职业选择包括以下几个特征：

（1） 选择性。 选择性是职业选择的基本特征， 职业选择是以劳动者个体为主体、 以职业为客体， 属于自由择业的性质。

（2） 心理挑选过程。 这是职业选择的深层次活动。 任何职业选择行为的发生， 都必须经过心理选择过程。 要选择哪一种职业， 首先就要在心理上确定哪一种职业与自己的兴趣、爱好相同或相近。

（3） 职业比较过程。 职业选择过程就是对职业进行比较取舍的过程， 没有比较就无所谓选择。

（4） 能力衡量过程。 职业选择是要选择适合自己的职业， 有些职业很适合自己的 “口味”， 但不适合自己做， 就看自己的职业能力能不能与职业要求相称。

教学案例5.2

美国 “四大” VS中国 “四大”： 你去哪里

北京某著名高校财经专业一个研二女生任某， 拿到了四大会计师事务所的聘书， 并且已经签约， 但在得到四大国有专业银行总行的聘书时， 她还是放弃了短期、 相对的高薪，选择了国有银行。

任某是从外省的一个小城镇考入北京著名学府的， 研究生学业刚刚开始时她与男朋友订了婚。 未婚夫在一家中型国企搞管理工作， 将来没有出国打算。 除了为家庭考虑之外，她主要是结合了自身条件， 从两个 “四大” 的综合条件出发做出了上述决定。

在任某和会计师事务所签约后不久又得到银行的聘书， 她心里非常矛盾。 对于她来说，进入美国四大会计师事务所就意味着拿着小康水平的工资， 付出做牛做马的努力， 经常要晚上做到10点钟左右甚至更晚， 工作会非常辛苦。 而且近年来的市场行情告诉她， 会计师事务所存在严重的分流现象， 未来两年内她随时都面临跳槽与被炒的压力， 分流之后的去向非常不确定， 这样不稳定的工作对于一个即将成家立业的女性来讲非常不适合。(www.daowen.com)

反观四大国有专业银行， 同属充满吸引力的财经行业， 工作相对稳定、 有保障， 这份工作正是任某的首选。 春兰秋菊， 各有一时之秀。

会计师事务所不适合任某， 但并不表明它不能成为其他人的选择。 审计工作虽然繁忙枯燥， 审计员甚至连会计都算不上， 只是个核对数字的小职员而已， 但起码在这些公司的工作当中能够积累相关的财务、 会计知识技能， 可以说是不错的锻炼机会。 此外， 这些公司都有比较正规的培训， 公司的专业形象也都为国际上所认同， 在这样的专业公司里可以学到许多与人交流沟通等的技能， 无疑会对今后的职业生涯奠定良好的基础。

在美国 “四大” 这样的会计师事务所工作， 个人的发展路径通常有以下三类：

“留下来， 升上去”， 只要真心追求在这个行业中有所发展， 通过自身的努力奋斗还是有机会得到重用的， 有些人十几年如一日地奋斗， 最终坐上合伙人的位子。

“跳出来”， 有些员工跳槽进了各类企业的财务部门， 一些人还选择了业务部门， 以财务背景作为优于别人的筹码。

“走出去”， 通过两三年工作积累出国申请MBA的资历， 公司的国际名声可以为申请带来一些优势， 同时也积蓄了出国费用。

随着中国对外开放的步伐日益加快， 越来越多的外资企业进入中国， 这是中国改革开放的产物， 是中国政府鼓励的商业行为。 摩托罗拉公司带来的几十亿投资， 宝洁公司给中国消费品市场带来的营销管理理念和引导， 无疑都带动了国内同行业的发展， 使市场运作更加规范， 把许多行业由原来大打价格战的恶性竞争逐渐引入靠技术、 靠管理的良性发展上来。 竞争不仅激活了企业， 而日在促使产品价格下降的同时保证了质量不断提高， 为消费者带来了更多的利益。 外企在中国的发展， 不仅创造了许多就业机会， 也为国内市场培养了许多高素质的本土管理人才， 这些人不论是继续留在外企工作， 还是加入中资企业，都是在为中国的经济发展添砖加瓦。 越来越多的毕业生选择进入外企工作， 正是看重了外企的正规培训可以作为职业生涯的良好开端。

我们认为， 无论是进入中资企业或者外资企业工作， 无论是在国内读研还是出国深造，对于毕业生来讲都是很好的选择。 出国深造也是国家政策所允许的， 无可厚非， 而且越来越多的海外留学生毕业后或工作几年后选择回到中国就业， 为祖国的建设贡献了不小的力量。 各高校也有许多 “海归” 教授回国任教， 加入培养人才的队伍中。