个人职业生涯规划设计应该遵守以下十条原则：

（1） 清晰性原则。 考虑目标措施是否清晰明确， 实现目标的步骤是否直截了当。

（2） 变动性原则。 目标或措施是否有弹性或缓冲性， 是否能依据环境的变化而调整。

（3） 一致性原则。 主要目标与分目标是否一致， 目标与措施是否一致， 个人目标与组织发展目标是否一致。

（4） 挑战性原则。 目标与措施是否具有挑战性， 还是仅保持其原来状况而已。

（5） 激励性原则。 目标是否符合自己的性格、 兴趣和特长， 是否能对自己产生内在激励作用。(www.daowen.com)

（6） 合作性原则。 个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。

（7） 全程性原则。 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程， 做全程的考虑。

（8） 具体性原则。 生涯规划各阶段的路线划分与安排， 必须具体可行。

（9） 实际性原则。 实现生涯目标的途径很多， 在做规划时必须考虑到自己的特质、 社会环境、 组织环境以及其他相关的因素， 选择确定可行的途径。

（10） 可评量原则。 规划的设计应有明确的时间限制或标准， 可评量、 检查， 使自己随时掌握执行状况， 并为规划提供参考依据。