆探索创新干部选拔机制，先后推出了公开选聘厅直属企业单位法人代表、厅机关内设处（室）领导职位竞争上岗、厅直属企事业单位领导干部和中层干部竞聘。目前，湖北省水利厅机关处（室）和厅直属单位领导班子中配备有40岁以下领导干部的比例达67%，比4年前提高了38个百分点，在推进干部年轻化上迈出了较大的步伐。
理论教育 2023-10-20

构建高素质水利干部队伍，与时俱进，打造优质成果

人事“打假”，是从外部空间着手进行的，不给“假冒伪劣”腾空间，留市场。人事“打假”，对于提高干部人事部门工作人员的鉴别力和警惕性同样会起到重要的作用。因此，人事“打假”应该引起有关主管部门及广大职工的高度重视。
理论教育 2023-10-20

建设与时俱进的高素质水利干部队伍

严把“进口”关，不断提高接收、录用工作人员的学历层次。通过机构改革，利用行政和市场两个手段，充实经济建设的主战场。抓住机构改革的有利时机，推行竞争上岗和全员聘任制，使各类人才充分发挥专业特长，发现人才，将学历层次高、专业对口的人员，充实到水利经济发展部门，以发挥更大的作用。
理论教育 2023-10-20

建设高素质水利干部队伍，实现有效性增强

要创新领导干部监督机制，增强监督的有效性，应体现以下几个方面的要求：一是监督内容的全面性。不仅要监督干部思想、工作中的表现，同时对干部8小时以外的生活圈、社交圈的情况也要注意了解，加强监督。充分依靠群众，切实加强职工群众的民主监督，这是增强干部监督有效性的根本途径。按照强化干部监督的要求，近年来，湖北省水利厅逐步探索和积极采取了一系列切实可行的措施。
理论教育 2023-10-20

高素质水利干部队伍的培养和造就

企业要提高经济效益，就要采取一切有效途径，最大限度地调动员工的积极性和创造力，建设一支团结、奋进、创新、高效的职工队伍。衡量职工队伍素质，有三条基本标准：一是企业精神，二是创新能力，三是技术文化素质。为适应市场经济发展需要，队伍建设应着力做好五个方面工作。培养职工的竞争素质。因此，必须注意培养职工的成本意识和效益观念，要把成本指标和效益指标植根于职工心中。树立职工的风险代价观念。
理论教育 2023-10-20

高素质水利干部队伍的建设：面临的新形势和任务

进入新世纪，党中央、国务院为了适应国内外新的形势和新的挑战，对干部人事工作进行了新的部署，提出了一系列新的要求。做好干部人事工作，必须把思想统一到中央关于干部人事工作的方针政策上来，统一到中央关于干部人事工作的总体要求和部署上来。（一）江泽民总书记关于干部人事工作的重要论述，为进一步做好干部人事工作指明了方向。
理论教育 2023-10-20

建设高素质水利干部队伍，保障群众知情、参与、监督权益

进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过任前公示能够扩大组织认识干部的幅度和层面，可以使组织在更大范围内听取意见，更全面、更准确地了解干部，使群众在干部选拔任用上真正享有知情权、参与权和监督权。
理论教育 2023-10-20

权力协调：建设高素质水利干部队伍的关键

权力协调应该是根据领导班子各个成员责任目标大小，授予相应的职权，使责权一致。要做好权力的协调，首先要处理好班子成员之间三方面的关系。同职副职在行使权力的过程中，存在着潜意识和显意识的竞争心态，从一定意义上说有积极作用，但要超过限度就会内耗，影响团结。因此，副职之间要互相支持不拆台、互相忍让不积怨、分工协作不分家、互相通气不封闭，要取人之长补己之短。
理论教育 2023-10-20

高素质水利干部队伍的建设方案

实行聘用制，取消行政级别，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，是当前推进事业单位干部人事制度改革的精髓所在。事业单位推行岗位管理，是国家新出台的人事制度改革纲要中提出的重要政策措施。
理论教育 2023-10-20
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