一个人选择什么样的职业， 常与他 （她） 本人的兴趣、 爱好、 性格、 气质及能力等有密切关系。 从某种意义上来说， 兴趣、 性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。 所以， 求职者在择业过程中， 应对自己各方面的情况做出客观且全面的自我分析。

（一） 最喜欢干什么——根据兴趣择业

在择业过程中， 人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。 但是， 个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据， 而不是全部依据。 因为， 只有把它们建立在一定能力的基础上， 并与社会需要相结合， 兴趣、 爱好才会获得现实的基础， 也才有实现的可能。因此， 求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好， 努力发展自己的专长， 从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性， 确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

（二） 适合干什么——根据性格择业

心理学家认为， 根据性格选择职业， 能使自己的行为方式与职业工作相吻合， 更好地发挥自己的聪明才智和一技之长， 从而得心应手地驾驭本职工作。 例如： 理智型性格喜欢周密思考， 善于权衡利弊得失， 故适合选择管理性、 研究性和教育性的职业； 情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富， 行为方式带有浓厚的情绪色彩， 故适合艺术性、 服务性的职业； 意志型性格通常表现为行为目标明确， 行为方式积极主动、 坚决果断， 故多适合经营性或决策性的职业。

（三） 能干什么——根据能力择业

随着社会生产力的日益提高， 社会分工越来越精细， 各种职业都对人们提出了更高的要求。 因此求职者在选择职业时， 必须了解自己的优势所在， 了解自己能力的大小、 自己的能力在哪方面表现得更突出之后， 再做出选择。 这有助于我们择业的成功， 并保证在今后的工作中做到扬长避短， 取得较大的成就。

（四） 最想从工作中获得什么——根据职业价值观择业

职业价值观反映了人们对奖励、 薪酬、 晋升、 发展或职业中其他方面的不同偏好， 体现了一个人最想从工作中获得什么， 在工作中最看重什么。 人从本质上会看重不同的价值观， 不同的职业和工作机会在不同程度上满足人们某方面的价值观。 价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、 决定性的作用。 一个人越清楚自己的价值观， 越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、 什么对自己来说是最重要的， 他的生涯发展目标也就越清晰。

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回答以下问题， 也许可以帮助你更清楚地了解自己(www.daowen.com)

1. 你现在的年龄多大？ 现在处在求职期间还是职业发展时期？ 你的心态如何？

2. 你有什么需要？ 哪种需要占主流？ 是追求有更多的发展机会还是追求能取得更多的收入？ 是追求工作的舒适， 还是追求竞争中成功的成就感？ 什么样的工作能满足你的这种需要？

3. 你的兴趣爱好是什么？ 你是喜欢与人还是与事物打交道？ 是喜欢管理工作还是技术工作？ 你的智力水平如何？ 你有什么样的特殊能力？ 这些能力比较适合什么样的工作？

4. 你的性格属于哪种类型？ 这种类型适合什么样的工作？

5. 你的气质属于哪种类型？ 这种类型适合什么样的工作？

6. 你的性格属于哪种类型？ 是外向还是内向？ 这种性格适合什么样的工作？

7. 你的专业是什么？ 这专业与哪些工作对口？

8. 家庭对你的职业生涯有怎样的影响？ 如何避免负面影响， 利用正面的因素？

9. 你的人际关系如何？ 你的求职能用上哪些？