管理人员的工作压力与工作效率研究

管理人员工作压力与效率研究：压力源及相关变量

因此，在企业改制的过程中，要建立现代企业制度，规范领导者行为，消除管理人员由于体制因素滋生的压力源，是提高员工工作满意度的重要举措。据中国私营企业研究课题组的抽样调查表明，民营企业家族化管理是相当普遍的。从我们对中国民营企业的工作压力源研究结果来看，职业发展排在第一位。
理论教育 2023-11-28

建立人组织匹配机制，促进良性发展

据中国私营企业研究课题组的报告，被调查企业的重大决策的55.3%由企业主或主要投资者决定;30.2%由企业主与主要管理人员共同决定;13.9%由董事会决定。在中国的企业中普遍存在着比较严重的人与组织匹配的不协调性。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力与工作效率研究结果

最后，对国有企业与民营企业管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析，运用多元回归分析法，根据因变量的类型，建立起相应的回归分析模型，以分析多个自变量对于一个因变量的作用。由研究结果可以看出，影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两个因素;而影响民营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力对工作效率的影响研究

另外，中国是一个半殖民地半封建的农业国家，农业生产决定了人们的劳动节奏是缓慢的，不存在工作压力问题。新中国成立后，由于推行的是一大二公的生产方式，生产效率不是衡量企业的发展，保证人人有饭吃才是最大的政治任务，因此，出现了一个人的活三个人来干的局面，企业员工的工作压力偏低。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力与效率研究：遥感技术测量方法

而遥感技术对诸如炼钢炉前的工人在热压力下的生理反应进行了测量，这种技术的运用能够弥补其他方法的不足。情绪量表法是测量生理反应对压力作用的一个有效方法，这种方法是采用量表的形式，对工作人员的态度进行度量。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作效率提高的方法

实际上，压力管理需要全社会的共同努力，采取“预防胜于治疗”的态度。其次，理论界应该重视对工作压力的研究，将工作压力的管理纳入危机管理的研究范畴，要对工作压力产生的原因和压力管理的方法等方面重点关注。
理论教育 2023-11-28

国有与民营企业管理人员的工作压力与工作效率比较研究

从我们的访谈资料中了解到，国有企业管理人员的工作压力相当低，而且这种状况在国有企业中普遍存在。我敢说，国有企业中，无论是中层还是高层管理人员工作压力都是不大的。综上所述，从对两类企业管理人员的工作压力分析来看，民营企业管理人员工作压力明显高于国有企业管理人员。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力与效率研究：选题意义

企业中懂经营管理的人员是一种稀缺资源，特别是随着我国加入WTO，外资企业大举入主中国市场，他们会与中国企业争夺中国企业管理人员。对于中国的企业管理人员来说，这些理论的适用性如何?
理论教育 2023-11-28

本书结构安排-管理人员工作压力与效率研究

研究结果表明，影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两因素;而影响民营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。本书的逻辑结构图如图1.1所示:图1.1本书的逻辑结构图
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力与工作效率研究成果

短式MSQ包括内在满意度，外在满意度和一般满意度三个分量表。长式MSQ包括100个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。我国学者根据国外的研究进行了工作满意度维度的本土化研究。不过，至今尚未研制出用于诊断我国企业员工工作满意度的调查工具。
理论教育 2023-11-28

管理人员工作压力及效率研究成果

Hobfoll和Shirm等认为工作压力是当需求超过应对策略时发生的一种状态。本书采用的量表是Cooper的工作压力指标量表，这个量表是由国际工作压力研究权威、英国曼彻斯特大学的Cooper等于1988年研制的，目前已在20多个国
理论教育 2023-11-28

满足基本需求并提供发展机会

因此，改善工作条件，提高管理人员的工作生活待遇对提高员工的工作积极性有着重要的作用。研究发现，国有企业管理人员更注重的是公平和公正性问题，而民营企业管理人员则更注重个体的利益和自我价值问题。
理论教育 2023-11-28

研究发现：工作压力影响管理人员职级变化时间

表4.11不同职级变化时间下的国有企业管理人员的工作压力值表4.11中显示的结果是国有企业管理人员在不同的职级变化时间下的工作压力状况。图4.9工作压力与职级变化时间趋势图从图4.9中可以看出，A1B1是国有企业管理人员的工作压力与职级变化时间曲线，而A2B2是民营企业的工作压力与职级变化时间曲线。
理论教育 2023-11-28

作者近年来主要研究成果：工作压力与工作效率

附录1作者近年来主要研究成果一、主持和参与的课题2007年6月，“中国家族企业劳动关系研究”课题获劳动部“十五”规划项目资助，作者为第一主持人。2001年11月，参与“浙江省交通厅航运管理局岗位设置调查与绩效考核体系的设立”课题，作者为主要成员。1999年9月～2002年6月，“智能型与决策型脑力劳动者工作压力研究”课题获教育部优秀青年基金项目，作者为主要成员。
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