（一） 大学生就业市场的概念

大学生就业市场是大学生就业与用人单位需求有效对接的主要平台， 在人才配置中起基础性、 导向性、 调节性作用， 能够为高校毕业生就业创业提供快捷、 有效、 全面、 高质量的服务。 国家通过大学生就业市场实现对毕业生这一宝贵人才资源的合理配置， 促进人才的合理流动， 达到人尽其才、 才尽其用的根本目的。

（二） 大学生就业市场的类别

大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下， 以高校毕业生为主体的就业市场， 是毕业生求职择业和用人单位招贤纳士、 选拔人才的场所， 是高校毕业生就业制度的重要组成部分。 就目前而言， 大学生就业市场可分为有形市场和无形市场两大类。

1. 有形市场

有形市场是指有固定场所、 地点、 举办时间及特定对象参加的， 在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一场所， 为双方进行交流和双向选择提供的就业平台， 目前大学生的有形市场大体分为以下几种：

（1） 以学校为主体单独举办的毕业生就业市场。 这种就业市场一般以招聘会、 供需见面会等形式出现， 也是大学生就业市场中最主要的一种就业市场。 由学校单独出面举办的就业市场， 其优点在于邀请的用人单位有很强的针对性， 往往与学校专业相结合， 对高校来说很容易形成固定的用人单位群体。

（2） 学校联办的毕业生就业市场。 主要是指由两所或若干所高校联合举办的就业市场。这种就业市场的最大特点是， 集中各高校的用人单位的资源， 强强联合， 优势互补， 市场规模很大， 参会的单位也比较多， 涉及的招聘专业也比较齐全， 具有一定的代表性。 目前具有代表性的就业市场， 如教育部在沪西片直属四高校即上海交通大学、 华东师范大学、华东理工大学、 东华大学每年12月联合举办的毕业生双向选择会， 无论规模还是用人单位层次在上海甚至在华东地区各高校毕业生中都有一定的影响力。 由于这种类型的就业市场具有很强的辐射性和影响力， 招聘单位的质量也比较高， 因此也提高了就业市场的效能。

（3） 地区性、 区域性的就业市场。 如各地方教育主管部门或各人事局举办的为本地毕业生就业服务或为本地用人单位招聘服务的就业市场。 这种形式的就业市场最大的优点在于， 能够比较准确地反映出这个地区或区域性的人才需求趋势。

（4） 企业的专场招聘会， 也称宣讲会。 这是由用人单位单独来高校以招聘本企业所需人才为目的举办的小型招聘会。 这种就业市场时效性强， 招聘效果也十分明显， 尤其为知名企业、 跨国公司所推崇。

2. 无形市场

与有形市场相反， 无形市场没有固定的场所和地点， 由用人单位和毕业生自行自主地选择通过某种媒介和交互平台进行交流和沟通。 随着信息技术的高速发展， 高校的无形市场发展迅速， 在大学生就业市场中所占的地位日显重要， 所起的作用也越来越大。 目前无形市场已经不是简单地通过电话、 邮件、 报刊和计算机网络及其他通信和传播手段来完成双方的交流和联系， 而是借助信息科技的高科技手段， 利用Internet技术建立起各类就业网站、 求职网站， 为大学生就业市场提供了更宽阔的发展领域。 凭借信息快速、 便捷和方便灵活的特点， 使用人单位和毕业生之间打破时间、 区域、 场所的限制， 提高了就业工作效率， 减少了招聘成本， 深受广大高校毕业生和用人单位的欢迎。 现在各高校普遍应用就业网络进行毕业生就业管理， 建立毕业生就业信息网络系统。

（三） 大学毕业生就业市场的特征

大学毕业生就业市场呈现多样性， 现总结其主要特征如下：(www.daowen.com)

1. 公益性

毕业生就业市场以促进毕业生就业创业为宗旨， 构建毕业生、 用人单位之间安全、 可靠的平台， 为高校毕业生就业创业提供快捷、 有效、 全面、 高质量的服务。

2. 市场主体的特殊性

在毕业生就业市场的举办过程中， 学校是基础， 以政府为主导， 市场则起调节作用。因此， 毕业生就业市场的组织主体可以是政府教育部门， 也可以是高校。 市场的就业主体是高等院校毕业生， 这是一个高附加值的特殊群体， 具有良好的可塑性。 但是， 正是由于这个主体都是大学毕业生或研究生， 学历层次差别不大， 年龄也较为集中， 因此在就业过程中竞争会更加激烈。

3. 时效性

我国现行的大学生就业政策规定， 毕业生就业必须在有限的时间内完成。 全国有几百万名应届高校毕业生， 一般要求他们在半年内落实工作单位， 现在择业期延长为两年。 各级主管就业部门对每年的毕业生就业市场的运行日程都有一个大致安排， 从用人单位到高校招聘， 到毕业生落实就业单位、 签约， 以及未能落实或重新落实单位等都有具体的时间规定。 如果毕业生在两年内不能落实就业单位， 就要离开这一市场而转到其他就业市场择业或待业。

4. 区域性

毕业生就业市场的主办者多以各省市教育部门、 高校或行业主管部门为主体， 不论谁举办， 这些就业市场的用人主体一般都是本地区的， 同时也是针对本地区的高校毕业生服务的， 表现出较强的区域性。

5. 集中性

我国每年都有几百万名大学生集中进入社会就业。 从人数到时间， 都呈现集中性的特点。 用人单位和毕业生在一个相对固定的时间和场所集中招聘或应聘。 特别是校际或院校内举办的人才交流会， 表现在专业方向上， 更具有集中性的特征。 其集中性的特征有利于供需双方直接签约， 减少中间环节， 提高供需双方的效率和效益。

6. 影响性

高校毕业生就业市场涉及面广， 任何一个毕业生就业都牵动着毕业生本人、 家长、 亲朋好友等的关心， 为社会所关注， 影响极大。