俗话说,新官上任三把火,每一个领导刚到一个新的岗位,都希望下属能鼓起气势,共同干一番事业。而在这种关头,如果下属中有人不停地向他抱怨工作中的种种困难,而且一而再,再而三的想索取一些利益,那么,他一定会对你很不满。所以,我们在工作中,如果遇到新官上任,不要抱怨自己的困难,更不要急于向老板索取什么,这时我们必须理解老板的心情,站在老板的立场上想问题,向他表明自己做好工作的决心,才能更好的迎合领导,成为他的“宠儿”。而且这也是对他的一种尊重。
小田在一家公司做业务员已经三年了,业务能力非常出众,公司里没有几个业务员能在业务上与他抗衡。此前,他的上司一直很赏识他,说他业务过硬,在部门里人缘也很好,准备提拔他当业务经理。小田听了很高兴,对待工作更加认真,业绩也很突出,他满心欢喜地待着升职的这一天。
但是,前一段时间公司突然发生人员调动,他们以前的上司调到其他的地方去了。部门里来了一个新上司,和他一起来的还有几个亲信,这些人和新上司以前就是同事。新上司刚刚到任,对于业务有些侧重于这几个亲信。小田的心里就不平衡了,在新上司面前总是挑三拣四,抱怨他们老员工在工作中受到了种种不公平的待遇,对于新上司交给的任务更是提不起精神来,从来不能承诺保质保量地完成。他的不良心理,也影响到了其他老员工的工作热情,使部门整体工作氛围很低落。新上司对小田产生了强烈地不满,认为他在带头影响“士气”,于是开始冷落他,有什么重要的任务都不让他插手。在遭遇了职场“冷暴力”后,小田实在是难以忍受,最后无奈的辞职了。(www.daowen.com)
小田的悲哀在于他没有调整好自己的心态,新上司初到一个单位任职,大多会担心下属与他为难,不配合他们的工作,这对他来说是相当不利的,因为作为一个部门的主要负责人,他所承担的责任和所承载的压力很大,因此,为了保险起见,很多人选择“一朝天子一朝臣”的做法,带一些得力的助手帮助自己在新的环境中完成工作的起步。虽然不是很高明的做法,但站在上司的立场上看这件事,也确实合情合理,值得理解。但是,新上司眼里并不是只有几个带过来的亲信,其实他更关心其他的员工是否拥护他的领导,配合他的工作。如果其他的员工也都积极正面点儿,好好干活,那么自然也会有出色的人才脱颖而出,受到新上司的重用。但是,如果像小田那样,对新来的上司心存敌意,过分挑剔,那么,难免要被淘汰出局。
由此可见,当我们面对一个新上司时,应该多多站在他的立场上考虑问题。在这里,“表决心”是最重要的。只有表达了自己坚决做好工作的决心,才能赢得新上司的肯定和信赖,进而与之和谐相处。反之,如果对新上司存在种种的“看不惯”,在公众中怨天尤人,那么,倒霉的就只能是自己了。
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