80后职场危机：幸福要抛弃贪财心态

抛弃一直在想钱的头脑，但是不需要抛弃金钱。这是两个完全不同的层面，一百八十度的不同。钱做了一件很重要的工作，一个人必须珍视它，因此绝对不要对金钱有任何的偏见，但是的确应当反对一直在想钱的头脑，然而人们不会去加以区分，整个人类的过去都生活在混乱之中。――一个没有博士头衔的留学生如是说千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。大“无间”、小“无间”充斥在我们工作的始终并不离左右。

理论教育 2024-10-17

80后职场危机：四步洞悉真相，重获自我控制

在职场上自我保护最重要的方法就是良好的自我沟通。职场管理大多是分层负责，高层主管通常比较相信直属主管的表现与判断。这是最隐性，也是最有效的方式，避免直属主管揽功或卸责的情形。如果是e-mail方式，那就将副本传送给更上层主管，让他也明了任务的进度。

百科知识 2024-10-17

有效应对火爆主管，提升工作表现

这时不用急着要主管马上跟你谈，可以让主管有时间整理自己的情绪，也透过这种方式，发出讯息让主管了解，“我知道你在生气，但这件事很重要，我想找你讨论。”另外，书面呈报也是很有效的沟通方式，让主管的情绪不是在很理想的情况下，能先了解事情的内容后，再进行讨论。

理论教育 2024-10-17

80后职场危机：让我成为工作的主宰

社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。第一个篮子是至少准备3至6个月的“紧急应变金”，以支应没有工

百科知识 2024-10-17

职场危机揭秘-80后工作策略

谁都难免说蠢话，蠢话的内容也都差不多。识破让你说蠢话的陷阱：陷阱一：“你的薪水够用吗？”老板“居心”何在：可能她觉得这么分配工作，的确是合理的。老板脸色微微一变，甩了句让我立即有点胃痛的话：“哦，那么看来公司把你‘陷’死了嘛！”其实他是“点”了你一下：你们平时扯扯各自的老板、薪水、工作量，没关系，但既然选择了这个行业，就得意识到，大家走的路不一样了，不要得陇望蜀。

百科知识 2024-10-17

抬头做好，我做主-80后职场危机

人总是喜欢与自己想法相近、个性契合的人相处，主管与部属的互动关系也不例外。学会投其(主管)所好很重要，但绝对不是拍马屁。主管晓得自己几斤几两重，过度拍马屁，反而产生反效果，而且因此扭曲掉原本的个性与原则也不正确。在感到自在、乐意的情形下，部属要在某种程度上配合主管要求，并且在某种程度上修正本身个性。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。

百科知识 2024-10-17

80后职场危机：掌握同事人脉学解决问题

当你身边某些办公室的同事已经出现混水摸鱼的情况，而且又确实影响了你的工作或者心情。同事之间应该是相互的，帮忙与否的分界，主要还是在对方的态度。假如偷懒的同事态度很恶劣，觉得别人为他加班理所当然，不要迟疑，请带他一起去找老板谈。建议出现两种情况下，应该找老板来处理。当同事偷了我的点子很多公司会发生同一组的人做相同品牌或产品，而靠创意的人而彼此责任界定又不清楚时，就容易造成“偷点子”的状况。

百科知识 2024-10-17

成就主管，做主自己-80后职场危机

即使你的主管离谱到会剽窃部属的成就，累积成为自己的表现，还是建议你，可以先试着与他共同工作，毕竟部属的部分工作就是要成就主管，一旦他成功了，你也会跟着升迁。所以，当你面对苛责老板的双重标准时，也请思考自己是否尽了部属应尽的责任。但要让他知道，你是在花自己的时间帮他做私事，而且是以同事互相帮忙的态度，避免主管觉得是你应该帮他做。因为同事会认为你在拍主管的马屁，于是你工作上的成就很容易被扭曲。

百科知识 2024-10-17

我做主：80后职场危机揭示与对策

不能只看小事的表面，有句话叫做“魔鬼都在细节里”，也许你会嫌主管还要管英文单词拼错或标点符号用错之类的问题，小题大做。在人际关系的大项中，又可以分成总经理、直属主管、同事3小项。如果自己的专业能力还不够好，不如认命留下来，积极改进自己的核心技能、英文能力、细节管理能力等等。假以时日，只要自己的能力猛进，有了足够的转职筹码，自然不必留在原地受气了。与空降的新主管共事，在各大企业中是一个普遍的现象。

百科知识 2024-10-17

主管过分，该如何处理？

当发生主管委托私事的困扰时，建议可以到人资或管理部门去询问，对于一些公私界线较模糊的事务，公司是否有相关的规定。第二种情形，则是与主管互动关系普通，没有特别好，也没有特别坏，如此部属对于主管指令会有选择性遵从。若仍认为工作表现良好，就要思考本身个性是否出现问题。

百科知识 2024-10-17

职场危机之助力80后向上管理

一开始员工不了解新任主管的要求、个性，所以建议员工采取“温和式向上管理”的方式来与新主管相处。温和式的向上管理就是先把自己专业上该达成的水准做到，然后在慢慢与新主管相处的过程中，了解他的个性与要求，培养双方工作的默契。在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么的长？”

百科知识 2024-10-17

80后职场危机：攻略老板常用抬头阴招

老板一愣，随即大力点头：“很好很好！要努力读书哦，你的工作量我会考虑的！”谁知第二天，学校来了个电话，居然说“搞错了，你没有通过考试”。因为老板自己是大学老师出身，你前脚说要报考，他后脚立即去打招呼：“千万别录取这个人！”老板又不是不知道，同事间经常用这个谈工作的呀！

百科知识 2024-10-17

避免淘汰：工作自主权背后的职场危机

快节奏的生活方式，激烈的市场竞争，有些人无法适应，终将会使一部分人被竞争的浪潮所淘汰。那么哪些“白领”会成为被淘汰的对象呢？倘若你是个不善于与人协调合作且没有团队精神的人，那么你最终将会被团队淘汰。所以，如果你是那种固执己见、固步自封、不思进取、又不愿接受别人意见的人肯定无法适应，最终也会在激烈的竞争中逐渐失去优势而被淘汰出局。

百科知识 2024-10-17

80后职场危机：灵巧避开闷老板，取得成功！

可慢慢地，有了新的说法，说是被开除的那个同事其实是吃了老板的“闷包”。升职，薪水往上翻，再回来挖走了一群得力的老部下，非但没吃老板的“闷包”，还把老板“闷”了个脸皮发紫。对付老板，先学会受委屈在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。

百科知识 2024-10-17

我的工作我做主：避免在老板面前说蠢话

*第二家公司老板：小张，今天工作忙不忙？小张终于看破红尘。人在职场不异于人在杀场都要斗勇斗智，有时候想想胸闷，没能耐在老板面前做个八面玲珑的大红人也就罢了，偏偏还要不当心说蠢话，蠢话出口之后，却又立即反应过来，恨不得时空倒流30秒，好赶在蠢话出笼之前，狠狠咬住自己的舌头……

百科知识 2024-10-17

80后职场危机：令人瞩目的自我两极化视角

因为中阶主管是比较接近基层的员工，被赋予目标和命令时，明明认为方向有错，或者会受到反弹，却得勉强为之。因为每个人层级不同，老板考量的是通盘利益。可是，高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。我们不可能总是遇到很相合的老板，也不可能改变老板、改变公司，但可以改变自己对公司、主管的看法。背黑锅只是一时，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是工作生涯中最重要的事。

百科知识 2024-10-17