认识职业世界的维度， 包括专业探索、 行业探索和职业探索三个方面。

（一） 专业探索

专业探索作为认识职业世界的一个重要维度， 内涵丰富， 具体介绍如下。

1. 专业探索

专业探索， 其实就是在对本专业调研中了解专业毕业后所能从事的职业， 从而有效地规划大学生活。 专业分为对本专业的探索和对自己喜欢的专业探索， 其实目的都是有效充分地利用大学时间来有针对性地为就业而学好专业。

2. 专业探索的具体内容

（1） 专业调研。

这是整个专业探索的核心任务， 具体内容包括： 这个专业是什么； 这个专业学什么；这个专业有哪些名校、 名师； 与此专业相关的专业有哪些； 这个专业对社会和生活的价值；这个专业毕业后都能做什么工作； 学这个专业的名人都有谁， 成就怎样； 在这个专业领域权威的企业有哪些； 学这个专业的上几届师长的目前状况怎样； 怎样才能学好这个专业，学习的圈子和资源都有什么。

（2） 专业选择。

如果你发现自己不喜欢目前所学的专业， 就要探寻自己可能喜欢的专业； 充分利用相关信息， 浏览专业设置目录和说明； 在了解整体中确定几个专业大类 （如文、 理、 工、 法、管大类）； 在了解大类和专业中确定专业小类 （如管理大类中分公共管理小类、 工商管理小类等）； 在了解各个小类和专业中确定10个专业 （如工商管理小类中的人力资源管理， 公共管理类中的行政管理等）； 针对每个专业进行 “专业10项” 的调研， 最后确定三个目标专业。

（3） 专业学习。

专业的学习有以下要求和方法： 自编一个专业通论教材、 明确30个概念、 抄写一本厚厚的专业通论教材、 制作一个专业学习和发展手册、 拜访50个专业相关的人士、 一篇原创的专业论文、 翻译一本外文的专业通论教材、 一个月的专业相关工作实习。 如你能运用其中的三个方法坚持半年， 那你一定是这个专业的小专家了， 也为日后的职业探索、 职业定位奠定了坚实的基础。

（4） 确定适合专业。

专业探索的最后结果表现为， 确定一个自己喜欢和适合的专业， 那如何掌握和衡量呢？这里有以下几项参考： 熟悉专业通论教材、 能写与专业相关的文章、 知道专业领域的最新活动和进展、 能和专业领域对话、 明确专业的毕业出路是什么、 喜欢读该专业方面的书、总去听该专业的课并且很愿意发表言论、 愿意和别人分享对此领域的看法和见解。 如果你符合这其中的三条以上， 那你有资格说你确定了你所喜欢的专业。 在收集与分析信息时，可以询问现在的任职者， 他从事了哪些和本职无关的工作， 或者他认为他从事的这些工作应该由哪个部门去做， 就可以区分出他的、 别人的和他还没有做的工作。

（二） 行业探索

行业探索有助于认识职业世界， 它包含丰富的内容， 现予以具体分析。

1. 行业探索

行业探索， 就是通过理论分析和实际调研的方式对一个行业进行全方位解读， 行业是社会分工的大类， 通过了解行业能让个人很好地认识职业世界。

2. 行业探索的具体内容

如何了解一个具体的行业呢？ 经过我们的研究， 行业中有一些通用的研究因素， 通过研究这些因素就可以很全面地认识一个行业。

（1） 这个行业是什么？

100个人对行业会有100个定义， 这个项目就是集众家之长， 包括政府、 协会、 个人对行业的定义。 每个定义都是对行业不同层面的阐释， 而定义又是很精辟、 全面的介绍， 所以深入仔细地搜集关于行业的定义、 观点是十分有益于加深行业了解的。

（2） 行业对生活和社会的作用及发展前景、 趋势。

明确行业对社会和生活的作用， 每个行业在社会中都是有其特定功能的， 在了解行业对生活和社会的影响之后， 就可以在一定程度上了解它的发展前景和趋势， 从而可以在选择行业和确定发展方向时有长期的准备。

（3） 行业的细分领域。

行业是大类， 在行业内部还是有不同分类的， 了解不同的行业分类有助于全方位地了解行业。 分类的标准决定了具体的分类， 可以选择政府、 协会的分类标准， 以此为线可以很快掌握和厘清行业发展的脉络， 也是个人了解行业发展空间的重要依据， 如金融业就分为银行、 保险、 证券、 基金等。

（4） 国内外标杆企业的调研。

当了解不同行业细分领域后， 就可以找到此领域的标杆公司了。 标杆公司是此领域此行业的代表， 当调研国内外的标杆公司时， 我们所能把握的方向也是国际化的。 同时对比国内外不同标杆公司的差距， 很利于自己了解行业的核心竞争力。 需要注意的是， 要对每个行业的标杆公司进行不同程度的企业探索， 从而让自己的行业探索更加全面。

（5） 行业的人力资源需求状况及趋势。

了解这个行业都需要什么样的人才， 当我们盘点完行业的需求状况之后就可以加速自己的职业选择， 也为个人的职业定位 （确定具体的职业） 做出可能的探索， 还要对行业的未来需求做些整理和分析， 便于自己站在未来的角度做选择。

（6） 从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书。

每个行业都有一定的入行要求， 这些就表现为通用素质和从业证书， 从业证书是证明素质的一种手段， 如法律从业人员需要通过司法考试； 会计从业人员需要会计上岗证。 一般来说， 通用素质是由这个行业长期发展所决定的， 具备了就比较容易发展， 否则就会出现问题； 大学生可以通过掌握通用素质和考取从业资格证书作为入行的敲门砖。

（7） 哪些名人做过或在做这个行业。(www.daowen.com)

了解行业的标杆人物是进一步了解行业的有效手段， 每个行业都有行业的代表人物，正如一说到互联网就想到马云， 调研行业标杆人物的奋斗轨迹、 目前状态等， 可以加深对行业的了解， 也为自己进入行业提供了一个参照。

（8） 行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论。

整理和访问行业老总、 人力资源总监等的个人介绍、 言论思想是职业访谈的一种高端调研， 因为行业老总左右着企业的发展， 人力资源总监左右着企业人才的招募， 所以从两个层面来了解可以更全面地了解行业的发展状态和人才状况， 也可以进一步拓展行业知识，同时可以进一步扩大标杆人物的作用， 此项侧重他们对这个行业的评价。

（9） 职业访谈， 一般职员、 部门职员的一天。

和行业的高端人物交流是比较困难的， 尤其是行业的标杆人物， 但和公司的一般职员交流就会很顺畅。 这个访谈也是实际调研的主要部分， 你可以和做过或正在做这个行业的一般职员交流， 去询问他们以上的项目， 在交流中验证和拓展你对行业的了解， 尤其是要加强对所希望从事的部门或岗位的人的访谈， 这样可以有效地了解职业的具体要求。

（10） 校园职位及大学生的一般能力要求。

当进行行业的九项调研后， 还应对能够应聘的校园职位进行盘点， 因为这才是大学生可望又可即的。 一些企业有校园招聘， 校园招聘中所列的岗位就是面向大学生的， 毕业生可以总结这个企业三年来的校园招聘岗位， 当了解十家企业的招聘岗位后， 就可以合并、整理那些岗位， 从而在一定程度上了解行业的校园职位。 每个岗位在招聘时都会列出任职资格， 当你整理相同岗位的任职资格后就可以在一定程度上明确一般能力要求了， 如你确定一个岗位 （定岗） 并按其任职资格去努力， 那你在毕业后是很容易如愿以偿的。

（三） 职业探索

相关职业探索方面的知识介绍如下：

1. 职业探索

职业探索， 是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程， 目的是对目标职业有充分了解， 并在明确和职业的差距中制定求职策略， 从而有效地规划大学生活。

2. 职业探索的具体内容

（1） 职业描述。

职业描述， 即定义职业的内涵， 具体包括： 职业名称、 各方对其的定义。 职业描述是对职业最精练的概括和总结， 是透彻理解职业和调研职业的基础。 在罗列和学习别人对一项职业的看法后， 也要给这个职业下一个自己的定义， 为自己的职业报告做好第一手准备。（可以参照联合国国际劳工组织、 美国和加拿大的职业展望手册， 中国的国家劳动和社会保障部， 很多职业分类大典都有对职业的详细介绍。）

（2） 职业的核心工作内容。

每个职业都有核心的工作职责， 职责背后对应的就是工作内容。 了解职业的核心工作内容， 有利于了解完成工作内容背后必须胜任的工作能力， 这样就很容易找到职业和自身之间的差距。 成熟的职业都有权威人事部门给其总结确定的核心工作内容， 一些企业的招聘广告中也有对工作内容的描述。 作为大学生求职者， 可以请教一些行业协会， 或是从事此职业的资深人士， 一般企业的人事部门和直接部门经理也有对职业的具体感悟。

（3） 职业的发展前景及其对社会和生活产生的影响。

职业的发展前景是国家、 社会等对这个职业的需求程度。 具体包括三个问题： 第一，职业在国家阶段发展中所起的作用； 第二， 职业对社会和大众的影响； 第三， 职业对生活领域的影响。 也就是说， 不仅要知道这个职业对国家、 对社会、 对行业有价值， 也要知道这个职业对大众、 对生活的影响， 人们对其的依存度和声望度怎样。

（4） 薪资待遇及潜在的收入空间。

职业是社会分工的产物， 职业根据参与社会分工的量来确定相应的报酬， 在不同的行业、 企业、 岗位上还有一些潜在的收入空间。 福利待遇是择业的关键因素之一， 所以在考量职业时要重点调研职业的薪资状况。

（5） 岗位设置及不同行业、 企业间的差别。

岗位设置， 一般来说是指一个职业是有一系列岗位划分的， 而不同行业、 不同性质和规模的企业对岗位的划分和理解也有很大不同， 可能同一个名称的工作内容完全不同。 了解职业的岗位设置能加深对职业外延的理解， 有针对性地与自己进行比较。 一般来说， 人事权威网站、 职业分类大典、 业内资深人士是比较了解这个职业的具体岗位设置情况的。

（6） 入门岗位及其职业发展道路。

入门岗位是指针对应届毕业生的工作， 职业中的一些中低端岗位是面向大学生开放的。作为大学毕业生， 要了解一个岗位对应的职业发展道路是什么， 这个岗位有哪些发展途径，最高端的岗位是什么。 即使自己很看好这个职业， 但你最终也是要做工作的， 而入门岗位就是提供给大学生的敲门砖， 所以， 作为毕业生应了解自己能通过哪些岗位进入这个职业。从企业的每年校园招聘里就能看哪些岗位是针对应届生的， 一些校园招聘网站也可以找到这些信息。

（7） 职业标杆人物。

职业标杆人物， 就是在这个领域谁做得最好， 他是怎么做到的， 都取得了什么成绩，遇到了什么困难， 具备什么素质等。 每个职业都有一流的人物， 无论国内还是国外的。 研究职业标杆人物可以让自己了解他的奋斗轨迹， 加深对职业的了解， 也会让自己找到在这个职业领域奋斗的途径。

（8） 职业的典型一天。

职业的典型一天， 更多是在访谈中完成的， 毕业生要知道这项工作的一天怎么过来的，从早上到回家的时间怎么安排的。 了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标， 如果你不想过像这个职业那样的一天， 如果你不想有这个职业那样的一天， 就不用再为之而努力去学习、 去准备、 去从事这项职业了， 所以这个过程很关键。 尤其是这个工作对个人生活的影响， 看自己能否接受。 职业的典型一天， 在核心工作内容中会有涉及，但具体到个人的资料就不多了， 所以更多的还是要你去访谈做这个职业的人， 这样也才更真实。

（9） 职业通用素质要求及入门具体能力。

职业通用素质要求， 是指从事这个职业的一般的、 基本的要求， 主要是通用素质能力，也就是能把这个工作做好所要具备的能力。 通过对职业外在素质要求的了解， 对比自己是否能够胜任， 还有哪些要加强和补充的能力， 从而可以将它规划到大学生活里。 其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有相关介绍， 只是这次要把其整理出来， 尤其要加上职业访谈中的内容， 列出10项最常用的能力， 然后与自己一一对照， 可以促进发现和认识自我。

（10） 工作与思维方式及对个人的内在要求。

工作方式和思维方式是你做好做精工作的保证， 有些工作对人的内在要求是很高的，如态度等， 这些是从你的内在来判断自己是否适合和喜欢一个职业的核心标准。 从内在出发来判断是否喜欢是科学的， 因为职业是客观的， 只是因为选择了职业才会有是否愿意做、适合做等问题的产生， 所以当对职业全方面考量之后， 最后一关就是对职业所要求的内在盘点。 岗位描述中的任职资格也会有对其内在素质的要求， 还有业内普遍认为的个人素质，要注意考虑不同行业、 不同类型企业的差异。