即学即用的88条心理法则：相信是收获的种子

1．深信法则：相信是收获的种子人们常说，信则有，不信则无。深信自己会遭遇不幸，对前途充满担忧的人，得到的往往也是更大的不幸和忧愁。用有力的信念，取代无力的信念，是命运修造的原则。用消极的信念，代替积极的信念，是自设障碍的开始。自信是成功者最基本的条件之一。因为他们坚定信念，并积极努力地实现目标，所以他们必将获得成功，最终成为让人敬畏的胜利者。

理论教育 2023-12-03

古特雷定理：实现一个目标，实现更多目标

7．古特雷定理——实现一个目标就能实现更多的目标有时，我们需要看开一点。上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。一年后，歹徒终于落网。一个月后，亚瑟尔却在卧室割脉自杀。人的一生，就是不断制定目标、达成目标的过程。无论遇到什么情况，我们都要告诉自己，实现了这个目标就能实现另一个目标，正是在实现一个个目标的过程中，我们才超越了自己，走向成功。

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学习借用法则：即学即用的心理法则

31．借用法则：学会借用才能借鸡生蛋只想小心谨慎地过日子，面对机会却不敢做一些必要的借贷，往往会错失机会，让自己失去让财富增值的时机。银行可以假定石油公司会按月付钱没问题，除非有预料不到的重要灾祸发生。可是高敏却告诉丈夫，有办法。对这家银行来讲，有价值380万元财产作抵押，又能得到220万元业务的贷款利息，也是一桩好的生意，所以很顺利地就把款贷给了高敏。在商业借贷上，“打时间差”是最常见的空手道运作形式。

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职场竞争：实力是最佳武器的88条心理法则

46．竞争法则：在职场中实力是最佳的武器社会中充满了竞争，在工作中，同事之间的竞争已经越来越常见。个人竞争力的强弱取决于实力的大小，实力的大小又决定着一个人在职场中的晋升空间，能走多远。实力决定着一个人在职场中的位置。由此看来，个体的不同是造成这种差异的根本原因。在社会竞争越来越激烈的今天，职场竞争归根结底就是实力的竞争，是英雄还是狗熊，是骡子还是马，最终要靠实力来证实。

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物以类聚，人以群分-88条即学即用心理法则

24．吸引力法则：物以类聚，人以群分人的心念和思想总是与现实世界相互吸引。物以类聚，人以群分，一个人如果具有“讲义气”的血刚之性，总是会交到跟他肝胆相照的朋友。心想只是吸引力法则的第一步，我们必须通过行动让吸引力法则改变自己，为我所用。吸引力法则是成就自我的利器——心想，可以事成；想成为自己想成为的人，就能成为这样的人；想交到和自己一样的朋友，就可以交到这样的朋友。

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学习福克兰法则：灵活应变，获取成功

37．福克兰法则：学会以不变应万变当你不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。在管理学中福克兰法则很常用。这时，公司做出将52%的股权以400万美元的价格卖给杰克的决定。

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恋爱中学会观察的心理法则

73．观看法则：恋爱中学会观察男女相恋的时候，对女人要远看，对男人要近看。距离，使女人产生美感；思想，使男人具有魅力。男女交往的恰当距离，应有两个手臂之长。“矜持艺术”建构了情感“中断”和“连接”。所以，在“矜持艺术”中，保留间隔，是为了更好交流。张兰和文风相识相爱已经两年了，但随着感情的日益加深，他们的关系似乎不像以前那么和谐了，吵架的次数也变得多了。思想对男人而言是最复杂、最深奥的。

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即学即用的88条心理法则：揭示马太效应，让通吃赢家脱颖而出

64．马太效应：当一个通吃的赢家“马太效应”的精髓就是“赢家通吃”——“肥马饱了也喂草，不顾瘦马饿着跑”。马太效应应用在市场经济中，就是对社会资源重新分配的调节，使资源向低投入、高产出的企业和商品倾斜。马太效应是当今社会中存在的一个普遍现象。有这样一个故事，可以更好地用来解释马太效应。马太效应的一个重要表现是“一步领先，步步领先”。这就是“马太效应”在教育领域的灵活运用。

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即学即用的88条心理法则：行动大于思想

40．行动法则：行动大于思想思考容易，行动难；把思考化为行动，则是世界上最困难的事。西西的爸爸是有名的外科整形医生，妈妈是大学教授。从念大学的时候开始，西西就一直梦想能成为电视节目的主持人。任何行动都源于思想，行动是指达成目标的做法，也是促使成功最不可或缺的关键因素。一次行动胜于千百次胡思乱想，成就大事的关键在于行动。有行动才有吉凶，无行动则无吉凶。行动，让梦想成真。

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九一法则：有钱则有更多钱

25．九一法则：有点儿钱才会有更多的钱财富就像树一样，从一粒微小的种子开始成长，第一笔存下来的钱就是你财富成长的种子。有一天，有一位有钱人请他雕刻一块刻有法律条文的陶砖，阿卡德说，他愿意整夜雕刻，到天亮时就可以完成，但是唯一的条件是要有钱人告诉他致富的秘诀。这个故事说明了理财中一个非常重要的法则，我们称之为“九一”法则。

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华盛顿法则：最大化人力效能

52．华盛顿法则：让人力发挥出最高的效率要想让团队保持高效率，战斗力，并不是单纯地增加人力。如果团队中，一个人敷衍了事，两个人互相推诿，则增加再多的人也不会提高团队的效率。为检查职工是否遵守必要的礼节，他在各个基层中，任命1或2名任期为1年的“礼节委员”。事后，美国大小媒体同声谴责纽约人的异化与冷漠。因此，社会学家认为责任不清是“华盛顿定律”产生的最主要原因。

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错误法则：将错误视为宝贵教训

4．错误法则：把错误当成宝贵的教训人非圣贤，孰能无过？有了错误的教训才不会再犯错。他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。错误是对成功的侧面提醒。同事翻开一看，里面密密麻麻地记载了张雨与客户打交道所犯下的每一个错误，以及每一次犯错误后的心得和总结。面对错误，我们是放纵，是置之不理，还是如案例中的张雨总结每一个错误，吸取教训，不再犯同样的错误？这才是对错误应有的态度。

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窝斗是人力最大的消耗

53．邦尼人力法则：窝里斗是最大的消耗团队的执行力，效率决定着一个单位、企业效益的好坏。造成这种情况的根本原因是，内耗给团队带来了巨大的损失。在团队中，要致力于减少人力的无谓消耗，利用组织提高人的效能。管理的主要目的是让每个人做到最好，更要避免内耗过多。当联想通过新闻发布会的形式，把企业长达5年的“内耗”公之于众，在业内外引起很大的反响。内耗是团队最忌讳的事，窝里斗是内涵最极端的表现。

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放松法则：心放松，一切顺畅

36．放松法则：心放松，则一切都好说放松可以使你的生活起到革命性的变化。紧张是一种习惯，放松也是一种习惯，而坏习惯应该改正，好习惯应该养成。人只有在心态放松的情况下，最佳效果才会出现。任何心态上的懈怠或急躁，都将带来不良结果。根据《生活》杂志的报道、胃溃疡现居死亡原因名单的第十位。格兰特乘胜追击，从左右两侧和后方夹击南部联军，骑兵从正面截击。

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赫勒法则：实践立即生效

赫勒法则要求人们，时刻对自己保持警觉，反省要求自己，时时给自己一点压力，一点提醒。对自己有要求，时刻懂得反省的人更容易获得成功。做一次自我检查容易，难就难在时时进行自我反省，时时给自己一点压力、一点提醒。

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权威心理法则：相信权威，但不盲目

50．权威法则：信“权威”但不能盲目相信一个团队必须要有权威。权威之所以是权威，在于权威在某一方面有着强势的影响力和话语权。做自己的权威，让“权威”做自己的助手！但“权威效应”不能滥用，须知“千里之堤溃于蚁穴”，一些容易忽略的细节，不当的言行会逐渐地削减树立的威信。“权威效应”有用，但须慎用，更忌滥用。意识到这一点才能更好地信赖权威。

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