国际劳工组织指出， 要实行自由选择的就业。 在我国的改革大潮中， 职业的自由选择已成为现实， 具体来说， 职业的选择作为适应社会进步和人类自身发展、 完善的活动， 具体有下述作用。

（一） 有利于劳动要素与物质要素的良性结合

个人选择职业， 可以自主地实现与物质要素的结合， 符合 “人” 这种能动性主体生产要素的要求， 这有利于个人较好地就业， 有利于生产要素的双向优化配置。

（二） 有利于取得较大的经济效益

合理的职业选择， 可以使人们走上适当的岗位， 较快地适应职业。 人们在适合的岗位就乐于工作， 劳动积极性也高， 这有利于提高劳动效率和减少由于不适应岗位所造成的各种浪费， 从而获取较大的经济效益。

（三） 有利于达到多方面的社会效益

在实现充分的职业选择条件下， 人们可以各尽其能、 各司其职、 各得其所。 加强职业选择， 有利于机会均等， 减少多方面的社会问题， 达到动态的社会稳定， 也有利于形成一种 “人往高处走” 的风气， 从而形成向上流动的社会局面。

（四） 有利于促进人的发展

通过职业选择， 有利于培养人积极的生活态度， 培养人的自立、 自主精神； 有利于个人根据社会需求信号和自身条件努力学习， 提高文化水平和专业、 职业能力水平， 有利于刺激人的进取精神， 鼓励人们通过自己的学习和劳动取得成就。 总之， 自由选择可以从多方面促进人的发展。

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“新世纪择业三类法则”

心态法则

德雷科·鲍克说： 每一位求职者都希望能找到一个能发挥自己特长、 待遇又高的工作。然而在实际择业过程中， 这样两全其美的好事确实很难如愿。 这其中的原因固然很多， 但有一个很重要的原因就是： 求职者能否客观看待择业。(www.daowen.com)

小毛驴的犹豫——许多人在选择职业、 成就事业时， 都会存在 “小毛驴的犹豫”： 一头小毛驴在干枯的草原上好不容易找到了两堆草， 但是一再迟疑， 不知道哪一堆更好， 结果活活饿死了。 这就告诫我们， 人的期望值不可太高， 绝不可以左顾右盼而错失良机。

做梦娶美人——志大才疏， 眼高手低， 大事做不来， 小事不肯做。 这种人想干好工作、成就事业， 只能是做梦娶美人——净想好事。

总想捡个大西瓜——求职者往往在择业时挑肥拣瘦， 到头来却是两手空空， 一事无成。因此， 求职者在择业前， 应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来， 对照、 衡量后再去择业。

择业法则

看重工作前景胜于薪水——个人的发展和前途是择业者关注的焦点。 选择工作时， 薪水不再是择业的首要要素。

先就业后择业——对于没有工作经验的择业者来说， 找到一份理想的工作有一定的难度， 只能在工作中积累经验。

自己当老板——给别人打工， 一些创意可能就不会实现。

在工作中学习——在体制完备的企业， 可以获得职业化学习的机会。

行为法则

“大格局” 思考——运用你最强的欲望、 可靠的精力， 改变你人生的方向。

要有自己创业的心理准备——如果你理想的职业无法找到， 那就看看自己是否愿意创业。 这有一个好处， 能彻底明晰自己想干什么。