职业能力是人们为了胜任一种具体职业而必须具备的能力,是胜任职业工作的主要条件。每种职业都需要一定的能力,如教师要有良好的语言表达能力、教学组织和管理能力、对教材的理解和使用能力;行政人员要有较强的沟通、协调能力,信息收集和分析能力;销售人员要有优秀的观察能力和语言表达能力;外科医生要有突出的眼手运动协调能力和逻辑推理能力。如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向,以及在该方面所乐于付出努力的程度,那么职业能力的高低则能决定一个人在既定的职业方面是否能够胜任,也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性大小。

首先,与具体工作相关的职业能力。这种职业能力与其所在公司的业务领域直接相关。不同的公司所面对的行业和从事的领域不同,决定了不同的业务主线,从而对具体的职业能力的要求也不同。如科研型职业人员应具备创造性、熟练的基本技能,以及理论理解与应用的能力,并能把这三者融会贯通,协调结合起来,同时,还应具备独立思考、勤于实践的优良品质,以及不怕挫折的良好心理素质。而事务型职业人员在能力方面则要求具有较高的社交能力、语言表达能力和干练的办事能力等。

其次,知识结构的再整合能力。这种能力主要是为了应对来自信息社会知识更新的各种威胁。信息社会,知识 “过时”会经常发生,而知识的过时就意味着一代人的过时,尤其对于许多理工科专业的大学生来说更是如此。因此,知识结构的再整合是现代人才必然要面对的问题。而知识结构的再整合是因人而异的。因为在大学期间,老师教给的各学科知识属于散件,只有每个学生凭借自己的智慧和悟性予以整合,才能获得因人而异的独立思考能力和学习能力。而工作之后的知识结构再整合是对这一能力的进一步运用和提升,而且,此时的再整合是与具体的职业相联系的。因此,知识结构的再整合是现代人才必备的素质。(www.daowen.com)

最后,建立在每个人各自不同的价值观、创造力基础上的市场运作能力。这一能力的培养需要经过一定时期的市场实践才能历练出来,在学校是无法学到的。像西门子、松下、惠普、微软等企业,面对瞬息万变的市场之所以能够成功,凭借的就是对市场的深刻理解力和对未来发展的独到的洞察力。但是,分析这些企业走过的路径,我们又会发现,他们成功的路径各不相同。因为这其中渗透着每一位企业家不同的价值观,以及激情促发的创造力。因此,只有建立在各自不同的价值观、创造力基础上的市场运作能力,才是一种与众不同的职业能力。