企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员素质的高低极大地影响着企业的成败。一般来说,企业所需要的人才必须具备以下各项条件:

1.有良好的敬业精神和工作态度,道德品行好

对企业用人需求的调查结果表明,工作态度及敬业精神是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的,而那些动辄想跳槽,耐心不足、不虚心、办事不踏实的人,则是企业最不欢迎的人。道德品质是一个人为人处世的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的危害。

一般来说,人的智力相差不大,工作成效的高低往往取决于他对工作的态度,以及勇于承担任务及责任的精神;在工作中遇到挫折仍不屈不挠、坚持到底的员工,其成效必然较高,并会因此受到公司老板和同事们的器重和信赖。

2.有较高的专业能力和学习潜力

现代社会分工越来越细,各行各业所需专业知识越来越专、越来越精。因此,专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件,取而代之的是其接受训诫的可能性,即学习濳力如何。现代社会,科学技术的发展日新月异,市场竞争瞬息万变,企业如要想持续进步,只有不断创新,而保持现状则意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,因此,拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工的企业,发展必然比较迅速。

所谓具有学习潜力,是指素质不错、有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是拥有专业知识的人。近年来,企业更流行的做法是,在招聘人员时,加考其志向及智力方面的试题,其目的在于测验应聘者的潜力状况。

3.适应环境,反应能力强

企业在遴选人才时,必然注重所选人员适应环境的能力,避免提拔个性极端或太富理想的人,因为这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实,这些都会影响同事的工作情绪和士气。新人初到一个公司工作,开始时必然感到陌生,但若能在最短的时间內熟悉工作环境,并且能与同事和睦相处,取得大家的认同和信任,企业必定重视这名员工的发展潜力。反之,如果过于坚持己见,与人格格不入,即使满腹才学,也难以施展。(www.daowen.com)

对问题分析缜密,判断正确而且能够迅速做出反应的人。在处理问题时比较容易成功,尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化,几乎每天都处在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切掌握时效,妥善应对各种局面,才能立于不败之地。一个分析能力很强、反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视的人才,也是大有发展的人才。

4.能够 “合群”,善于沟通

随着社会日趋开放和多元化,沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言,必然会面对老板、同事、客户,有的还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系,甚至要与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等,可见沟通能力的提高有多重要。

在当今的社会里,一个人再优秀、再杰出,也不能只凭自己的力量就获得事业上的成功。凡是能够顺利完成工作的人,必定具有集体主义精神。员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性,这几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足,因此想要做好一件事情,绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支持的决定,才能把事情办好。

5.自我了解,善于规划

对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计,是指通过对自我的了解,选择适合的工作或事业,投身其中并为之奋斗,对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划,以满足自己的期望。人生目的明确、自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折,也能努力坚持,不会轻易退却,因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。

6.身体状况好

一位能够胜任工作的员工,除了具有良好的品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。所以,成功的事业寓于健康的身体,一个身体健康的员工,做起事来精力充沛,干劲十足,并能担负较繁重的工作,不致因体力不支而无法完成任务。