1.守住诚信的人生底线

古往今来,没有任何一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么出众,无论你的智慧多么超群,如果你缺乏忠诚,那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做,没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工,一旦生有异心,他的能力发挥得越充分,可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候,老板乐意提拔那些具有忠诚品质的员工,对那些三天两头喊着另寻高枝的人则会毫不留情地 “打入冷宫”。

忠诚不仅仅是个人品质的问题,更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值,并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工,能给他人以信赖感,让领导乐于接纳。最后,在赢得领导信任的同时,他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。

迟睿是一家药品公司的首席研究员,在业界很有名气。由于他想开展一项新药品的研究,但公司的技术条件达不到实验的效果,他就离开了公司,准备去一家实力更加雄厚的公司开展这项工作。由于新公司与原公司业务相关,新公司的经理要求他透露一些原先他主持的开发项目和研发信息。迟睿虽然很想进这家公司,但还是马上回绝了这个要求。理由很简单:“对不起,我虽然离开了原来的公司,但我不能背叛它,现在和以后都是如此!”

第一次面试就这样不欢而散。出人意料的是,就在迟睿准备重新寻找新的公司时,却收到了录用的通知。上面写着:你被录用了,你的才干大家有目共睹,最重要的是,你有我们最需要的——忠诚! 迟睿这才知道,那是新公司对他使用的考验手段。

忠诚于公司,从某种意义上说,就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心,可以增强团队的凝聚力,使公司更加兴旺发达。因此,许多老板在用人时,既要考察其能力,更看重其个人品质,而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都愿意给予重用,这样的人走到哪里大门都会向他敞开。相反,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。

2.拒绝跳槽多动症

在职场中,许多国际一流的公司,是很在意应聘者的跳槽记录的。人们普遍认为:一个频繁跳槽的人,一定是缺乏忍耐力和坚持性的人,也就不可能自觉遵守公司纪律、主动适应公司秩序。

西门子中国有限公司就明确表示:“那些每半年、一年就换工作的人我们是不会要的。”西门子在招聘时,如果看到应聘者的简历上有经常跳槽的记录,是绝对不会录用的,甚至连面试的机会也不会给。他们认为,这样的员工缺乏对企业最起码的忠诚,这样的人再有能力、再有经验,也不会为企业带来太多的价值,同样他自己也难以在企业中实现自己的价值,企业是绝不会冒风险来录用他的。这样的认识是通过教训换来的。

在西门子刚进入中国的时候,一个分公司曾招了一批员工,这些员工经过培训最终成为业务骨干。一时间,企业的订单不断,利润大增。分公司老板对这批骨干也是宠爱有加,嘘寒问暖,加薪宴请。他认为:只要我给你们的待遇好,还怕你们不好好干? 可是好景不长,那些业务主管做了几年业务,脑子就 “活络”了,心想:手里有现成的业务骨干和客户群,如果把这群业务骨干挖走,做西门子产品的代理,能自己单干,那一定比在这里打工有发展。有了这种念头,其中一个业务主管就开始偷偷地自己联系业务,为了给自己拉拢更多的客户,他给一些客户回扣。最严重的一次,他竟然在与外商谈判时做手脚,结果导致企业损失惨重。老板知道后怒不可遏,把包括业务主管在内的这批业务人员全部辞掉。这让企业元气大伤,这个经历在分公司老板心中留下难以消除的阴影。后来他明确规定,在以后招聘员工时,一定要保证员工的忠诚度,哪怕他的知识水平差点,经验不足也无所谓,因为这些都可以通过培训来弥补,但如果员工缺乏对企业的忠诚,即使他是天才,也不能录用。

西门子公司的做法,具有一定代表性。(www.daowen.com)

3.恪守商业机密

古人说:“人生七尺躯,谨防三寸舌。”无论什么时候,都不要拿诱惑去挑战我们的道德底线,那样会让你走进痛苦的深渊。一位成熟的职业人士懂得管好自己的嘴巴,无论何时何地,他都能运用自己的自制力保守企业的机密。

在我们工作的环境里,总是充斥着各种各样的诱惑,一个优秀的员工永远不会被利益所诱惑,而做出违背原则的事情。如果一个人为了一丁点儿利益而出卖公司的话,那么就不会受到欢迎,因为他出卖的不仅仅是公司的利益,还有他自己的人格。哪怕是从他手中获得利益的人,也会从心里对他产生鄙夷。

某公司销售部汪经理和公司高层产生了意见分歧,双方一直未能达成共识,为此,汪经理耿耿于怀,准备跳槽到另一家竞争对手公司。汪经理一方面是出于私愤,另一方面是为了向未来的 “主子”表忠,他便想尽一切办法把公司的机密文件扩散给各市场经销商,使得市场乱成一团,并引发了很多市场纠纷。这还不算,他还打电话给当地工商、税务部门,举报公司的账目有问题,虽然最后查证并无问题,却给公司带来了很大的伤害。

当汪经理带着满意的 “成果”去向竞争对手公司邀功请赏时,没想到该公司领导见汪经理这般对待老东家,便开始担心:谁知道他以后会不会如法炮制对待我们公司呢? 身边有这样的一个人,不就像是埋下了一颗随时可能爆炸的炸弹吗? 结果自然是没有录用他。

4.把职业当事业

工作是人生中不可或缺的一部分,把工作当成一项成就自己人生的事业去做,这是一种责任、一种承诺、一种精神、一种义务,更是对自己选择这个职业的一份忠诚。

化职业感为事业感,这虽然只有一字之差,却会得到截然不同的结果。职业感要求我们恪守职业道德,尽心尽力地完成我们的工作。而事业感却不同,它体现了更多的自觉性,而且总与某种价值观联系在一起;它追求的是一种完美的境界,能体现自己生存的意义,能激发更多的创造性。一家企业的一名普通工人,发明了好几项专利,在谈到他的心得时,他说:“能够取得这些成功,是因为我不仅把这份工作当作谋生的手段,而且当成事业来经营。”

所以当你认为自己所从事的职业是一份值得为之付出和献身的事业时,你就会带着一颗虔诚、敬畏的心去看待你的工作,并在这个过程中让你的人生更加圆满。为了自己的事业而忠诚敬业、全力以赴,是让自己的人生价值无限延伸的正确途径。