制度的均衡与演化：企业制度安排与制度环境双向选择的动态均...

个体主义与整体主义：制度分析方法

一言以蔽之，本课题研究的方法论既不是单纯整体主义的，也不是纯粹个体主义的，而是两者的有机结合，可称之为“以个体主义为基础的整体主义的制度分析方法”。
理论教育 2023-12-02

现代企业理论的单维性缺陷及制度环境变量引入

显然，西方企业理论客观存在着单维性的内在缺陷，必须引入制度环境的变量才能真正解决这一问题。这种情况下，现代企业理论要想获得其对于中国企业经济实践而言的“现代性”，就必须在其理论框架中纳入“宏观制度之维”，并对中国制度环境的总体进行具体和有针对性的考察。
理论教育 2023-12-02

合约原则：普遍主义信用与特殊主义信用的对比

按照梅因的理解，合约（原则）可视为一种普遍主义的信用，而与那种作为特殊主义信用的身份原则相对应。对单位化企业和“身份”原则的考察可以让我们更好地理解合约原则。这种特殊制度结构的后果是，特定交易成本的节约相比效率的流失而言微不足道，特别是这种身份原则的效力也在不断地衰减。
理论教育 2023-12-02

旧制度经济学的分析框架：制度的均衡与演化

早期旧制度经济学以凡勃伦、康芒斯等人为主要代表。旧制度经济学还认为，由于制度演进过程中的内在矛盾和冲突，政府需要对经济进行干预，强调政府在调节和管理经济中的作用。不过总的来说，旧制度经济学几乎不成体系，也很难说有什么前后一致的研究范式或分析框架。
理论教育 2023-12-02

新制度经济学的企业理论成果

总的来看，旧制度经济学对交易关系和企业契约的关注，虽然还不能深刻揭示企业的内在本质，但给后来新制度经济学的有关研究提供了良好的理论铺垫。科斯揭示出企业生产都是带有制度结构的生产过程，标志着新制度经济学企业理论的诞生。现代企业理论主要就是新制度经济学的企业理论。
理论教育 2023-12-02

企业制度环境选择与演化的动态均衡

显然，这是一个根据企业一般逻辑对制度环境进行选择的过程。相应地，“宏观制度之维”的第一个层面，就是要具体考察作为内部规则的企业制度的一般逻辑，然后由此反向推导出其对制度环境的基础性要求。
理论教育 2023-12-02

理论对比与实证检验：制度的均衡与演化

认为企业制度的一般逻辑是利益相关者的共同治理，这一概括可以有效地解释企业发展史上出现过的各种组织形式与制度安排。我们认为，单边治理背后的逻辑本质上仍是利益相关者的共同治理。“三边治理”型企业。
理论教育 2023-12-02

企业制度演化：均衡与环境选择

制度是作为交易关系的规制结构而存在的。制度发挥作用的主要机制包括约束机制和激励机制。制度包括正式制度、非正式制度和制度的实施机制等内容。企业最核心的制度安排是企业的治理结构。正因如此，企业制度本质上属于一种“内部规则”。
理论教育 2023-12-02

企业组织演进：制度环境与均衡选择

钱德勒认为这种层级组织机构的产生是现代企业区别于传统企业的一个显著特征。钱德勒的理论是对企业组织形式演进史的一种较客观描述。目前，利益相关者对于企业的共同治理已成为世界各国企业治理结构创新的共同趋势，在这里我们对此做稍微具体一点的考察。
理论教育 2023-12-02

企业所有权配置的实质及机理

再谈判机制是一定条件下内生出企业所有权的特定配置方式的核心机理。我们已经看到，企业所有权的配置方式是内生的，是谈判的结果，代表了企业内各利益相关者之间的博弈均衡。
理论教育 2023-12-02

主要制度分析框架比较与整合

[37]毋庸讳言，欧美范式在当前经济学发展中占据着主流地位，或许也在一定程度上代表了未来经济发展的方向，但苏联范式所无能为力的问题，欧美范式也未必可以解决。制度经济学的形成与发展已有百年的历史。这里，我们首先对制度经济学说史上的几个主要理论框架做一简要比较分析，然后在此基础上提出自己的研究范式和方法。
理论教育 2023-12-02

企业契约特征：不完全性

不完全性契约及其应对是现代企业理论的基本出发点和重点研究对象。契约不完全性的原因在于世界和未来事件的复杂性、不确定性与经济人的有限理性和机会主义行为特征的矛盾。一般认为有三个因素制约了完备契约的制定：有限理性[16]。企业契约的不完全性远远高于市场契约。企业契约不完全性的显著表现是企业所有权的状态依存性[18]。
理论教育 2023-12-02

马克思的企业理论与动态均衡演化

一定意义上，马克思经济学说中最重要的部分就存在于他的企业理论当中。在企业理论史上，可以说是马克思最早提出了企业组织理论分析的初步框架。马克思企业理论的又一个重要特征，是与制度经济理论的紧密结合。
理论教育 2023-12-02
-已经加载完成-