首先,要切实履行自己的岗位职责,这是对企业忠诚的核心内容。在自己的岗位上兢兢业业,恪尽职守,在为企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。

其次,要有强烈的责任感,自觉维护企业的合法利益。在企业利益遭受损害时,要挺身而出,为挽回企业的损失有多大力出多大力;要把心思用在企业建设上,为企业发展添砖加瓦。

最后,要将个人的发展与企业的发展结合起来。企业是个人发展的平台,要勤学苦练,把自己的业务做深、做精,并力争达到一专多能,成为企业建设的栋梁之材。尤其是在企业遇到危难的时候,要能够与企业患难与共、同舟共济。在企业需要的时候,要能够舍小家顾大家、不计得失、乐于奉献。

如果你能做到诚信,并把诚信变成自己的一种习惯,你一定会一步步走向事业的成功之巅。诚信是你承担某一责任或者从事某一职业所表现的投入精神。本杰明·富兰克林说:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”

有一名在德国留学的外国学生,毕业时成绩优异,便决定留在德国发展。他四处求职,拜访了很多家大公司,但都被拒绝了。为此他很是伤心和恼火,但为了在这里生活下去,他不得不收起高才生的架子选了一家小公司前去应聘,心想这次无论如何也不会再被德国人赶出门了吧! 然而出人意料的是,这家公司虽小,却仍然和大公司一样很礼貌地拒绝了他。(www.daowen.com)

这位留学生终于忍无可忍,对这家企业的招聘经理拍案而起:“你们这是种族歧视! 我要控告你们!”接待他的德国人很冷静地请他坐下,然后从档案袋里抽出一张纸放在他面前,示意他看一下。留学生拿起纸一看,发现是一份记录,记录上写着他乘坐公共汽车时曾经逃票三次。

难道因为逃票三次就拒绝一个有才干的人进入公司吗? 这位留学生又惊讶,又气愤,就说:“原来你们就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事而小题大做,太不值得了。”但是这位德国人说:“在德国,逃票被查出的概率是万分之三,也就是说逃一万次票才可能被抓住三次。我们很欣赏你的才能,却不能接受你三次逃票这种不诚实的记录。”

这位留学生听了顿时哑口无言。在事事认真的德国人看来,坐车不买票的人是不讲诚信的,而他居然被抓住三次,这说明他坐车很少买票。这样的人他们怎么敢留下任用呢? 这个留学生感到无比羞愧,只好离开了。

这个故事告诉我们:不诚信的人是不会受到企业欢迎的;即使有些员工平时工作积极主动,而一旦受到外界的引诱,缺乏诚信的他很可能会抛弃原则,为了自己的利益而出卖公司或他人的利益,这样就对公司造成了不利影响。所以企业最不喜欢这样的人,企业领导者永远也不会信任这样的员工,更不要说欣赏甚至重用了。