作为一个聪明而尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室，做好上班前的准备工作。因为，没有一个上司喜欢下属整日匆匆忙忙踩着点进入办公室，更没有一个上司喜欢经常迟到的员工。

上班迟到并不是微不足道的小事，因为它反映的是一个人是否遵守纪律，是否有集体观念。通常，每个公司都有自己规定的上下班时间，它是用于约束全体员工的制度，谁破坏它，就等于在向集体和公司制度挑战。因此千万别认为稍稍迟到几分钟没什么好大惊小怪的，如果经常迟到，会给人留下自由散漫、没有责任心、不喜欢融入集体的坏印象，从而使你的形象大打折扣，说不定还会为此丢掉自己的饭碗。

一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。在老板眼里，如果哪位员工经常迟到，他就会认为这个人对工作漫不经心，缺乏责任感。一旦给人留下这种印象，还有什么前途可言？不管公司有无相关的惩罚措施，任何时候都不应该迟到。如果上班一再迟到，被罚扣工资是小事，长期给人留下不遵章守时的印象可就危险了！也许公司有裁员计划，名单中的第一个就是你。试想，如果一个人连迟到的小毛病都克服不了，那又怎能被组织接纳？因此，无论你是新员工还是老员工，最明智的做法就是尽量在上班时提前早到一会儿，这样既可以给自己留有充分的时间为投入工作做好各项准备，也可以给你的同事或老板留下一个勤勤恳恳、兢兢业业的好印象，使自己拥有更多成功的机会。

担任某公司广告部经理的约瑟芬小姐在做秘书时，每天都是第一个坐在办公桌前，等着自己的上司——重权在握的广告总监的到来。总监是一个时间观念极强的人，经常提早来到办公室。每当他进入办公室后，往往看到的都是比自己先到的约瑟芬。这时，他通常带着一种不敢相信又十分满意的神情对她说：“啊，约瑟芬小姐，你已经到了。”每次听了上司这句不露声色的赞扬，约瑟芬心里总是感到既充实又高兴。后来，当她回忆起这段往事时，她自豪地说：“那时我住在洛杉矶西郊，为了比他先到，往往顾不上吃早点就得离开家往市中心赶。我觉得，对任何雇员来说，守时或者早到都意味着对工作充满热情，这是很重要的，更何况我那时只是一个新人，别人还没有充分了解我。但我提前到达工作岗位给他们留下了非常好的印象。由于我的工作能力出色，加之给总监留下了一个守时敬业的好印象，因此在一段时间后，他开始让我写广告的备份，瞧，机会就这样来了，我也变得更有干劲、更开心了，以至于坐到了今天的位置！”

的确，工作中没有一个老板或上司喜欢不守时的员工，而约瑟芬正是以守时赢得了上司的赏识，进而平步青云。许多刚参加工作的新人由于在生活中自由惯了，一到工作岗位上的时候，不习惯按照公司的规定来约束自己，从而对公司内部的规定漠然视之。尽管工作起来干劲十足，但是由于上班经常迟到早退，以致毁坏了自己的形象。其实，上班迟到也是公司最不能容忍的现象，因为正是这种拖拖拉拉的作风，严重地败坏了全体员工向上的风气，从而影响到工作效率。所以，如果想在事业上干出一番成绩，首先要严格要求自己，上班时做到早到晚走，不要因为自己的私事破坏了公司的制度。

早到晚走，是一种认真的工作态度，同时也意味着员工愿意为公司付出，这样的态度是会让老板和上司满意的。(www.daowen.com)

陈志以优异成绩从大学毕业了，他到了一家海运贸易公司工作。进入公司以后，领导安排他帮助客户进行贸易代理。这个工作其实很简单，也没有什么风险，就是联系客户、开具凭单、确定装船发货时间等。但是陈志却十分爱惜这份工作。他每天跟着老员工学习如何接洽业务，去银行拿汇票、送汇票。他每天都提前半个小时到单位，准备好当日的工作，为员工准备好当日要用的必备物品，把办公室清扫一遍，然后才有条理、有干劲地开始这一天的工作。

到了晚上，别人都按时下班了，他还要把一天的工作整理一番，做好总结，将得与失都写在本子上。渐渐地，老员工惊奇地发现，这个大学生很聪明，告诉过一遍的事情无须再说第二遍，绝对能办好。其实这都是陈志努力的结果。

一次，单位有个重要的客户接洽机会，而主要领导都有事情出门了，单位就很放心地安排陈志去办这件事。果然不出所料，一切都被他办理得非常妥当。陈志在给这个客户送几百万元的汇票的时候，他坐了12个小时的车，却一个盹都没打。陈志的表现受到了主管领导的赏识，成了公司的业务骨干。

在工作中早到晚走是一种好习惯，虽然表面上看耗费了一部分私人时间，但是它可以使人获得肯定，这对个人发展是很有利的。