作为一个环境里的新成员，多用请教的口吻和人打交道比较容易受到欢迎。孔子说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之！”也许你的能力很突出，但也不可能了解所有的事情，所以与人说话最好的态度是带着请教的口吻。这样，别人才会告诉你想要知道的事情，即使人家不知道，也可能会提供你一些自己不曾了解的信息，让你有所顿悟。当然，你的事业也就更加顺畅一些！

小李和小陆是同一所名牌大学的毕业生，他们的成绩都很优秀。两人分配到同一家单位。一年以后，小陆被提升为部门主管，小李则被调到公司下属的一家机构，职位没有实权，地位明升暗降。同在一家单位，为什么会有这样的差别呢？

原来，他们分配到该单位后，领导各交给他们一件工作，并交代他们可以全权处理。

小李接到任务后，做了精心的准备，方案也设计得十分到位。他一心投入工作，全然不记得要向领导请示一下。领导是开明的，既然说过让他全权处理，自然也不干涉，但也没有和下面人交代什么。等到小李把自己的计划付之于实践时，各部门人员见他是新来的，免不了有些怠慢，小李心直口快，与一个人顶了起来，这可惹了麻烦，因为这人正是公司总经理的亲信。后果可想而知，他的工作处处受阻，最后计划中途“流产”。

而小陆接到任务后，经过周密分析调查，提出了若干方案给领导看，又向领导逐条分析利弊，最后向领导请教用哪个方案。这时，领导对他的分析已经信服了，当然采取了他所推荐的那个方案。这时他又问领导如何具体实施。领导说：你自己放手干吧，年轻人比我们有干劲。小陆连忙说，自己刚来，一切都不熟悉，还得多听领导的意见。因为小陆的态度谦恭，意见又到位，领导很满意，当即给几个部门的主管打电话，让他们大力协助小陆的工作。因为有了领导的交代，小陆在实施自己的方案时又时时注意与各部门人员的协调，所以他的工作完成得又快又好。

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造成小李和小陆两种不同待遇的结果就是：小陆注重和领导的沟通，即使这件事他已经成竹在胸，但他还是去征询了领导的意见，很虚心的请教领导，给领导留下了很好的印象，也利于他工作的开展。而小李却忽略了这种方法的运用。

多用请教的口吻不仅会给领导留下聪明好学的印象，还有利于与同事之间建立好的关系。不过，只有请教的口吻还不够，对人说话时的态度也很重要，否则，你的请教在别人看来，反倒成了挑衅。

1．说话时注视对方。不论你用的言词多么礼貌，讲话时如果不注视对方，往往会令对方感到不安。

2．保持微笑。笑容的威力很大，可以让四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不过，不该笑而露出笑容，可能会引起对方的疑惑，应该小心。

3．专注地聆听。对方讲话时，能察其言观其色，才能做出正确的回应。只听而不回应，让对方唱独角戏，是失礼的应对，自己也会感到疲倦。