人在职业领域中的许多行为特征都取决于其兴趣类型， 我们可以根据兴趣的有关理论和知识对人的行为进行预测， 从而进行职业选择、 工作转换以及职业规划和培训。

（一） 最理想的职业选择： 人职协调

依据六边形模型， 最为理想的职业选择就是尽可能找到跟自己兴趣类型重合的项目或行业， 实现人职协调。 比如， 现实型的人可以选择餐饮、 加工制造， 艺术型的人可以开办公关公司、 演艺公司、 花店、 婚庆公司。 这时， 人们会对自己从事的职业活动表现出肯定的态度， 有求知欲、 有探索欲， 能吸引自己的注意力， 会使人们乐在其中， 全力以赴。 一个感兴趣的行业或一份感兴趣的工作会使我们对自己、 对事业都充满信心， 不论遇到怎样的困难和挫折， 都会义无反顾地追求自己情有独钟的事业。

（二） 可接受的职业选择： 人职次协调

当然了， 就大学生求职的现实而言， 过于执着地追求人职协调会在无形中增加我们求职的难度， 缩小我们的选择范围。 其实我们还有一种可接受的职业选择， 就是寻找与兴趣接近的职业。 比如社会型的人可以做企业型的工作， 由于两种类型在六边形上处于相邻位置， 他们的关系密切、 共同点很多， 经过努力和调整也可能适应职业环境， 实现人职次协调。(www.daowen.com)

（三） 最糟糕的职业选择： 人职不协调

最糟糕的职业选择是什么？ 就是选择了跟自己的兴趣根本对立的职业， 让艺术型的人待在办公室里做行政工作， 让研究型的人去做销售经理……在这种情况下， 人很难适应所处的环境和所做的事情， 也不能感到工作的乐趣， 甚至无法胜任工作。 这就是人职不协调的结果。

进入陌生的职场， 开创自己的事业， 其实是一件比较辛苦和困难的事情。 而兴趣、 理想与热情正是支持我们坚持到底的动力， 甚至决定着事业未来的发展。 因此， 选择职业一定要以兴趣为先导。 大多数人实际上都同时具有多种兴趣。 如果具有的几种兴趣在职业六边形上紧挨在一起， 比较接近 （比如同时具有社会型和企业型）， 那么根据兴趣来选择职业将会比较容易。 但是也有一些人， 会觉得自己的兴趣非常广泛， 在根据兴趣进行职业选择时将会面临较多的犹豫不决的情况。 这往往是由于几种职业兴趣在职业六边形上的位置隔得比较远， 甚至是相互对立的， 在选择职业时所面临的内在冲突就会比较多。 此时， 兴趣在职业选择时发挥的作用就会不太明显， 而更多地需要依靠性格、 价值观等做出决策。