（一） 职业锚的定义

施恩所谓的 “职业锚”， 是指个人经过搜索所确定的长期职业定位， 实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 因此我们也可以把它视为一种职业选择理论。

施恩认为， 一个人的职业锚由三部分组成： ①自己认识到的自己的才干和能力 （以各种作业环境中的实际成功为基础）； ②自己认识到的自我动机和需要 （以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础）； ③自己认识到的自己的态度和价值观 （以自我与组织工作环境的价值观之间的实际状况为基础）。

职业锚是当一个人不得不做出职业选择的时候， 他无论如何都不会放弃的、 职业中的那种至关重要的价值取向。 实际上， 就是人们选择和发展自己的职业时所考虑的中心。

用形象的话来描述， 当一个人驾驶着生命之舟在茫茫大海漂泊， 不知道哪里可以停歇、补充给养， 哪里才是航行目的地时。 他来到了一个美丽的港湾， 突然发现， 这是一个让他的生命从此充满阳光的地方。 于是， 他决定就在这里停船下锚。 如果， 一个人在职场中也有这么一次航行的话， 那么这个美丽的港湾就是其最佳贡献区。 找到了最佳贡献区， 就可以在这里停船下锚了， 这就是所谓的职业锚。

（二） 职业锚的内涵

职业锚是 “自省的才干、 动机和价值观的模式”， 是自我意向的一个习得部分。 具体而言， 是大学毕业生进入职业生涯早期工作阶段后， 由学习到的实际工作经验所认知， 并在经验中与自省的才干、 动机、 需要和价值观相结合， 逐渐发展出的更加清晰、 全面的职业自我观， 以及可以达到自我满足和补偿的一种长期稳定的职业定位。 要深入全面地理解职业锚的内涵概念， 还要注意以下几个方面：

1. 职业锚产生于早期职业生涯阶段， 以个人习得的工作经验为基础(www.daowen.com)

大学毕业生在面临各种各样的实际工作生活情景之前， 不可能真正地了解自己的能力、动机和价值观将如何相互作用， 以及在多大程度上适应所做的职业选择。 只有在毕业后走上岗位工作若干年， 学习到工作经验之后， 才能发现、 选定自己稳定的长期贡献区。 在某种程度上， 职业锚是由毕业生实际工作经验所决定的， 而不是取决于个人潜力的才干和动机。

2. 职业锚强调个人能力、 动机和价值观方面的相互作用与整合

职业锚是毕业生自我观中的才干、 动机、 需要、 价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果， 而不是只重视其中的某一方面。 在实际工作中， 大学毕业生重新审视自我， 逐步明确个人的需要与价值观， 明确自己所擅长的及今后发展的重点， 并且针对符合个人需要与价值观的工作， 自觉地改善、 增强和发展自身的才干。 经过这种整合， 寻找到自己长期稳定的职业定位， 达到自我满足。

3. 职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的

职业锚是毕业生同工作环境互动作用的产物， 由于实际工作的偶然性， 职业锚是不可能根据各种测试出来的能力、 才干、 动机或者价值观等进行预测的。 只有在工作实践中，依据自省的和已被证明的才干、 动机、 需要和价值观， 经过多次确认和强化以后， 才能找到自己的职业定位。

4. 职业锚不是固定不变的

虽然职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区， 但这并不意味着个人的职业锚是固定不变的。 这是因为， 随着个人职业工作的进一步发展， 以及个人生命周期和家庭生命周期的增长和变化， 职业锚本身也可能变化。 毕业生在职业生涯中后期可能会根据变化了的情况， 重新选定自己的职业锚。 因此， 一个人的职业锚是不断发生变化的， 它实际上是一个不断探索过程所产出的动态结果。