（一） 标准型选择

标准型选择， 即在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、 职业选择、 职业适应期，比较成功地进入职业稳定期。

（二） 先期确定型选择

先期确定型选择， 即人们在职业准备期接受方向明确的职业、 专业教育， 并在准备期确定自己的职业方向， 有时教育培训单位还协助介绍对口的职业。

（三） 反复型选择

反复型选择， 即当一个人选择职业走上工作岗位后， 不能顺利完成职业适应， 或者自己的职业期望提高， 导致的二次选择， 甚至三次四次选择。

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美国麻省理工学院人才教授指出， 职业定位可以分为以下五类：

技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑， 往往并不愿意从事管理工作， 而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在我国过去不培养专业经理的时候， 经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位， 但他们本人往往并不喜欢这个工作， 更希望能继续研究自己的专业。

管理型： 这类人有强烈的愿望去做管理人员， 同时经验也告诉他们， 自己有能力达到高层领导职位， 因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三方面：（1） 分析能力： 在信息不充分或情况不确定时， 判断、 分析、 解决问题的能力；（2） 人际能力： 影响、 监督、 领导、 应对与管理各级人员的能力； （3） 情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型： 这类人需要建立完全属于自己的东西， 或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司， 或是能反映个人成就的私人财产。 他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型： 有些人更喜欢独来独往， 不愿像在大公司里那样彼此依赖， 很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。 但是他们不同于那些简单技术型定位的人， 他们并不愿意在组织中发展， 而是宁愿做一名咨询人员， 或是独立从业， 或是与他人合伙开业。 其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人， 或是开一家小的零售店。

安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性， 他们为了安定的工作、 可观的收入、 优越的福利与养老制度等而付出努力。 目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位， 很多情况下， 这是由于社会发展水平决定的， 而并不完全是本人的意愿。 相信随着社会的进步， 人们将不再被迫选择这种类型。