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大雁南飞

大雁每年春分后飞回北方繁殖， 秋分后飞往南方越冬， 是一群志同道合的伙伴， 互相协作， 互相鼓励， 直至目标的实现， 它们始终飞来飞往。 它们总是喜欢排成 “一” 字形或“人” 字形飞行， 在这种结构中， 每一只鸟扇动翅膀都会为紧随其后的同伴平添一股向上的力量。 这样， 雁群中每个成员都会比一只单飞的大雁增加超过70％的飞行效率， 从而能够支撑它们顺利地到达目的地， 完成长途的旅行。 你曾想过为什么大雁要排成 “V” 字形的雁阵吗？

科学家告诉我们， 在雁阵中大雁飞行的速度比单飞高出70％。 处于 “V” 字形尖端的大雁任务最为艰巨， 需要承受最大的空气阻力， 因此领头的大雁每隔几分钟就要轮换， 这样雁群就可以长距离飞行而无须休息。

雁阵尾部的两个位置最为轻松， 强壮的大雁就让年幼、 病弱及衰老的大雁占据这些省力的位置。 雁阵不停地鸣叫， 这是强壮的大雁鼓励落后的同伴。 如果哪只大雁由于过度疲劳或生病而掉队， 雁群也不会遗弃它。 它们会派出一只健康的大雁， 陪伴掉队的同伴落到地上， 一直等到它能继续飞行。 把雁群比作一个团队的话， 你在 “飞行” 中， 想做哪一只大雁呢？

（一） 团队概述

团队的英文名称为 “team”， 有趣的解释为together everybody attains more。 简单解释是一群人为了一个共同的目标或使命而组成的有机整体。 具体地讲， 团队是由员工和管理层组成的一个共同体， 该共同体合理地利用每一个成员的知识和技能协同工作、 解决问题、实现组织的共同目标。

一个人构不成团队， 团队是一些才能互补、 责任共担并为统一目标而奉献的人的集合，是指为了实理某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体， 它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作， 解决问题， 达到共同的目标。 其重要特点是团队内成员间在心理上有一定联系， 彼此之间发生影响。 那些萍水相逢、 偶然汇合在一起的一群人， 虽然在时间、空间上有某些共同的特点， 但是他们之间在心理上没有相互影响和相互作用， 因而称不上团队。 团队的核心是共同奉献， 动力是共同愿景。

团队精神， 简单来说就是大局意识、 协作意识和服务精神的集中体现。 团队精神强调成员个人的力量， 其基础是成员个人的努力和力量。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我， 相反， 挥洒个性、 表现特长却保证了成员共同完成任务目标。 “小河无水大河干”强调的就是这个道理。 所以要想培养伟大的团队精神， 首先要充分地发挥自我， 挖掘自己的潜在力量， 这是团队精神的基础。

团队精神基础在个体。 “世上没有相同的树叶”， 如果每个个体的思想都千篇一律， 那么， 由若干个个体组成的团队岂不毫无生机？ 人多可能是优势， 但不一定有高效率， 更不能以此为标准。 不是所有问题都要由团队共同面对， 否则容易滋生弊端， 形成不必要的浪费。 可见， 挥洒个性、 表现特长、 尊重个体兴趣和成就， 是团队精神的基础所在。

团队精神的实质是看行动。 “行胜于言”， 团队精神不仅需要动嘴、 动脑， 更需要动手。过于看重团队精神的形式会导致理论脱离实践， 乃至于说一套做一套。 唯有多实践才能提高协作与竞争能力， 使人对团队精神产生好感， 自觉、 自愿、 自律地为团队奋发努力。 付诸行动以及行动中所体现的主动性与默契度， 是团队精神的实质所在。

团队精神的关键要针对人。 “事在人为”， 认识是主观的， 事实是客观的。 为什么同一件事不同的人会做出不同的结果？ 就是因为人的不同， 而不是因为事的不同。 那种言称“对事不对人”， 十有八九恐怕又要落入泛泛交谈， 不仅于事无补， 而且会误事。 因此， 要从根本上解决问题， 不妨大胆些、 再大胆些， 直接把人作为关注的焦点， 这是团队精神的关键所在。

在大学里， 你就要成为团队的一员， 就要有相应的权利和义务， 就要懂得依靠团队的力量来做事。 个人的力量是相当有限的， 只有汇聚成河流， 才能流向大海。 团队合作使你有力量感， 齐心协力、 相互取长补短， 正因为此， 团队成员在相互工作中形成共同的价值观。 要发挥团队精神， 只要在工作中彼此尊重对方， 加强沟通， 发挥优势， 展现个人独特的风格， 奇迹就会出现。

（二） 团队精神的主要内容

团队精神包含三个方面的内容： 首先， 在团队与成员之间的关系上， 团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感， 团队成员把团队当成 “家”， 把自己的前途与团队的命运系在一起， 愿意为团队的利益与目标奋斗。 团队成员极具团队荣誉感， 在处理个人利益与团队利益的关系时， 团队成员采取团队利益优先的原则， 个人服从团队。 团队与其成员结成牢固的命运共同体， 共存共荣。 其次， 在团队成员之间的关系上， 团队精神表现为成员之间的相互协作。 团队成员彼此间利益共享， 相互宽容， 彼此信任。 在工作上互相协作， 在生活上彼此关怀。 团队成员和谐相处， 凝聚力强， 追求团队的整体绩效。 最后， 在团队成员对团队事务的态度上， 团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。 团队充分调动成员的积极性、 主动性、 创造性， 让成员参与管理、 决策。 团队成员在处理团队事物时尽职尽责， 充满活力， 洋溢热情。

（三） 对团队精神重要性的认识

团队精神的重要性， 在于个人、 团体力量的体现， 小溪只能泛起破碎的浪花， 海纳百川才能激发惊涛骇浪， 个人与团队关系就如小溪与大海。 每个员工都要将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。 个人的发展离不开企业的发展， 员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来， 树立与企业风雨同舟的信念。 团队精神的核心是协同合作， 在企业每个人的工作都不是绝对独立的， 部门与部门之间、 员工之间工作相对独立， 但又相互渗透， 所以分工是相对的， 分工是离不开协作， 协作是为了更好地工作。 企业这艘巨舰上的每个人岗位不同， 但要达到胜利的彼岸就必须团结协作， 向着同一个目标摇旗呐喊， 勇往直前。

1. 团队精神是企业冲锋的号角(www.daowen.com)

俗话说， “市场如战场”。 在企业日益成为市场竞争主体的今天， 企业的竞争力、 战斗力决定着企业的生死存亡。 一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神， 它就会像冲锋的号角， 激励员工一往无前， 奋力争先， 不断战胜对手， 取得竞争的胜利。

2. 团队精神是企业的精神支柱

人是需要一点精神的。 同样， 企业也是需要精神的。 团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。 离开这个精神支柱， 企业就是一潭死水、 一具僵尸， 就毫无活力可言。 从这个意义上说， 团队精神乃是企业的精神支柱。

3. 团队精神是培养企业凝聚力的旗帜

古人云： “物以类聚， 人以群分。” 培育企业的凝聚力， 除了其他条件外， 良好的团队精神就成为一面旗帜， 它召唤着所有认同该企业团队精神的人， 自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。

团队精神表现为一种文化氛围、 一种精神面貌， 是一种看得见、 感知得到的精神气息，对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。 否则就如同一盘散沙。 一根筷子容易弯， 十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量的直观表现， 也是团队精神重要性之所在。

（四） 如何培养团队精神

1. 参加校园文体活动和社会实践， 增强团队意识

大学生活中的 “第二课堂——校园文体活动” “第三课堂——社会实践”， 对于提高学生个人综合素质起着极大的推动作用。 比如寝室设计大赛、 球类比赛、 综合性文艺演出、各种社会实践活动等， 这些活动的组织者和胜出者无疑都是责任清晰、 洞察力和协调性强、善于协作的团队。

2. 培养宽容和合作的品质， 增强团队意识

“天生我材必有用。” 在团队活动过程中， 任何人都有自己的价值和贡献， 关键是成员之间以怎样的心态去看待彼此， 在实践中去发现对方的优点， 而非挑毛病。

培养自己求同存异的素质， 这一点对当代大学生来说尤其重要。 这就需要在日常生活中， 培养良好的与人相处的心态， 并在日常生活中运用。 这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

一个人不可能完美， 而团队就可以做到完美。 迷失在大森林中的瞎子和瘸子的故事告诉我们， 只有瞎子和瘸子合作才有可能走出森林， 单独行动只有死路一条。 这就告诫我们尊重团队成员的同时， 充分发挥自己的优势， 有大局观， 团队成员之间互相帮助、 互相照顾、 互相配合， 为集体的目标而共同努力， 就可能取得成功。

3. 增强表达和沟通能力， 塑造主动做事的品格和敬业的品质

培养团队精神中的表达与沟通能力是非常重要的， 不论你做出了多么优秀的工作， 不会表达， 不能让更多的人去理解和分享， 那就几乎等于零。 常言道 “行胜于言”， 主要是强调做人应该多做少说， 团队成员间不仅仅需要动嘴、 动脑， 更需要动手， 多实践多沟通才能提高协作与竞争能力， 才能使人自觉、 自愿、 自律地为团队奋发努力。 当代大学生要抓住一切机会锻炼表达能力， 积极表达自己对各种事物的看法和意见， 并掌握与人交流和沟通的艺术。

一个完美的团队要求成员间具有敬业精神， 有了敬业精神， 才能把团队的事情当成自己的事情， 有了责任心， 才能发挥自己的聪明才智， 为实现团队的目标而努力。 时刻牢记自己的利益与团队、 集体同呼吸共命运。 这就要求我们有意识地多参与集体活动， 并且想方设法认真地完成好个人承担的任务， 养成不论学习还是做事都认真对待的好习惯。