MBTI测试前须知
（1） 参加测试的人员请务必诚实、 独立地回答问题， 只有如此， 才能得到有效的结果。
（2） “性格分析报告” 展示的是你的性格倾向， 而不是你的知识、 技能、 经验。
（3） MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用， 性格类型没有好坏， 只有不同。 每一种性格特征都有其价值和优点， 也有缺点和需要注意的地方。 清楚地了解自己的性格优劣势， 有利于更好地发挥自己的特长， 尽可能在为人处事中避免自己性格中的劣势， 更好地和他人相处， 更好地做重要的决策。
（4） 本测试分为四部分， 共93题； 需时约18分钟。 所有题目没有对错之分， 请根据自己的实际情况选择。 将你选择的A或B所在的○涂黑， 例如： ●。
只要你是认真、 真实地填写了测试问卷， 那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。 希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为（见附表2-1）？
附表2-1 MBTI测试第一部分测试题
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二、 在下列每一对词语中， 哪一个词语更合你心意？ 请仔细想想这些词语的意义， 而不要理会它们的字形或读音（见附表2-2）。
附表2-2 MBTI测试第二部分测试题
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三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 （见附表2-3）？
附表2-3 MBTI测试第三部分测试题
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四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意（见附表2-4）？
附表2-4 MBTI测试第四部分测试题
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五、 评分规则
当你将●涂好后， 把8项 （E、 I、 S、 N、 T、 F、 J、 P） 分别加起来， 并将总和填在每项最下方的方格内（见附图2-1）。
附图2-1 MBTI测试结果
六、 确定类型的规则
1.MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“E-I” “S-N” “T-F” 和 “J-P”。请你比较四个组别的得分。 每个子别中， 获得较高分数的那个类型， 就是你的性格类型倾向。 例如： 你的得分是： E （外向） 12分， I （内向） 9分， 那你的类型倾向便是E （外向） 了。
2. 将代表获得较高分数的类型的英文字母， 填在下方的方格内。 如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向 （见附图2-2）。
附图2-2 性格类型倾向
性格解析：
“性格” 是一种个体内部的行为倾向， 它具有整体性、 结构性、 持久稳定性等特点， 是每个人特有的， 可以对个人外显的行为、 态度提供统一的、 内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度， 每个维度上的包含相互对立的2种偏好（见附图2-3）：其中， “外向E—内向I” 代表着各人不同的精力来源； “感觉S—直觉N” “思考T—情感F” 分别表示人们在进行感知和判断时不同的用脑偏好； “判断J—感知P” 是针对人们的生活方式而言的， 它表明了我们是如何适应外部环境的——在我们适应外部环境的活动中， 究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
附图2-3 MBTI对性格维度的划分
每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。 了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1. 严肃、 安静、 借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功。
2. 行事务实、 有序、 实际、 有逻辑、 真实， 而且可信赖。
3. 十分留意且乐于任何事。
4. 负责任。
5. 照设定成效来做出决策且不畏阻挠与闲言。
6. 重视传统与忠诚。
7. 传统性的思考者或经理。
ISFJ
1. 安静、 和善、 负责任且有良心。
2. 行事尽责投入。
3. 安定性高。
4. 愿投入、 吃苦及力求精确。
6. 忠诚、 考虑周到、 知性且会关切他人的感受。
7. 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
2. 会在工作中投入最大的努力。
3. 默默、 诚挚地及用心地关切他人。
4. 因坚守原则而受敬重。
5. 提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6. 始终在探寻思想、 关系、 物质等之间的意义和联系。
7. 是深思熟虑的决策者。
8. 光明正大且坚信其价值观。
9. 有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1. 在其独创的思想中， 不可动摇的信仰促使其达到目标——固执顽固者。
2. 有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3. 擅长策略性思维。
4. 喜欢追根究底， 力图抓住事物的本质。
ISTP
1. 冷静旁观者——安静、 预留余地、 无偏见地观察与分析。
2. 有兴趣于探索原因及效果。
3. 擅长掌握问题核心及找出解决方式。
4. 分析成事的缘由且能实时地由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1. 羞怯、 安宁和善、 敏感、 亲切， 且行事谦虚。
2. 喜于避开争论， 不对他人强加自己的意见或价值观。
3. 无意于领导却常是忠诚的追随者。(www.daowen.com)
4. 办事不急躁， 安于现状， 无意于以过度的急切或努力破坏现况。
5. 喜欢有自己的空间及按照自己制定的日程办事。
INFP
1. 安静观察者， 具理想性， 对其价值观及重要之人具忠诚心。
2. 希望外在生活形态与内在价值观相吻合。
3. 具有好奇心且很快能看出机会所在。 常担负开发创意的触媒者。
4. 除非价值观受侵犯， 否则行事会具弹性， 适应力高且承受力强。
5. 具有想了解及发展他人潜能的企图。 想做太多事且做事全神贯注。
6. 对所处境遇及拥有不太在意。
7. 具有适应力、 有弹性， 除非价值观受到威胁。
INTP
1. 安静、 自持、 有弹性。
2. 特别喜爱追求理论与科学事理。
3. 习惯于以逻辑及分析来解决问题——问题解决者。
4. 专注于创意事务及特定工作， 对聚会与闲聊无多大兴趣。
5. 追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6. 追求对有兴趣事务的逻辑解释。
ESTP
1. 擅长现场实时解决问题——解决问题者。
2. 喜欢办事并乐在其中。
3. 倾向于喜好技术事务及运动， 交结同好友人。
4. 具有适应性、 容忍度、 务实性； 投注心力于很快会具有成效的工作。
5. 不喜欢冗长概念的解释及理论。
6. 最精于可操作、 处理、 分解或组合的真实事务。
ESFP
1. 外向、 和善， 乐于与他人分享喜乐。
2. 喜欢与他人一起行动且促成事件发生， 在学习时亦然。
3. 知晓事件未来的发展并会热烈参与。
4. 最擅长人际交往及具备完备常识， 很有弹性， 能立即适应环境。
5. 对生命、 人、 物质享受的热爱者。
ENFP
1. 充满热忱、 活力充沛、 聪明、 富有想象力， 视生命充满机会但期望能得到他人的肯定与支持。
2. 几乎能做到所有有兴趣的事。
3. 对难题很快就有对策并能对有困难的人施与援手。
4. 依赖能改善的能力而无须预做规划准备。
5. 为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6. 即兴执行者。
ENTP
1. 反应快、 聪明、 长于多样事务。
2. 具有激励伙伴、 敏捷及直言不讳的专长。
3. 会为了有趣对问题的两面加以争辩。
4. 对解决新的或有挑战性的问题富有策略， 但会轻忽或厌烦普通的任务与细节。
5. 兴趣多元化， 易将注意力转移至新生的兴趣。
6. 对所想要的会有技巧地找出合乎逻辑的理由。
7. 长于看清楚他人， 有能力去解决新的或有挑战的问题。
ESTJ
1. 务实、 真实， 具有企业或技术天分。
2. 不喜欢抽象理论； 最喜欢学后即可用的理论。
3. 喜好组织与管理活动且专注于以最有效率的方式行事， 以达致成效。
4. 具有决断力、 关注细节且很快做出决策——优秀行政者。
5. 会忽略他人的感受。
6. 喜做领导者或企业主管。
ESFJ
1. 诚挚、 爱说话、 合作性高、 受欢迎、 光明正大——天生的合作者及活跃的组织成员。
2. 重和谐且长于创造和谐。
3. 常做对他人有益的事务。
4. 给予鼓励及称许， 会有更佳工作成效。
5. 最关心会直接及有形地影响人们生活的事务。
6. 喜欢与他人共事， 且精确而准时地完成工作。
ENFJ
1. 热忱、 易感应、 负责任——具有能鼓励他人的领导风格。
2. 对别人所想或需求会表达真正关切， 且切实用心去处理。
3. 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4. 爱交际、 受欢迎及富有同情心。
5. 对称许及批评很在意。
6. 喜欢带领别人， 且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1. 坦诚、 具有决策力的活动领导者。
2. 长于发展与实施广泛的系统策略， 以解决组织的问题。
3. 专精于具有内涵与智能的谈话， 如对公众演讲。
4. 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5. 过度自信， 强于表达自己的创见。
6. 喜于长程策划及目标设定。
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