1.忠于职守就是一种安全有益的职业生存方式

对员工而言,拥有诚信就拥有了一种安全有益的职业生存方式。要知道,有了诚信的品质我们才能参加工作。因为在一个组织中,诚信是组织成员相互合作的必要条件,以此可以很直接并且快速地评估一个人是否值得信赖和委以重任。诚恳守信、言出必行、忠诚可靠、有良好的道德品质的人就是值得信赖的,也是企业和社会所需要的。谎话连篇、言而无信、不够忠诚、没有道德的人就不值得企业重用,也就难以在企业立足。所以,诚信品质也是我们达到职业化的一种保障。对此我们应该记住的是:不论在任何时候、任何地方,我们都应该把做人的诚信放在首位。

很多世界级企业对员工进行绩效考核时也同样看重诚信,他们要能力,但更要诚信。如通用电气公司对人才选拔的价值观是:员工首先要具备的是诚信,业绩居于第二。联想集团在选拔人才时看重两方面的素质,一是诚信、正直的态度,二是求真务实的工作状态。因为联想不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、认真做事的人。IBM在选人时也很看重人的正直和诚实,并把这二者放在很重要的位置。惠普公司也十分注重选拔具有诚实和正直品行的人才。这些企业都认为,如果一名员工不能诚实地工作,虽然他可能在短时间内给公司带来效益,但不可能带来长远的利益,而员工不讲诚信的行为往往还会给公司造成负面影响。

由此可见,诚信品质是众多企业衡量人才的一个重要标准,它们都认为不讲信誉的员工肯定不是好员工。其实不单是这些大企业,几乎任何企业都一样,都会把员工的诚信放在第一位。

如果你有诚信品质,那么你就可以在职场上建立良好的信誉和形象,从而使你的职业化素质快速提高。因为一名员工能否在公司中立足,能否得到领导和同事的信任,能否最终取得职业生涯的成功,很大程度上都取决于该员工的诚信品质。若该员工发生了诚信危机,那么他很可能就没有机会在企业继续工作下去了,严重者或许还会受到法律的制裁。

还有一种情况是,不真诚对待工作也是不诚信的表现。在工作过程中,如果员工不能诚实地做好工作,那么他就会出现诚信危机。出现诚信危机的员工,会不把工作当回事儿,会欺骗上司、同事、下属,以及公司客户等,甚至出卖或背叛公司、中饱私囊。这样一来,公司的团结、声誉和利益就会受到损害。而他敷衍、欺骗、背叛的行为,也必会招来众怒,乃至受到惩罚。

因此,诚信是一种做人的品质,是个人修养的反映,是各行各业的员工都应具备的素质。存在诚信缺陷的员工肯定不是一名合格的员工,并且也很难真正达到职业化状态。身在职场,我们每个人都应该讲究诚实守信,共树诚信光荣、无信可耻的工作作风,为企业,更是为自己的发展而努力。

2.诚信是一条双行道,付出一份真诚,你将收获一份信任

不管你的能力是强是弱,一定要具备诚信的品德。只要你真正表现出对公司的忠诚,你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,从而提高你的能力,因为他认为你是值得他信赖和培养的。(www.daowen.com)

同许多成功的世界500强企业一样,微软公司也把员工视为最宝贵的资产。公司经常为它所雇用的忠实可靠的,致力于发展高质量产品、程序和业务的人才而感到自豪。在比尔·盖茨的微软公司、这个世界著名的 “工作狂”的乐园里,员工的使命感相当强烈,求知欲极其旺盛,忠诚度也极高。据抽查显示,微软的人才流动率在IT业中是最低的,这与其独具特色的用人机制是分不开的。比尔·盖茨曾总结出优秀员工要具备的十大准则,而在这十大准则中,他将 “忠诚”一词列于榜首。

在员工的诚信度上,微软认为,员工的学识与经验都是可以通过后天补充的,而可贵的品质却绝非短时期内能够形成。

华仔原是一所中专学校的计算机教师,尽管只有中专学历,但他勤奋好学,通过自学,业务水平不断提高,深受学校的器重。后来在一位南下打工的朋友的影响下,也辞去了干得好好的教师工作南下了。

到了广东他才知道,这里并不像他想象的 “遍地是黄金”,由于只有中专学历,想到外资或合资企业工作不是很容易。求职心切的他买了一张某名牌大学计算机专业本科毕业的假文凭。

过了不久,一家港资企业招聘面试时,看到华仔计算机水平挺高,业务熟练,聘他做软件开发工作。凭着勤奋努力,他不久便得到了提拔。

正当他踌躇满志地进取时,他的假文凭被揭穿了。最忌弄虚作假的老板非常气愤,毫不客气地辞退了华仔。

他的顶头上司不无遗憾地对他说:“如果你不用假文凭,凭你的实力,尽管只有中专学历,也完全可以到我们企业来工作。只要干得好,工作又需要,企业也会送你去进修的。”