事物都是处在运动变化中的， 由于自身及外部环境条件的变化， 职业生涯规划也要随着时间和环境的推移而变化。 影响职业生涯规划的因素很多， 有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。 由于对自身及外界环境都不了解， 对大学生而言， 最初确定的职业生涯目标往往比较模糊或抽象， 有时甚至是错误的。 因此， 个人职业生涯规划需要及时改进与管理。

（一） 职业生涯规划的修正管理

职业生涯规划修正的内容包括： 职业的重新选择， 职业生涯路线的调整， 阶段目标的修正、 实施措施与行动计划的变更等。

1. 修正管理的目的

通过评估和修正， 应该达到下列目的： 放弃或者是增强自己的弱项， 对自己的强项充满自信； 明确自己的发展方向， 对自己的发展机会有清晰的了解； 知道影响自己达到目标的重点因素， 找出有待改进的关键之处， 为这些有待改进之处制订详细的改变计划， 以合适的方式答复那些给予反馈的人， 并表示感谢， 实施行动计划， 确保能取得显著的进步或成就。

2. 修正管理的计划

实施生涯规划时， 必须为日后可能的计划修改预留余地， 修正管理的依据是每次评估后反馈回来的信息。 至于计划修正管理的时机， 必须考虑下列四点： 以周、 月或学期为单位， 定期检查预定目标的达成进度及取得的效果； 每一阶段目标达成之时， 要依据实际效果， 修订未来阶段目标可采用的策略； 主观因素、 客观环境的改变会影响到计划的执行，所以生涯设计还要不断反省修正； 反省策略方案是否恰当， 能否适应环境的改变。

3. 修正管理要考虑的因素

（1） 环境因素。

其包括社会环境、 政治环境、 经济环境、 科技环境、 自然环境、 法律环境等， 从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能， 个人只能适应而不可改变。

（2） 组织因素。

其包括组织规模、 组织结构、 组织文化、 组织发展状况、 人力资源规划、 人力资源管理系统类型、 晋升政策、 人际关系等一切与职业生涯发展有关的组织因素。 要改变组织因素非常困难， 但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。

（3） 个人因素。

个人因素包括年龄、 性别、 学历、 工作经历、 家庭背景、 人格等。 一方面要正确认识自己， 另一方面要不断完善自己。 个人要不断适应环境， 正确认识和分析组织， 寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

（二） 职业生涯规划的调整改进(www.daowen.com)

1. 认识职业生涯规划调整改进

所谓调整改进是重新调配和安排， 以便适合新的情况和要求。 职业生涯规划需要不断调整改进， 一个好的职业生涯规划， 需要具备可行性， 需要有实施计划的具体措施和时间。但是， 职业生涯规划做得过细、 过于严格， 会束缚自己的手脚， 可能丧失随时到来的种种机会， 又会因为不切实际而丧失可操作性。 在影响职业生涯的许多因素难以预料的情况下，必须使职业生涯规划具有足够的弹性， 在实践中不断进行评估管理和调整改进。

2. 职业生涯规划调整改进的依据

在职业生涯发展的过程中也会出现这样或那样的问题， 如与社会发展发生冲突， 与职业发展发生冲突， 与个人兴趣爱好发生冲突等， 职业生涯规划本身就要在发展中不断调整改进。 所以， 在学习工作中出现以下问题时， 职业生涯规划就需要调整改进。

（1） 怀疑自己不合格。

如果学习感到痛苦， 这可能是自己表现不佳而又不愿正视问题， 应该扪心自问： 自己到底做得如何？ 可以请老师对自己的表现做评定， 以确定是否真正符合他的要求， 或是请教一位精明且诚信的同学， 让他为自己做非正式的评估。

（2） 学习或工作过于轻松。

如果自己闭着眼睛都能学习工作， 这可能表明自己的能力已远远超越现有的职位而自己却不知道。 可以问自己几个问题： 我仍然能够从工作中学到别的东西吗？ 我想进一步发展自己正在使用的技能吗？

（3） 与老师不合拍。

一种较好的测试方法是： 在老师身边时感觉如何， 是自在放松还是紧张不安？

（4） 与同学不合拍。

可以问问自己： 当自己与同学交往时， 是否觉得格格不入？ 如果是这样的话， 那么你可能已陷入了无法展现自己的环境。

3. 职业生涯的调整定位

在职业生涯发展初期， 就应该给自己制定出合理的职业生涯规划以及相应的职业定位， 并不断加以调整。 成功的职业生涯需要不断地调整定位， 而一个合理的职业生涯定位则基于对自己清晰地认识、 准确地判断和合理地把握。 只有讲求实际， 合理准确地评估自己， 并不断加以调整， 才能合理定位职业生涯方向， 才能每天朝着这个方向努力前进。