许多公司都努力把自己的员工培养成对工作主动积极的人。因为只有这样的员工才勇于负责,才会有独立思考的能力。他们往往会发挥创意,出色地完成任务。他们不墨守成规,不害怕犯错,不会像机器一样,别人吩咐做什么就做什么。

职场中评估自己做事是否积极主动的标准是什么? 每天是老板在给你下命令,催着你问进度,还是你盯着老板做选择、做批示;前者的节奏掌握在老板手里,双方都很痛苦;后者的节奏掌握在你自己手里,大家都很开心。作为管理层必须做后者。这是2012年国家公务员面试题之一,也说明积极主动地工作对员工的重要性。

1.对于企业来说,一个善于思考、积极主动的员工,要比一个只知干活而不知动脑的人更重要

善于思考、积极主动的员工,一定是比较注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人,只有这样的人才能成为不可替代的人。所以,不断思考、不断改进是你必须要做的事。

我们提前提交工作成果,就能为领导留出更充裕的调整时间,增加了他指挥若定的资本,领导自然会对我们的工作态度赞赏有加。如果我们在重大工作上总能提前完成任务,逐渐让领导认识到我们是能担大任之人,那么何愁好运不来。

明白了这个道理,并重新审视我们的工作,工作就不再成为一种负担,即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中,当我们发现那些需要做的事情——哪怕不是分内的事的时候,也就意味着我们发现了超越他人的机会。但是在积极主动地工作背后,需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。

那些一贯被动工作的人,不但不会主动争取新的工作,甚至连老板交代的工作也要一再延误,最后勉强做好。这种被动的态度自然会导致工作效率下降,久而久之,即使是已经交代甚至一再交代的工作也未必能够做好,因为这样的人总是想方设法去拖延、敷衍。如此一来,又怎能指望公司会分派一些具有挑战性的工作给他们呢? 而这样的人自然也会失去晋职、加薪的机会。

其实,公司是一个实现自我价值的平台。你通过自己积极主动的工作,为企业做出贡献,企业通过你的工作取得了效益,因此,它除了给你报酬,还给你提供了机会,让你实现自己的理想。所以,如果你对工作总是采取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,那么你其实是在敷衍自己。

2.对于个人而言,一个积极主动的人总能发掘出无穷的机会(www.daowen.com)

养成了率先主动的工作习惯,就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人,总能发掘出无穷的机会。相反,那些被动的人只能永远等着别人给他安排任务,而且还要推脱搪塞,与此同时,他也推掉了机会。

要想把握住转瞬即逝的机会,一个积极主动的人就必须学会说服他人,并且向别人推销自己或自己的观点。当然,在说服他人之前,要先说服自己。激情加上才智往往折射出一个人的潜力。

某集团打算招聘一位技术主管,在众多求职者中,甲先生、乙先生二人在个人的知识、技能和能力方面都很接近。两天之后,正当公司犹豫录用哪一个人更合适时,乙先生主动给公司的人力资源部打了一个电话,并寄了一封信过来,信中表达了他对这家集团的向往以及他为什么认为自己是合适的人选,此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来公司做的课题等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校,但积极主动的自我推销使他最终胜出。

只有主动,才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多,你才有机会获得加薪和升迁。如果你只是尽本分,或者唯唯诺诺,对公司的发展前景漠不关心,你就无法获得额外的报酬,你只能得到自己应得的那一部分,当然,这比你想象的要少。

可以说,现代职场上的所有工作在你干了三个月之后都会变成简单的重复劳动。所以,做任何工作都要找到它对整个公司运作的意义! 只有这样,工作才不会显得枯燥乏味。

比如,你给客人泡茶,这事看起来很平常。但是,如果你知道自己这项工作的意义,就会主动起来,希望给客人留下一个良好的印象。由于你给客人留下了良好印象,无形中就可能会给公司的发展带来机会……因此,即使是给客人泡茶这种小事,也是对公司的一份贡献。

有时,你可能觉得老板是将你随便安排在一个岗位上,是在人才高消费。其实,公司作为一个追求盈利的组织,在调配人力资源的时候,一般不会让职员去干他不擅长或不适合的工作。既然公司把你招进来了,就说明你是个人才,他们对分配给你的工作也寄予了厚望。所以,如果分配给你的工作与你当初想象的不一样,这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长,对你来说,这也许是个新的机会。