有句古老的谚语说:“我们都是习惯的产物。”这种说法是千真万确的,因为所有的人在生活中都是遵从某种习惯的。把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易获得成功。所以,每一位员工都需要注意以下几点,养成敬业的习惯。

1.认同所就职的企业

对于员工来说,接受并认同企业是热爱企业的前提,也是为企业付出的前提,更是实现自我的前提。员工只有通过企业这个平台才能更好地发挥自己的特长,假如没有这个平台,员工个人就没有用武之地,即使你才高八斗、学富五车,也不能得以施展。所以要认同自己就职的企业,这是保证自己工作的根本所在,也是一个员工生存和发展的必然要求。

员工要想在企业生存下去、发展下去,首先要认同所就职的企业。只有认同自己所在的企业,才能更好地接受并热爱它,才能为工作甘于奉献,才能让自己感觉到付出的一切都是有价值的。这样,即使再苦再累也不会抱怨和后悔;这样,才能自觉地站在企业的角度上去思考问题,做到忠诚敬业,进一步取得事业的成功。

2.树立主人翁意识

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀为加州大学伯克利分校毕业生演讲,他提出这样的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把企业看作是自己的。”很显然,以主人翁的心态对待企业,你就会成为一个值得企业领导信赖的人、一个被他人乐于雇用的人、一个可以成为领导得力助手的人。

某大型IT公司在对员工进行企业核心价值观培训时,培训讲师讲了这样一个故事:新娘过门当天,发现新郎家有老鼠,嘿嘿笑道:“你们家居然有老鼠!”第二天早上,新郎被一阵追打声吵醒,听见新娘在叫:“死老鼠,打死你! 打死你! 居然敢偷吃我们家的大米。”(www.daowen.com)

讲到这儿,讲师自然就点出了要旨:每位员工进入公司后,都应有 “过门心态”,树立主人翁意识,这样才能处处都站在企业的立场上,以老板的心态去想问题,尽职尽责,全力以赴。企业自然需要你这样忠诚敬业的员工,而你也需要通过这个平台来发挥自己的聪明才智,实现自己更大的价值。

3.自觉维护公司形象

我们生活在社会中,企业就像自己的名片一样。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展,个人的价值才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害,个人的价值也同样会受到损害。

荷兰飞利浦电子集团前总裁田思达曾说:“目标、信念与人三位一体,形成企业形象,而企业形象,实质就是企业员工个人形象的集合。作为企业的一员,精心维护企业形象当责无旁贷。”他还讲到过一个案例:“有一天,我碰到一个熟人,他一向很注重个人形象,那天却是鼻青脸肿的,好像跟人打架了一样。我问他是怎么回事,他说:‘碰到两个人诋毁他的公司,说一些不实的言论,于是忍不住就和那两个人理论,没想到那两个人竟然动手了。’我说:‘你怎么不还手啊,两个人也不至于把你打成这样啊?’‘我要是真跟他们打起来,那还不真像他们说的那样啊,那不是给我们公司的脸上抹黑吗?’”

张瑞敏,前青岛电冰箱总厂厂长,现海尔集团董事长。1985年,张瑞敏把76台有质量缺陷的冰箱全部砸烂。他说:“有缺陷的产品就是废品!”如今,海尔科技馆里的那把 “闻名遐迩”的大铁锤,向人们诉说着质量与品牌的故事。这一锤所砸出的不仅是质量意识,还有一种崭新的观念,从此,敬业意识结结实实地印在海尔人的心中。在叮叮当当的锤声中,在全厂工人痛心的泪光里,“有缺陷的产品就是废品”的恭谨严肃的敬业观念从此树立起来了。

从创品牌到多元化、国际化,海尔成功实现了两大战略性跨越。海尔人现在已经获得了许许多多的荣誉,但在他们心里,分量最重的是国家质量奖,因为它代表了海尔认真踏实、一心一意、精益求精的敬业理念,这也是让海尔在国内和国际市场上站稳脚跟的基石。