企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究

企业科技联盟迅猛发展的效能与风险研究

世界头号规模的企业—通用汽车，参加了105个合作研究项目，其中与福特合作33个，与克莱斯勒合作21个，而福特与克莱斯勒的研发合作有19个。
理论教育 2023-11-27

研发外包的特点及解决难点

无论是效率型还是创新型研发外包，其外包的过程就是知识传递、创造和积累的过程。如何解决研发外包中的技术、市场及客户需求的不确定性是研发外包的难点。因此，研发外包是浙江省企业利用有限的创新资源，增强自主创新能力的有效手段之一。
理论教育 2023-11-27

企业内部技术能力不足的解决策略

经过这些年的发展，中国已经在科学技术领域初步具备了支撑经济社会发展、参与国际竞争的较强实力。这说明，国内企业自身研发能力薄弱。
理论教育 2023-11-27

企业科技人员柔性配置战略的效能与风险分析

“柔性”被引入人力资源配置与管理领域，始于Atkinson的柔性公司模型。该模型一般被认为是人力资源管理柔性研究的发端，是从组织角度对柔性配置的研究起源。本研究所谓的人员柔性化配置就是指上述的数量柔性。另外，我们还可以从企业雇佣方式视角对人员柔性化配置进行
理论教育 2023-11-27

知识产权侵权判决执行障碍研究成果

大企业主要竞争对手规模大、数量较少，少数目标大的企业发生侵权行为时，权益人相对容易察觉，被侵权企业用法律手段维护知识产权时，由于大企业较重视企业形象，而且具备相对雄厚的财力，法院判决容易执行。也就是说，大企业侵犯知识产权蒙受损失的风险大，这抑制了大企业侵权行为的发生。
理论教育 2023-11-27

产学研联盟形成的内部动因及效能与风险研究

参与产学研联盟可以有效地解决了这一问题，组成虚拟研发组织的各成员组织优势互补，使整体实力上升。通过参与产学研联盟，借助于学研方的力量，实现优势互补，减少创新风险。
理论教育 2023-11-27

企业科技人员柔性配置的效益与风险研究

应该一方面考虑技术人才给企业带来的利益，另一方面还必须考虑为此投入的费用，综合评价收益与费用两方面因素，判定获取技术人员的合理性。
理论教育 2023-11-27

基于产业视角的动因分析的研究成果

中国每年有大批的人才流入市场，如2009年的大学毕业生为531万、研究生毕业生为37万，10余万海外归国专家[12]，这为高校和研发机构储备了丰富的人力资源，为客户获得专业化服务提供了人才保障。
理论教育 2023-11-27

科技人员派遣业发展：效能与风险研究

全国各地经劳动部门批准的有资质从事人员租赁、劳务派遣的企业发展的速度很快，劳务派遣的人数也在迅速地扩大。目前在北京、广州、上海等人员派遣发展较早的城市也逐步引入科技人员的派遣。据统计，电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人，占职工总数的40.5%。图6-4为人员派遣行业分布。
理论教育 2023-11-27

信誉影响合作主体间的结果

如果合作方信誉水准不高，就会导致各方协调困难。第二种情况，如果合作过程中，合作方处于主导地位，企业的协调功能就更加弱化。
理论教育 2023-11-27

科技人员及相关概念：柔性配置的效益与风险研究

“科技人员”是国内外广为使用的概念，然而令人遗憾的是大多数研究者将其视为内涵已很清晰的概念，然而在研究中不作界定。另外，一些研究还将“科技人才”与“科技人员”视为一个概念，混淆使用。研究开发类科技人员包括应用研究人员和开发研究人员两类人员。
理论教育 2023-11-27

效能与风险:企业柔性化配置战略研究

三方根据不同的法律关系构成特殊的劳动三角关系。在人才派遣业务中，签订劳动合同的双方为被派遣人才与人才派遣机构，派遣机构作为签订劳动合同的单位主体，有责任保护被派遣人才的合法权益。人才派遣机构与用人单位之间通过《人才派遣协议》确立其人才派遣关系，同时明确双方的权利与义务。在派遣期间用人单位对派遣人才具有工作上的指挥监督权。
理论教育 2023-11-27
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