俗话说，新官上任三把火，每一个领导刚到一个新的岗位，都希望下属能鼓起气势，共同干一番事业。而在这种关头，如果下属中有人不停地向他抱怨工作中的种种困难，而且一而再，再而三的想索取一些利益，那么，他一定会对你很不满。所以，我们在工作中，如果遇到新官上任，不要抱怨自己的困难，更不要急于向老板索取什么，这时我们必须理解老板的心情，站在老板的立场上想问题，向他表明自己做好工作的决心，才能更好的迎合领导，成为他的“宠儿”。而且这也是对他的一种尊重。

小田在一家公司做业务员已经三年了，业务能力非常出众，公司里没有几个业务员能在业务上与他抗衡。此前，他的上司一直很赏识他，说他业务过硬，在部门里人缘也很好，准备提拔他当业务经理。小田听了很高兴，对待工作更加认真，业绩也很突出，他满心欢喜地待着升职的这一天。

但是，前一段时间公司突然发生人员调动，他们以前的上司调到其他的地方去了。部门里来了一个新上司，和他一起来的还有几个亲信，这些人和新上司以前就是同事。新上司刚刚到任，对于业务有些侧重于这几个亲信。小田的心里就不平衡了，在新上司面前总是挑三拣四，抱怨他们老员工在工作中受到了种种不公平的待遇，对于新上司交给的任务更是提不起精神来，从来不能承诺保质保量地完成。他的不良心理，也影响到了其他老员工的工作热情，使部门整体工作氛围很低落。新上司对小田产生了强烈地不满，认为他在带头影响“士气”，于是开始冷落他，有什么重要的任务都不让他插手。在遭遇了职场“冷暴力”后，小田实在是难以忍受，最后无奈的辞职了。(www.daowen.com)

小田的悲哀在于他没有调整好自己的心态，新上司初到一个单位任职，大多会担心下属与他为难，不配合他们的工作，这对他来说是相当不利的，因为作为一个部门的主要负责人，他所承担的责任和所承载的压力很大，因此，为了保险起见，很多人选择“一朝天子一朝臣”的做法，带一些得力的助手帮助自己在新的环境中完成工作的起步。虽然不是很高明的做法，但站在上司的立场上看这件事，也确实合情合理，值得理解。但是，新上司眼里并不是只有几个带过来的亲信，其实他更关心其他的员工是否拥护他的领导，配合他的工作。如果其他的员工也都积极正面点儿，好好干活，那么自然也会有出色的人才脱颖而出，受到新上司的重用。但是，如果像小田那样，对新来的上司心存敌意，过分挑剔，那么，难免要被淘汰出局。

由此可见，当我们面对一个新上司时，应该多多站在他的立场上考虑问题。在这里，“表决心”是最重要的。只有表达了自己坚决做好工作的决心，才能赢得新上司的肯定和信赖，进而与之和谐相处。反之，如果对新上司存在种种的“看不惯”，在公众中怨天尤人，那么，倒霉的就只能是自己了。